Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12.3.Nowerozwiązaniawobszarzekształtowaniawynagrodzeń
wprzedsiębiorstwie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
344
12.3.1.Wynagradzaniekafeteryjne...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
344
12.3.2.Zadanioweiprowizyjnesystemywynagrodzeń...
...
...
...
...
...
...
...
..
345
12.3.3.Udziałoweformywynagrodzeń...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
346
12.3.4.Formywynagradzaniadługoterminowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
347
12.3.5.Formywynagradzaniapakietowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
352
ROZDZIAŁ13.ZWALNIANIEIODEJŚCIAPRACOWNIKÓW...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
356
13.1.Pojęciezwolnieniaiodejściapracowników...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
356
13.2.Celezwolnieńiprzyczynyodejśćpracowników...
...
...
...
...
...
...
.
357
13.3.Typyzwolnień...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
359
13.4.Zwalnianieiodejściapracownikówainneskładnikiprocesu
kadrowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
360
13.5.Podstawowezasadypostępowaniazpracownikami
zwalnianymiiodchodzącymizpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
362
13.6.Zwalnianiepracownikówzwykorzystaniemoutplacementu...
367
13.7.Strategieitaktykiredukcjizatrudnieniaorazczynniki
determinująceichwybór...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
372
13.8.Zwalnianiepracownikówwramachprocesurestrukturyzacji
zatrudnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
376
13.9.Outsourcingjakonarzędziealternatywnewobecredukcji
zatrudnienia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
379
13.10.Psychospołeczneiekonomiczneskutkizwolnieńiodejść
pracownikóworazmetodyichpomiaru...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
380
ROZDZIAŁ14.METODYBADANIAIDOSKONALENIASYSTEMUZARZĄDZANIAZASOBAMI
LUDZKIMIPRZEDSIĘBIORSTWA...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
388
14.1.Ogólnemetody(podejścia)badaniaiprojektowania
systemóworganizacjiizarządzania...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
388
14.2.Metodadiagnostycznajakonarzędzieusprawnianiasystemu
zarządzaniazasobamiludzkimi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
390
ZAŁĄCZNIK–Ankieta(dorozdziału14)...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
411
