Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ORZLmożnamyślećnawielesposobów.NaszaulubionadefinicjaopisujeRZL
jakoproces.ZtejperspektywymożnabowiemwidziećRZLzarównojakosystem,
jakiswoistąwędrówkę.Taperspektywanieokreśla,ktozajmujesięRZLanijakima
statusworganizacji.NapoziomiedefinicyjnympomocnejestmyślenieoRZLjako
oprocesieumożliwiającymangażowanieróżnychosóbwróżnymczasieizlokalizo-
wanymwróżnychmiejscach-wewnątrzinazewnątrzorganizacjiprzyjmującej.
KolejnymsposobemnapostrzeganieRZLjestokreśleniegojakokonkretnydział,
funkcjęiprofesję.Możnaonimmyślećjakodzialeworganizacji,wktórymludzie
pracująjakodyrektorzyds.rozwojuzasobówludzkich,menedżerowie,specjaliści
itakdalej.Osobytewykonująswojezadaniawdziałachzarządzaniazasobamiludz-
kimi,salachszkoleniowych,ośrodkachkonferencyjno-wypoczynkowych,nauczel-
niach,wurzędachorazwInternecie.Rozwójzasobówludzkichmożnarównież
identyfikowaćpodkątemkontekstuitreści,którewspiera(naprzykładszkolenia
irozwójorganizacjiwzakresiesprzedażyubezpieczeń).Przyczymnawetwkontek-
ściewszystkichtychdziałów,funkcji,stanowiskitytułówprzestrzenifizycznejRZL
możnarównieżzdefiniowaćjakoproces.
WramachpraktykiRZLwyróżniamydwiegłównedziedziny.Pierwsząjestrozwój
organizacji(RO),drugą-szkolenieirozwój(SiR).Jaksugerująichnazwy,ROskupia
sięnaorganizacjiidotyczyjednostek,natomiastSiRkoncentrujesięnajednostkach
idotyczyorganizacji.LiteraturadotyczącaRZLregularniebazujenaopisachprzy-
padkówzaczerpniętychzpraktyki.Zob.przykładypraktykSiRiROnas.21-22.
•Zarządzaniezasobamiludzkimi•Efektywnośćorganizacyjna
•Kapitałintelektualnyispołeczny•Rozwójsiłyroboczej
•Kadrakierowniczaistrategia•Projektsystemupracy
•Zarządzaniezmianami•Doskonalenieprocesu
•Rozwójścieżkikariery•Poprawajakości
Szkolenie
irozwój
zasobów
ludzkich
Rozwój
organizacji
DEFINICJARZL:
Rozwój
•Rozwójzasobówludzkichtoprocesrozwijania
iudoskonalaniawiedzyspecjalistycznej
wcelupoprawywydajności:
…jednostek,zespołów,procesówpracy
isystemóworganizacyjnych
PODSTAWOWEELEMENTYRZL:
•SiRpomagaudoskonalićwiedzęspecjalistyczną
…abyzwiększyćwydajność
•ROuwalniapotencjałwiedzyspecjalistycznej
…abyzwiększyćwydajność
ZASTOSOWANIAIKONTEKSTYRZL
•ProcesyRZLsąbezpośrednie,
uzupełniająsięlubsąosadzone
wróżnychkontekstachorganizacyjnych,
krajowychimiędzynarodowych
Rys.1.1.Rozwójzasobówludzkich:definicje,elementy,zastosowaniaikonteksty
Źródło:Swanson2008a.
1.Granicerozwojuzasobówludzkich
17