Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Wzrastającazmiennośćrzeczywistościgospodarczejniepozostajebezwpływu
nafunkcjonowanie,azwłaszczarozwójprzedsiębiorstw.Osiąganieprzewagikon-
kurencyjnejprzezwspółczesneprzedsiębiorstwajestzatemuwarunkowaneumiejęt-
nościądostosowaniasiędozmianzachodzącychwotoczeniuorazwnichsamych.
Łączysiętozkoniecznościąidentyfikowaniawporęzewnętrznychiwewnętrznych
impulsów(informacji)orazprzetwarzaniaichwcelupodejmowaniaodpowiednich
działań,możliwienajlepszychdlaprzedsiębiorstwa.Nieocenionąrolęwtymzakre-
sieodgrywaczłowiekijegopraca.
Jeślitak,tonieodzownestajesięposzukiwaniesposobówzachęcaniaosób
świadczącychpracędowzrostuichzaangażowaniawosiąganiecelówprzedsiębior-
stwa.Wliteraturzezzakresumotywowaniaoddawnasiępodkreśla,iżopróczin-
nychzmiennychsprzyjatemuzwłaszczauwrażliwienienaoczekiwaniaosóbświad-
czącychpracę.
Dostrzeganietegouwrażliwieniaznajdujewyrazm.in.wsformułowanych,na
gruncieprawawspólnotowego,założeniachtzw.europejskiegomodeluspołeczne-
go.Modelten,będącwistociepróbą„unikalnegopołączeniadobrobytuekonomicz-
nego,spójnościspołecznejorazwysokiejjakościżycia”1,ujawniasięwwytycznych
wspólnotowejpolitykispołecznejwpostacizbioruaktówprawnychzawierających
wieleramowychiszczegółowychdyrektywirozporządzeń,mającychsprzyjaćpod-
miotowemutraktowaniuosóbzatrudnionych.Chodzitutajm.in.ozasadęrówności
wzatrudnieniu,wynagradzaniuidostępiedopracy,doskonaleniewarunkówpracy,
dostępdoinformacjioprzyjętychcelachprzedsiębiorstwaorazsposobyichosiąg-
nięciaitp.ZapisyprawawspólnotowegomożnaokreślićmianemstandardówUnii
Europejskiej,stanowiącychzestawprawczłowieka–pracownikawrazzwytyczny-
midotyczącymizasadochronytychpraw.Wustawodawstwiekrajówwchodzących
wskładUniinastępujeuszczegółowienietychstandardów,awkonsekwencjiprecy-
zowaniezestawuprawpracowników.
Znaczenieczłowiekaijegopracydlaskutecznejrealizacjizamierzeńprzedsię-
biorstwaniezawszejestnależyciedoceniane.Takistanrzeczymaswojekonse-
kwencjedlarangi,jakąwpraktycenadajesięwskazanemuobszarowi.Rozpo-
wszechnianeprzezwielelatmyśleniegłówniewkategoriachfinansowychspychało
nadalszyplansferępersonalną,azatemioczekiwaniaosóbświadczącychpracę.
Przesłankidowzrostuzainteresowaniapracąizaangażowaniemczłowiekawjejwy-
konywanienależyłączyćprzedewszystkimz:
–
dostrzeżeniempotrzebyosiąganiarównowagimiędzycelamispołecznymiieko-
nomicznymiprzedsiębiorstwa,czemusprzyjapopularyzowanieideihumaniza-
1K.Głąbicka,PolitykaspołecznaWspólnotEuropejskich,WSPTWP,Warszawa1998,s.118.
