Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.Podstawykoncepcjizarządzaniazasobamiludzkimi
51
,,Analizującfunkcjępersonalną–piszeL.Kozioł–spotkaćmożemysięzróżnymijej
określeniami.Wliteraturzeprzedmiotuużywanowprzeszłościsformułowań:politykakadrowa,
politykapersonalna,politykaosobowa,zakładowapolitykazatrudnienia,gospodarkakadrowa,
gospodarowanieczynnikiemludzkim.Obecnieomawianafunkcjajestokreślanamianemza-
rządzaniazasobamipracy,zarządzaniakadrami,zarządzaniapotencjałemspołecznym,za-
rządzaniapersonelemorazzarządzaniazasobamiludzkimi,,[Kozioł,2000,s.22].Wypowiedź
tapotwierdzastosowanieróżnorodnychokreśleń,nieoceniającjednaktegozjawiska.Można
jedyniedomniemywać,iżsąonetraktowanejakosynonimy.,,Wnowszejliteraturze–wskazuje
A.Lipka–stosowanesąteżtakiesynonimy,jakpotencjałpracy,potencjałspołeczny,potencjał
kadrowy,potencjałludzki.Określeniateodnosząsiędoogółucechcharakteryzującychkwali-
fikacje,postawyizachowaniapracownikówwpływającenamożliwościrealizacjimisjifirmy,
przezconawiązująrównieżdoujęciawwymiarzestrategicznymijakotakiemogąbyćużywane
zamiennie,,[Lipka,2000,s.22].
Wliteraturzeprzedmiotuspotykasięrównieżinnestanowiska:,,To,codawniejnazywano
«planowaniemzatrudnienia»,dziśczęściejokreślasięjako«planowanieorganizacjiizasobów
ludzkich».Jesttoodbiciemzarównozmiany,polegającejnatraktowaniupracownikówjako
«zasobówludzkich»zamiastjako«siłyroboczej»,jakiuznawanegoostatnioznaczeniazmiany
idoskonaleniaorganizacji,,[Cowling,1996,s.383].Takżewedługinnegoautora,,...pojęcie
«zasobyludzkie»jestcorazczęściejużywanewmiejscepojęcia«personel»,,[Sloman,1997,
s.29].NaprzyczynęzamianytychokreśleńwskazujeP.Louart,pisząc:,,Ludziuważasięza
zasoby,ponieważichpracastanowiczynnikprodukcyjny,aichrozwój,inicjatywyorazmoż-
liwościdziałaniaaktywnieprzyczyniająsiędosprawnościogólnejorganizacji.Pojęciezasoby
ludzkie(...)zastąpiłostosowanedoniedawnasłowopersonel,którebyłobardziejneutralne
(bezstronne);oznaczałoonoogółludzinastanowiskachpracy(...)Pojęciezasobyposiada
znaczeniewartościujące(podkreślająceznaczenie,odpowiedniąrangę),ponieważczłowiekjest
traktowanyjakokapitał(bogactwo)lubpotencjał,,[Louart,1995,ss.19,235].
Wskazujesiętakżenaistotnąrolęzasobówludzkichwprocesiefunkcjonowaniaor-
ganizacji.,,Powszechniewiadomo,żepozycja,jakąosiągafirmanarynku,zależywdużejmierze
odsposobuwykorzystanianajważniejszegozasobu,jakimdysponujeorganizacja,amianowicie
odludziwniejzatrudnionych.Pozostałezasobymaterialne,finansoweczyinformacyjne,
wposzczególnychprzypadkachmogąmiećistotneznaczenie.Jednaktozasobyludzkierozu-
mianejakoogółpracownikówzatrudnionychwdanymprzedsiębiorstwiedecydują,jakzostaną
spożytkowaneiwykorzystaneinnezasoby.Poznaniezatemiutrwaleniesposobówitechnik
efektywnegozarządzaniazasobamiludzkimiwprzedsiębiorstwie,interpretowanegojakowspół-
czesnepodejściedosprawowaniafunkcjipersonalnejprzedsiębiorstwa,pozwalauzyskaćprze-
wagęnadkonkurentamiorazzrealizowaćustalonyprzezorganizacjęcelimisję,,[Kozioł,2000,
ss.21–21].
Odkrycierolizasobówludzkich–najcenniejszychzasobówspołeczeństwapostindustrial-
nego–wymaganowejrewolucjiwmyśleniu.
,,Zasobyludzkietraktowanesąjakorzadkie,
awwieluprzypadkach–najrzadsze.Będątowięczasobypodstawowei–byćmoże–jedyne
ważnedlastrukturalizacjirelacjiorganizacyjnych.Inwestowaniewrozwójludzi,ichświadomość,
kształcenieidoświadczenie–zauważaM.Crozier–powinnozajmowaćmiejscecorazważ-
niejszewporównaniuzinwestowaniemwsferęmaterialną,któradlaprocesówstrukturalizacji
będziemiećznaczenieuboczne(...)najlepszaracjonalnośćopierasięnazrozumieniu,doce-
