Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
26
HenrykKról
imechanizmyekonomicznetworządobrewarunkidopowstawanianowychmiejscpracy,adla
Becka,technikaimechanizmyekonomicznejejtowarzyszące,stanowiąniedokońcadobrze
rozpoznanąsiłę,chociażdającąpewnerealnenadzieje,bonadającąsiędoregulacji.Beck
postulujewykorzystaniepotencjałutechnikiiekonomiinaużytekludziszukającychpracy,na
użytekpubliczny[Morawski,2002,s.294].
Przedstawionepowyżejznaczneróżnicepoglądówcodoprzyszłościpracydotyczągłównie
krajówowysokimpoziomierozwojuspołeczno-gospodarczego,rządzonychwsposóbdemo-
kratyczny.Uwzględnieniezaśdrugiegobiegunaświata,krajówbiedyiubóstwa,spowoduje
zapewnejeszczewiększezróżnicowaniewoceniewpływutechnikiimechanizmówekonomicz-
nychnazasobypracy.
Zprzeglądudyskusjiwokółprzyszłościpracyzauważyćmożna,żejedniautorzymówią
oistotnychprzewartościowaniachdotyczącychpracy,inniokońcupracy,ajeszczeinniowy-
pieraniuideologiipracyprzezideologiękonsumeryzmu.
,,Grostychrozważań–stwierdzaD.Walczak-Duraj–maalbowyraźniecharakterpro-
spektywny,alboodnosisiędospołeczeństwnajbardziejzaawansowanychtechnologicznie,
zwłaszczawzakresietechnologiiinformatycznych(głównieStanyZjednoczoneiJaponia).
Wpozostałychspołeczeństwachpracanadalstanowipodstawowątreśćżyciaspołecznego,adla
znacznejliczbyjejczłonkówdeficytoweźródłouzyskiwaniaśrodkówzabezpieczającychegzys-
tencjęmaterialną.Sytuacjatawyraźniezaznaczasięwwiększościspołeczeństwpostsocjalis-
tycznych,któreprzechodzątrudnyizłożonyprocestransformacjisystemowej,,[Walczak-Duraj,
2003,s.9].
Natledotychczasowychdyskusjirysująsięjeszczenastępujące,godnerozważeniasugestie:
•znacznerozszerzeniepojęciapracytak,abyobejmowałaonatakżetezajęcia,które
polepszająspołecznąjakośćżycia,np.pracawgospodarstwiedomowym,wychowaniedzieci,
opiekanadsłabszymiiniepełnosprawnymi,działaniaproekologiczne;
•oderwaniedochodówodwykonywanejpracy,aprzynajmniejosłabienietegozwiązku,
np.oddzielenieświadczeńspołecznychodpracy(np.ubezpieczeńzdrowotnychczyświadczeń
emerytalnych);
•przeznaczeniepewnejczęścidochodunarodowego–zapewnewkrajachbardzoboga-
tych–nautrzymanieokreślonejgrupyobywateli,którzykierującsięwłasnąhierarchiąwartości
wybraliinnysposóbżycianiżpracazawodowa.
Kształtprzyszłejpracyniejesttakżeobojętnydlafunkcjipersonalnejwprzyszłości.
Zmianamiędzysektorowejstrukturyzatrudnieniabędziewymagałauwzględnieniaspecyfiki
zarządzaniazasobamiludzkimiwrozwijającychsięobszarachgospodarkinarodowej.Dotej
poryzarządzanieludźmikoncentrowałosięprzedewszystkimnasferzeprodukcyjnej(zwłaszcza
wdużychprzedsiębiorstwachprzemysłowych),ajużterazpowinnozajmowaćsięszeroko
rozumianąsferąusługiadministracji.Ztegowzględuwaneksiedotegopodręcznikaznalazły
sięopracowaniadotyczącezarządzanialudźmiwsferzebadańirozwoju,ochroniezdrowia,
administracjiorazwmałychiśrednichprzedsiębiorstwach.
Natomiastzmianacharakteruitreścipracyorazjejwartościmożewymagaćinnego
spojrzenianazakresiprogramyprzygotowanianowychpracownikówbądźrekwalifikacji
dotychczasowychorazwypracowaniaodpowiednichsystemówmotywacyjnych,uwzględniają-
cychnowehierarchiewartościiodpowiedniołączącepracęzawodowązinnymizajęciami.
Wprzypadkuspełnieniasięwizji,,końcapracy,,,prawdopodobniepozostanąpewneenklawy
