Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

Anna Cierniak-Emerych

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7695-224-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

258

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Cierniak-Emerych, Anna. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa. Red. . Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, 258 s. ISBN 978-83-7695-224-6

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Cierniak-Emerych, A.

T1 Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PP Wrocław

YR 2012

SN 978-83-7695-224-6

Bibliografia BibTex:

@Book{ 39825, author = "Cierniak-Emerych, Anna", editor = "", title = "Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2012", address = "Wrocław", isbn = "978-83-7695-224-6" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Cierniak-Emerych, Anna

ED -

TI - Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY - Wrocław

PY - 2012

SN - 978-83-7695-224-6

ER -

Netografia (standard APA):

Cierniak-Emerych, Anna. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa [baza danych online] Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012 [dostęp: 04 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/uczestnictwo-pracobiorcow-w-gospodarowaniu-potencjalem-pracy-anna-cierniak-emerych-39825.

zarządzanie, pracobiorca, partycypacja osób świadczących pracę

Monografia nawiązuje do aktualnej i ważnej problematyki partycypacji (uczestnictwa) pracobiorców w zarządzaniu, rozpatrywanej w warunkach narastającego uelastyczniania zatrudnienia. Systematyzuje światowy dorobek naukowy dotyczący partycypacji. Je...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-224-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

258

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp4
Część 1. Rola pracowników w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa - tendencje zmian14
1. Prawa pracowników - ich istota, zakres oraz znaczenie dla człowieka i jego pracy16
1.1. Prawa człowieka podstawą praw pracowniczych16
1.2. Formalne podstawy ochrony praw pracowników w Europie24
1.2.1. Ustawodawstwo socjalne Rady Europy oraz Unii Europejskiej wyznacznikiem zakresu praw pracowniczych24
1.2.2. Legislacja wspólnotowa drogowskazem kształtowania obszaru "człowiek i praca"32
2. Podstawy zmian w podejściu do zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie43
2.1. Modelowe ujęcie zarządzania ludźmi - kierunki zmian43
2.2. Partycypacja pracownicza w koncepcjach zarządzania ludźmi48
3. Przeobrażenia w warunkach i sposobach świadczenia pracy oraz ich konsekwencje60
3.1. Zmiany w modelu zatrudnienia wyzwaniem dla partycypacji60
3.2. Aplikacyjne aspekty uelastyczniania zatrudnienia68
Część 2. Partycypacja pracobiorców - istota, przejawy oraz przedmiot78
4. Partycypacja pracobiorców z perspektywy elastyczności w sferze zatrudnienia80
4.1. Pracownik a zatrudniony i pracobiorca80
4.2. Współczesne warunki urzeczywistniania partycypacji pracobiorców85
4.3. Uczestnictwo pracobiorców na tle określeń bliskoznacznych92
5. U warunkowania przeobrażeń partycypacji pracobiorców98
5.1. Problemy urealniania partycypacji pracobiorców w przedsiębiorstwach98
5.2. Czynniki oddziałujące na podejście do partycypacji w jednostkach gospodarczych106
6. Uczestnictwo pracobiorców w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa115
6.1. Przejawy uczestnictwa pracobiorców w procesach gospodarowania115
6.2. Odmiany uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu119
6.2.1. Pośrednia odmiana partycypacji119
6.2.2. Partycypacja bezpośrednia130
6.2.3. Finansowa odmiana partycypacji - jej istota134
6.3. Formy uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu136
6.4. Problemy formowania przedmiotu partycypacji139
6.4.1. Przedmiot partycypacji w kontekście potrzeb zarządzania oraz wymagań prawa139
6.4.2. Gospodarowanie potencjałem pracy jako przedmiot partycypacji145
Część 3. Urzeczywistnianie partycypacji pracobiorców w gospodarrowaniu potencjałem pracy150
7. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy - uwarunkowania prawne oraz wyniki badań empirycznych152
7.1. Partycypacja pracobiorców w świetle przepisów prawa polskiego152
7.2. Interesy pracobiorców i partycypacja na tle polskich realiów gospodarowania161
7.2.1. Identyfikacja interesów pracobiorców162
7.2.2. Przejawy i zakres stosowania partycypacji w procesie gospodarowania potencjałem pracy169
7.3. Podsumowanie wyników badań empirycznych188
8. Warunki operacjonalizacji uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy192
8.1. Strukturalizacja przedmiotu partycypacji podstawą jej urzeczywistniania192
8.2. Formuła wdrażania partycypacji pracobiorców198
Podsumowanie206
Aneks212
Studium przypadku - załącznik 1214
Wycinek kwestionariusza A - załącznik 2221
Wycinek kwestionariusza B - załącznik 3227
Literatura232
Spis rysunków249
Spis tabel250
Abstract251

Rozdział1

PRAWAPRACOWNIKÓW

–ICHISTOTA,ZAKRESORAZZNACZENIE

DLACZŁOWIEKAIJEGOPRACY

1.1.Prawaczłowiekapodstawąprawpracowniczych

Godnośćludzkastanowiniezbywalnyelementżycialudzkiego.Każdyznasma

jąodmomentuswoichnarodzin,posiadająctymsamympewnemoralneuprawnie-

nia,począwszyodnajbardziejfundamentalnych,jakprawodożycia,ażpoprawodo

pracyczynauki1.Prawate–przynależnekażdejosobie–określasięmianempraw

człowieka.

Powszechnośćużywaniaterminuprawaczłowiekawpraktycenieoznacza,że

jestonprecyzyjniezdeﬁniowanywliteraturzeprzedmiotu.JakstwierdzaW.Osia-

tyński,prawaczłowiekatojednoznajmłodszychpojęćwsłownikupolitykiispołe-

czeństw,któreodpewnegoczasuzyskujeniepowtarzalnąwartośćspołecznąipoli-

tyczną.Autorten,deﬁniującinteresującenasprawa,wskazuje,iżsąto„powszechne

prawamoralneocharakterzepodstawowym,przynależnekażdejjednostcewjej

kontaktachzpaństwem”.Podejmującpróbęuszczegółowieniatakzarysowanejdeﬁ-

nicji,W.Osiatyńskiakcentujejednocześnieistnienietrzechtzw.tezprzyjętychprzy

jejokreślaniu.Pierwszaztychtezzakłada,iżkażdawładzajestograniczona,druga

mówioautonomii,którąposiadakażdyczłowiek,natomiastwtrzeciejzakładasię

prawokażdegoczłowiekadodomaganiasięodpaństwaochronyjegopraw2.

Zkoleiwopracowanejprzezgrupęautorówzróżnychkrajówencyklopediimię-

dzynarodowegoprawapublicznegozaprawaczłowiekauznano:„tewolności,środ-

kiochronyorazświadczenia,którychrespektowaniawłaśniejakopraw,zgodnieze

współcześnieakceptowanymiwolnościami,wszyscyludziepowinnimócdomagać

sięodspołeczeństwa,wktórymżyją”3.Takujęteprawaczłowiekamogąspełniać

trzyfunkcje.Pierwszaznichłączysięzochronąwolnościjednostkiprzednarusza-

1Zob.także:M.Rybak,Etyczneaspektyzarządzaniazasobamiludzkimi,[w:]Zasobyludzkie

wﬁrmie,red.A.Sajkiewicz,Poltext,Warszawa2000,s.299.

2W.Osiatyński,Szkołaprawczłowieka,z.1,HelsińskaFundacjaPrawCzłowieka,Warszawa

1998,s.16.

3EncyclopediaofPublicInternationalLaw,vol.8:HumanRightsandtheIndividualinInter-

nationalLaw.Internationaleconomicrelations,North-Holland,Amsterdam–NewYork–Oxford1985,

s.268.

Brak wyników

Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra