Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Transformacjapracyifunkcjipersonalnej
33
Wolontariattobezpłatne,dobrowolneiświadomedziałanienarzeczinnych,
wykraczającepozawięzirodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie
6
.
BezwolontariuszyWielkaOrkiestraświątecznejPomocyOwsiakanigdybyniezagrała,
aPolskaAkcjaHumanitarnaniezdołałabyzorganizowaćtakwielukonwojówzpomocądla
ofiarwojeniklęskżywiołowych.
Zgodniezustawą
7
,zpomocywolontariuszymogąkorzystaćorganizacjepozarządowe
(różnestowarzyszenia,fundacje),urzędyadministracjipublicznej(np.urzędymarszałkowskie,
wojewódzkie,miastistarostw)oraztzw.jednostkiorganizacyjnepodległeadministracjipub-
licznej(np.publiczneszkoły,szpitale,ośrodkipomocyspołecznej)–podwarunkiem,że
dotyczytoichdziałalnościstatutowej,aniegospodarczej(komercyjnej).Popularnajestdzia-
łalnośćnarzeczbiednych,aktywnośćworganizacjachreligijnych,wspólnotachparafialnych
imisjach.
Wolontariuszpowinienmiećkwalifikacjeispełniaćwymaganiaodpowiedniedorodzaju
izakresuwykonywanychświadczeń,jeżeliobowiązekposiadaniatakichkwalifikacjiispełniania
stosownychwymagańwynikazodrębnychprzepisów.świadczeniawolontariuszysąwykony-
wanewzakresie,wsposóbiwczasieokreślonychwporozumieniuzkorzystającym.Wartość
świadczeniawolontariuszaniestanowidarowiznynarzeczkorzystającegoiwobecpowyższego
niemożebyćuwzględnionawrocznymzeznaniupodatkowym.
W2004r.18,3%,czyliok.5,4mlndorosłychPolakówzadeklarowało,żewciąguostat-
niegorokupoświęciłoczas(niepobierajączatowynagrodzenia)narzeczorganizacjipoza-
rządowych,grup,związkówlubruchówspołecznychireligijnych.Stalezwiększasięodsetek
respondentówdeklarujących,żewostatnimrokupoświęcilinapracęspołecznąwięcejniż
50godzin–w2004r.grupatastanowiłaniemal30%wszystkichwolontariuszy.Wolontariu-
szamisąnajczęściejludziemłodzi–wśródosóbwwieku18–25latw2004r.było23,8%
wolontariuszy.Imwyższewykształcenie,tymwiększaskłonnośćdopracyspołecznej[Wolon-
tariat...].
Doświadczeniezdobywanewtrakciewolontariatumożebyćprzydatneprzyokazjistarania
sięostałezatrudnienie.Pracodawcypozytywnieprzyjmująinformacjewżyciorysiekandydata,
wskazującenajegoaktywność,pomysłowość,otwartośćnainnychludziiumiejętnośćpracy
wgrupie.
Bezpłatnestudenckiepraktykiistażewfirmachnazywanesątakżewolontariatem,choć
opróczbrakuwynagrodzenianiematowielewspólnegozespołecznikostwem.Jesttojednak
pożytecznaformazdobywaniadoświadczeniaiobyciawśrodowiskupracy,któresącenione
przyposzukiwaniustałegozatrudnienia.Ztegopowodumłodziludziewalcząostażeipraktyki,
zwłaszczawrenomowanychfirmach,isąskłonniodbywaćjebezpłatnie.
świadczeniebezpłatnejpracyjestkorzystnedlafirm,zwłaszczawokresachurlopowych,
kiedyczęśćpracownikówjestnieobecnych.Możnaichzastąpićczęściowopraktykantami,bez
6JesttodefinicjasformułowanaprzezStowarzyszenieCentrumWolontariatu,którejpodstawąbyło
kilkuletniedoświadczeniewpracyzwolontariuszamiorazlicznekontaktyzorganizacjamieuropejskimi
iamerykańskimi.
7Ustawaz24kwietnia2003r.odziałalnościpożytkupublicznegoiowolontariacie(Dz.U.z2003r.,
nr96,poz.873).
