Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
HenrykKról
kierowniczych).Kolejnakorzyść–tomożliwośćoptymalizacjipodatkowej,zwłaszczadlaosób
osiągającychwyższezarobki.Samozatrudnieniedajewięcwiększepoczuciewolnościiuczy
ludzibraćwiększąodpowiedzialnośćzaswojeżycieikarieręzawodową.
Równocześniejesttozwiązanezwiększymryzykiemosobistymizwiększąindywidualną
odpowiedzialnością.Ponadtonegatywem,wnaszychobecnychwarunkach,sąwysokieskładki
ZUS.Kłopotliwesątakżeobowiązkiwzakresieksięgowościorazkosztydoskonaleniazawo-
dowegoiulepszaniawarsztatupracy.
SamozatrudnieniecieszysięwPolscedużymzainteresowaniem,obejmujeonoponaddwa
milionyosób,costanowi26%wszystkichpracujących,czyliponaddwukrotniewięcejniż
wCzechach,trzykrotniewięcejniżnaWęgrzechiczterokrotniewięcejniżnaSłowacji(prze-
ciętnaw,,starej,,UniiEuropejskiejwynosi11%).
Pracarozproszona–telepraca
Pracarozproszonalubzdecentralizowanaoznacza,żejestwykonywanaprzez
danąosobętakżepozajednymscentralizowanymmiejscempracy(np.fabryką,
biurem,urzędem),azwłaszczawdomu.
Nietakdawnopracawdomubyławyłącznymprzywilejemartystów,twórców,pisarzy
orazchałupników.Obecniezaczynasięrozpowszechniaćnainnegrupyspecjalistówpodnazwą
telepracalubteledojazdy.Twórcatychpojęć,amerykańskifizykJ.M.Nilles,definiujeje
wnastępującysposób:
,,Telepraca(teleworking):każdyrodzajzastępowaniapodróżyzwiązanychzpracątechniką
informacyjną(np.telekomunikacjąikomputerami);przemieszczaniepracydopracowników
zamiastpracownikówdopracy.
Teledojazdy(telecommuting):okresowapracapozacentraląfirmy;wykonywaniepracy
wdomu,wsiedzibieklientalubwtelecentrumconajmniejjedendzieńwtygodniu,,[Nilles,
2003,s.21].
Obecniestosowanesąjeszczeinneokreślenianatenrodzajorganizacjipracy,jaknp.
pracazdalna,wirtualnapraca,pracanaodległość,e-praca,pracasieciowa,pracaelastyczna.
Realizacjatelepracyodbywasięwróżnychformach,doktórychnależą:
•telepracadomowa–pracawykonywanajestwewłasnymdomu(mieszkaniu),ałączność
zfirmąutrzymujesiępoprzezsiecitelekomunikacyjne;
•telepracazamienna–pracawykonywanajestczęściowowdomuiczęściowowbiurze,np.
czterydniwdomuijedendzieńwfirmie(lub3+2);czynnościwymagającekoncentracjiispokoju
realizowanesąwdomu,natomiastkontaktyzklientamiczywspółpracownikamiwbiurze;
•pracawtelecentrach–zorganizowanychwformiebiurafilialnego(jednejfirmy)lub
biurasąsiedzkiego(kilkufirm),któresąwyposażonewkonieczneurządzeniatechniczne,
znajdująsięwpobliżumiejscazamieszkaniatelepracowników;napodobnychzasadachdziałają
tzw.telechaty,któresąorganizowaneizarządzaneprzezsamychtelepracowników,najczęściej
naterenachsłabozurbanizowanychiwiejskich;
•telepracamobilna–którąwykonuje,,wędrownakadra,,,czylinp.handlowcy,konsul-
tanci,szkoleniowcypracującypozasiedzibąfirmy(uklientów,whotelu,wpodróży),pozostając
wkontakciezpracodawcądziękizastosowaniunarzędzitelekomunikacyjnych.
