Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Transformacjapracyifunkcjipersonalnej
25
•jużniejesteśwwielkiejorganizacji,któradotądciebiepromowała;corazczęściej
wszystkozależyodciebiesamego,stalemusiszpromowaćsamsiebie;
•wybórnależydociebie,niktniewymagaodciebieciężkiejpracydlapłacy...
Spośródzwolennikówdrugiegonurturozważańnatematprzyszłościpracynauwagę
zasługujestanowiskoJ.Winieckiego,któryuważa,żegospodarkaświatowaprzeszłaeręme-
chanizacji,następnieautomatyzacji,wkroczyławeręinternetyzacji,azatrudnieniewskali
globalnejstalerośnie.Iniemażadnego,sensownegoekonomiczniepowodu,abywprzyszłości
miałobyćinaczej[Winiecki,2001].
PodobnieuważaK.Doktór,którypisze,iż:
,,...pracamaswojestałemiejscewsystemiewartościniezależnieodtego,czyjestrozu-
mianaabstrakcyjniejakowszelkapraca,czybardziejutylitarnie,jakorobotaowartościużyt-
kowejisensownościdziałanianaroli,wkopalni,fabryce,biurzebądźnaukowymlaboratorium
laserówimikroprocesorów.Wtympunkcieniemożnapodzielaćmyśliwskrośpesymistycznych,
którezmalejącychliczbzawodowoaktywnychsnująbłędnewnioskiokońcuhistoriipracy.
Byćmożeprzydałbysięmałykwantyfikatorprzytakichtwierdzeniach,czyliograniczenietych
wnioskówdohistoriirobotnikajakopracownikafizycznegowprodukcjiichłopanarolijako
oraczazpługiemlubsochąciągnionąprzezosłalubwspółmałżonka,,[Doktór,2003,ss.15–16].
Dyskusjetocząsięwokółzmianstrukturyzatrudnienia:zmierzchupracownikówrolnych,
malejącejliczebnościpracownikówprodukcyjnych,dynamiceprzyrostuurzędników,powięk-
szeniusektorausługodawcówipodażyspecjalistównazywanychludźmiwiedzy.Zdaniem
autora,pracownicynietracąswejprodukcyjnejmocy,ponieważjeślizamiasttraktoralub
burakapastewnegowytwarzająkomputeryilasery,towłaśnietenoweproduktysąmiernikami
wartościichpracy.
Wielośćscenariuszy
Dyskusjęoprzyszłościprac,jaknapisałU.Beck,twórcapojęcia,,społeczeństworyzy-
ka,,[Beck,1992],możnaporównaćdolabiryntu,wktórymznajdujesiętylescenariuszy,ilu
autorów.Wswejksiążcept.
,,Nowywspaniałyświatpracy,,[Beck,2000]przedstawiaon11
scenariuszydotyczącychreformowaniasytuacjipracy,zktórychczterysąpełnenadziei,acztery
krachu.Kolejnychtrzechniemożnazaliczyćdoktórejśztychdwóchrodzajówscenariuszy.
Jednakwszystkiescenariuszemająwspólnymianownik,łączyjeprzekonanieomożliwości
reformowaniaokolicznościpracy.
Becknieograniczasiędoprzedstawieniascenariuszyiwizji.Prezentujetakżeniepokoje,
któreprowadzągodopostawyreformistycznej.Niezależnieodzagrożeń,którestwarzanowo-
czesność,widzionrównieższanse,któremogąpowstawaćwróżnychkulturachnaglobie.
Zanikającepełneidobrzepłatnestałezatrudnienie,cośwrodzaju,,monogamicznejpracy,,,
możebyćzastępowanewieloaktywnościąorazinnymirodzajamipracy(np.pracadorywcza,
naczęśćetatu,samozatrudnienie,luźneformypracy).NapodstawieswejdiagnozyU.Beck
wnioskujekoniecznośćpowstaniasilnychpaństw,zdolnychdomiędzynarodowejregulacji
rynkówpracy,zarównowewnątrzkrajów,jakteżpomiędzynimi.
Zprzeglądurozważańnatematprzyszłościpracywynika,żezarysowująsiętrzyodmienne
podejścia.WedługRifkinatechnikaimechanizmyekonomiczne,któreonauruchamia,stano-
wiągłówneprzyczynyzabieranialudziompracy,natomiastdlaReicha–przeciwnie:technika
