Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
26
Część1.Rolapracownikówwfunkcjonowaniuprzedsiębiorstwa–tendencjezmian
–
jedenlubwięcejwłaścicieli,
–
najemnimenedżerowienajwyższegoszczeblazarządzania(kadrazarządzająca),
–
najemnimenedżerowieniższychszczeblizarządzania,
–
najemnipracownicyszczeblawykonawczego.
Przyjęłosię,iżoczekiwania(interesy)właścicieliorazkadryzarządzającejnaj-
wyższegoszczeblasązbliżone.Zkoleioczekiwaniakierownictwaniższychszczebli
zarządzanianiewieleodbiegająoddążeńpracownikówwykonawczych.Właściciele
ikadrazarządzającaorazpracownicysąwistociemotywowaniwłasnymi,często
rozbieżnymiinteresami.Naprzykładwśródinteresówkadryzarządzającejmożna
wymienićm.in.dążeniedomaksymalizacjizysku,maksymalizacjiwartościrynko-
wejprzedsiębiorstwa,czyliinteresyzwiązanezdążeniemdozapewnieniaosiągnię-
ciacelówprzedsiębiorstwa,wtymdotyczącychjegotrwaniairozwojunarynku.
Jednocześnieniejakodrugąskładowąinteresówtejgrupyinteresariuszystanowią
zagadnieniadotyczącebezpośrednioichsytuacji,takżetesprzyjająceosiąganiu
przeznichsatysfakcjizpracy.Sątom.in.wzrostwynagrodzeńpracownikówzarzą-
du,bezpieczeństwozatrudnieniakierownictwanaczelnegoitp.
Dlaosóbświadczącychpracęnazasadachpracowniczych–jakwskazujewielu
autorów–ważneokazująsięnatomiastprzedewszystkimtakiesprawy,jakbezpie-
czeństwozatrudnienia,wynagrodzenieadekwatnedozadańrealizowanychwprzed-
siębiorstwie,bezpieczneihigienicznewarunkipracy,niedyskryminowaniewza-
trudnieniu,atakżeuczestnictwowprocesachdecyzyjnych.
Dążeniedoosiągnięciakonsensusuwzakresierespektowaniatakujętychintere-
sówpracodawcówipracownikówwymagaposzanowaniaoczekiwańobugrupinte-
resariuszy.Koniecznestajesięzatempodejmowaniedziałańnarzecz„podnoszenia
zbieżności”wskazanychinteresównapoziomieprzedsiębiorstwa.
Wpraktycezainteresowanierealizacjąinteresówpracowniczychujawniasię
najczęściejwwarunkachkonfliktówiniepokojówspołecznych.Dopierowtakich
okolicznościachwzrastaświadomośćpracodawcówdotyczącapowiązańpomiędzy
respektowaniemoczekiwańpracownikówadoskonaleniemfunkcjonowaniaprzed-
siębiorstwa20.
Wartozauważyć,iżwśródinteresówpracownikówznajdująsiętakżekwestiepod-
legające–wmyślobowiązującychstandardówprawamiędzynarodowego–ochronie
prawnej.Nawiązującdoujętychnarys.1.1dokumentówstanowiącychwyraztych
standardów,znajdujetoodzwierciedleniewzestawietzw.prawczłowieka/pracowni-
ka.Chodzizarównooprawaokreślanejakoobywatelskie(np.prawodoswobody
poruszaniasięiwyborumiejscapracy),jakiprawaekonomiczneorazspołeczne(np.
prawodoochronywarunkówpracy,prawodorównegotraktowaniawzatrudnieniu).
Nagruncieeuropejskimdbałośćorealizacjęinteresówpracownikówznajduje
wyrazwkreowaniueuropejskiegomodeluspołecznego21.Wmodelutym,przypisu-
20Tamże,s.11.
21Szerzejnatemateuropejskiegomodeluspołecznegozob.np.A.Hemerijck,Theself-trans-
formationoftheEuropeanSocialModel(s),[w:]G.Esping-Andersenetal.,WhyWeNeedaNewWel-
fareState,OxfordUniversityPress,Oxford2002.
