Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp
(AgnieszkaSitko-Lutek)
...........................................................
9
rozdział1.
Kompetencjeilukakompetencyjnaorganizacji
(MirosławŁoboda,AgnieszkaSitko-Lutek)
..
13
1.1.Rolakompetencjiorganizacji................................................
13
1.2.Perspektywabadawczakompetencji...........................................
13
1.3.Kompetencjekluczoweorganizacji............................................
15
1.4.Istotaicechykompetencjiorganizacji.........................................
17
1.5.Klasyfikacjakompetencjiorganizacji..........................................
20
1.6.Lukakompetencyjna.......................................................
23
rozdział2.
Wymaganiarynkuglobalnego
(CzesławSikorski)
.................................
27
2.1.Przedsiębiorstwonarynkuglobalnym.........................................
27
2.2.Cechyzarządzaniaprzedsiębiorstwemnarynkuglobalnym.......................
29
2.3.Wymaganiastawianepracownikom...........................................
30
rozdział3.
Lokalneprzedsiębiorstwanarynkachglobalnych
(MirosławŁoboda)
................
34
3.1.Umiędzynarodowieniedziałalnościfirmy......................................
34
3.2.Trendynarynkachglobalnych................................................
35
3.3.Modelegospodarkiglobalnej................................................
37
3.4.Globalnełańcuchywartości.................................................
38
3.5.Zarządzanieglobalnymiłańcuchamiwartości..................................
40
3.6.Lokalneprzedsiębiorstwawobecwyzwańglobalnych............................
42
3.7.Lokalneprzedsiębiorstwaastandardyglobalne.................................
43
3.8.Klastry–skupiskaprzedsiębiorstwlokalnych...................................
45
3.9.Upgradingwklastrachiglobalnychłańcuchachwartości.........................
46
rozdział4.
Kompetencjemenedżerskieikulturaorganizacyjnaalukakompetencyjna
(Agnieszka
Sitko-Lutek)
.....................................................................
50
4.1.Rolakompetencjimenedżerskich.............................................
50
4.2.Pojęcieiznaczeniekulturyorganizacyjnej......................................
51
4.3.Rekomendacjewzakresiekształtowaniakulturyorganizacyjnejdladoskonaleniakom-
petencjiorganizacji........................................................
54
rozdział5.
Lukakompetencyjnawprocesietworzeniaiimplementacjistrategiiprzedsiębiorstwa
(AndrzejŻuk)
...................................................................
56
5.1.Istotaprocesustrategicznego................................................
56
5.2.Identyfikacjalukikompetencyjnej............................................
60
