Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPISTREŚCI
WSTĘP...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
ROZDZIAŁ1.ISTOTAITREŚĆSYSTEMUZARZĄDZANIA
ZASOBAMILUDZKIMI...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Wprowadzenie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
1.1.Syntetycznakoncepcjasystemuzarządzaniazasobami
ludzkimiprzedsiębiorstwa...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
1.2.Morfologiaprocesówzarządzaniawdziedzinie
zasobówludzkich...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
ROZDZIAŁ2.USTALANIEPOTRZEBKADROWYCH...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
2.1.Istotaplanowaniapotrzebkadrowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
2.2.Celepodsystemuplanowaniapotrzebkadrowych...
...
...
...
...
...
...
..
2.3.Czynnikiwpływającenawielkośćistrukturęzatrudnienia...
...
...
.
2.4.Procesustalaniapotrzebkadrowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
2.5.Metodystosowanewprocesieplanowaniapotrzebkadrowych...
..
ROZDZIAŁ3.REKRUTACJA–NABÓRPRACOWNIKÓW...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.1.Pojęcie,cele,rodzajeiźródłarekrutacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
3.2.Metodyrekrutacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
3.3.Wykorzystanieopisówstanowiskpracyiprofiliosobowych
pracownikówwprocesierekrutacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.4.Rekrutacjaainnemożliwościzatrudniania...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.5.Metodybadaniastosowanewpodsystemienaboru...
...
...
...
...
...
..
ROZDZIAŁ4.SELEKCJA–DOBÓRPRACOWNIKÓW...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
4.1.Pojęcie,celizadaniaselekcji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.2.Selekcjanegatywnaipozytywna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
4.3.Proceduraselekcyjna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.4.Technikiselekcji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
4.4.1.Analizadokumentów(Listmotywacyjnyiżycioryszawodowy)
–selekcjanapodstawieaplikacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.4.2.Rozmowawstępna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.4.3.Wywiadwłaściwyzawodowy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
4.4.4.Badaniatestowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
4.4.5.Postępowaniekonkursowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.4.6.Centrumoceny(AssessmentCenter)...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.4.7.Sprawdzaniereferencji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
11
13
13
15
19
23
23
26
29
33
39
50
50
58
65
70
73
76
76
78
79
82
82
93
97
99
102
106
108
ROZDZIAŁ5.ADAPTACJASPOŁECZNO-ZAWODOWA...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
114
5.1.Adaptacjaspołeczno-zawodowa.Ujęciadefinicyjne...
...
...
...
...
...
.
115
5.2.Celiznaczenieadaptacjispołeczno-zawodowej...
...
...
...
...
...
...
...
119
5.3.Programiprocesadaptacjispołeczno-zawodowej...
...
...
...
...
...
...
121
5.4.Metodyadaptacjispołeczno-zawodowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
127
