Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
tejtypologizacji,grupycelówpodkreślającekosztowyaspektdziałańwzakresie
zarządzaniazasobamiludzkimizaliczyćnależydogrupytraktującejosobyiich
funkcjonowanieworganizacjiwkategoriachkosztotwórczych(npracownikto
koszt”,cołączysięzmodelemnsita”).Jednaktypologiecelówpodkreślające
pozyskiwaniepracowników,ichrozwójizatrzymywaniewydająsięwynikać
zparadygmatuczłowiekajakoniezbędnegoelementukażdegosystemu,jakim
jestprzecieżorganizacja(npracowniktocennyzasób”,cowpraktyceoznacza
modelnkapitałuludzkiego”).
Wyjąwszypojedynczeprzypadki,nieistniejąwynikibadań,którezcałą
pewnościąstwierdzałybywykorzystanielubpowodzeniedziałalności17polega-
jącejnaplanowaniupotrzebkadrowych.Częściowotezętępotwierdzająwyniki
badańprzeprowadzonychprzezS.RynesiJ.W.Boudreau18,wskazujące,że
tylko2,3%czasupoświęcanegoprzezmenedżerówsłużyplanowaniudziałańw
zakresiepozyskiwaniazasobówludzkich.Lukamiędzypraktykąateoriąwyni-
kaćmożeztrudnościwzakresieprzewidywaniaprzyszłości,zmieniającychsię
priorytetówpolitykiistrategii,brakuzaufaniazestronymenedżerówdoteorii
planowaniaczybrakudowodównato,żeplanowaniezasobówludzkichodnosi
zamierzoneskutki.Jednakwynikibadań,naktórepowołujesięM.Kostera
wskazują,iż40%firmwUSAzajmujesięplanowaniempersonelunapoziomie
strategicznym,aok.50%planujeszczegółowoobsadękluczowychstanowisk.
Firmyteuzasadniajądecyzjęoplanowaniupotrzebkadrowychzwiększeniem
elastycznościdziałaniaiwzrostemprzedsiębiorczościatakżewzrostemzy-
skowności(blisko1/3firmmogławykazaćwjednostkachpieniężnychkorzyść,
którąprzyniosłoimplanowaniepotrzebkadrowych)19.
2.3.Czynnikiwpływającenawielkość
istrukturęzatrudnienia
Wprocesieplanowaniapotrzebkadrowychmożnazastosowaćpodejściesta-
tyczneidynamiczne
20.Podejściestatycznezakłada,żestanzatrudnieniawokresie
poprzedzającymokresplanowaniabyłwłaściwywstosunkudozadańrealizo-
17M.Armstrong:Op.cit.
18S.L.Rynes,J.W.Boudreau:CollegeRecruitinginLargeOrganizations:Practice,EvaluationandResearch
Implications.nPersonnelPsychology”1986,nr39,s.749.
19M.Kostera:Op.cit.,s.44.
20Z.Sekuła:Planowaniezatrudnienia.OficynaEkonomiczna,DomWydawniczyABC,Kraków2001,s.46.
29
