Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
wanychprzezfirmę.Podejściedynamicznezakładaracjonalizacjęzatrudnienia,
biorączapodstawęocenęstopniawykorzystaniapersoneluiwielkośćniewyko-
rzystanychrezerw.Dopodstawowych,mającychcharakteruniwersalny,deter-
minantwielkościzatrudnienianależą:
–
–
–
normypracy,
wskaźnikbrakówireklamacji,
planydziałalnościfirmy,
–
pracochłonnośćfunkcjiizadańniepodlegającychnormowaniu,
–
substytucjapracyżywejpracąuprzedmiotowioną,
–
skutkistosowaniapostęputechniczno-organizacyjnego,
–
–
–
wydajnośćpracy,
potencjałpracyijegowykorzystanie,
wymiar,strukturaczasupracyistopieńjegowykorzystania
21.
Zplanudziałalnościzbudowanegonapodstawiemisjiicelówfirmywyni-
kającelerzeczowe,którepodlegająuszczegółowieniuipodziałowinaceleko-
mórekorganizacyjnych,anastępniestanowiskpracy.Naichpodstawiemożna
ustalić,czywystępujepotrzebatworzenianowychstanowiskpracy,łączenialub
dzieleniaistniejącychstanowisk,likwidacjiniektórychczymożezmianyzakresu
zadańnaistniejącychstanowiskach.
Czynnościzwiązanezwytwarzaniemwyrobówlubświadczeniemusług
mogąpodlegaćnormowaniu.Wwieluprzedsiębiorstwachrealizującychpowta-
rzalneprocesyseryjnenormypracyustalanesądlaoperacjilubzadań.Mogąone
przyjmowaćpostaćnorm:ilościowych,czasuiobsługilubobsady(zatrudnie-
nia).Normailościowa(liczbajednostekwyrobukoniecznadowykonaniawjed-
nostceczasu)oraznormaczasu(ilośćczasuniezbędnegodowykonaniadanego
zadanialubjednostkiproduktupracy)nosząnazwęnormtechnicznieuzasadnio-
nychlubtechnicznychnormpracy.Normaobsługitoliczbaurządzeń(obiek-
tów)przydzielonychdoobsługijednemupracownikowilubzespołowipracow-
nikówpracującychwsystemieobsługiwielostanowiskowej.Normaobsady,
alboinaczejnormazatrudnienia,toliczbapracownikówniezbędnychdoobsługi
jednegolubkilkuurządzeńlubdowykonaniaokreślonejpracywdanejkomórce
organizacyjnej.Istniejewielesposobów(formuł)obliczanianormzatrudnienia
22.
Zmianatychnorm(korekta)możenastąpićwprzypadkuniewykonanialubznacz-
negoprzekroczenianormwokresiebazowym,wprowadzeniazmianwtechnice
wytwarzanialuborganizacjiorazwprzypadkuzastępowaniapracyżywejpracą
uprzedmiotowioną.
Wprzedsiębiorstwach,wktórychwystępująbrakilubreklamacje,awszcze-
gólnościwprzypadku,gdywytwarzanieodbywasięzapomocąpracręcznych,
21Ibid.,s.48.
22Szerzejnatematformułplanowaniazatrudnieniaw:Ibid.
30
