Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

Anna Cierniak-Emerych

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7695-224-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

258

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Cierniak-Emerych, Anna. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa. Red. . Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, 258 s. ISBN 978-83-7695-224-6

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Cierniak-Emerych, A.

T1 Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PP Wrocław

YR 2012

SN 978-83-7695-224-6

Bibliografia BibTex:

@Book{ 39825, author = "Cierniak-Emerych, Anna", editor = "", title = "Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2012", address = "Wrocław", isbn = "978-83-7695-224-6" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Cierniak-Emerych, Anna

ED -

TI - Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY - Wrocław

PY - 2012

SN - 978-83-7695-224-6

ER -

Netografia (standard APA):

Cierniak-Emerych, Anna. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa [baza danych online] Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012 [dostęp: 07 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/uczestnictwo-pracobiorcow-w-gospodarowaniu-potencjalem-pracy-anna-cierniak-emerych-39825.

zarządzanie, pracobiorca, partycypacja osób świadczących pracę

Monografia nawiązuje do aktualnej i ważnej problematyki partycypacji (uczestnictwa) pracobiorców w zarządzaniu, rozpatrywanej w warunkach narastającego uelastyczniania zatrudnienia. Systematyzuje światowy dorobek naukowy dotyczący partycypacji. Je...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-224-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2012

Liczba stron:

258

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp4
Część 1. Rola pracowników w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa - tendencje zmian14
1. Prawa pracowników - ich istota, zakres oraz znaczenie dla człowieka i jego pracy16
1.1. Prawa człowieka podstawą praw pracowniczych16
1.2. Formalne podstawy ochrony praw pracowników w Europie24
1.2.1. Ustawodawstwo socjalne Rady Europy oraz Unii Europejskiej wyznacznikiem zakresu praw pracowniczych24
1.2.2. Legislacja wspólnotowa drogowskazem kształtowania obszaru "człowiek i praca"32
2. Podstawy zmian w podejściu do zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie43
2.1. Modelowe ujęcie zarządzania ludźmi - kierunki zmian43
2.2. Partycypacja pracownicza w koncepcjach zarządzania ludźmi48
3. Przeobrażenia w warunkach i sposobach świadczenia pracy oraz ich konsekwencje60
3.1. Zmiany w modelu zatrudnienia wyzwaniem dla partycypacji60
3.2. Aplikacyjne aspekty uelastyczniania zatrudnienia68
Część 2. Partycypacja pracobiorców - istota, przejawy oraz przedmiot78
4. Partycypacja pracobiorców z perspektywy elastyczności w sferze zatrudnienia80
4.1. Pracownik a zatrudniony i pracobiorca80
4.2. Współczesne warunki urzeczywistniania partycypacji pracobiorców85
4.3. Uczestnictwo pracobiorców na tle określeń bliskoznacznych92
5. U warunkowania przeobrażeń partycypacji pracobiorców98
5.1. Problemy urealniania partycypacji pracobiorców w przedsiębiorstwach98
5.2. Czynniki oddziałujące na podejście do partycypacji w jednostkach gospodarczych106
6. Uczestnictwo pracobiorców w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa115
6.1. Przejawy uczestnictwa pracobiorców w procesach gospodarowania115
6.2. Odmiany uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu119
6.2.1. Pośrednia odmiana partycypacji119
6.2.2. Partycypacja bezpośrednia130
6.2.3. Finansowa odmiana partycypacji - jej istota134
6.3. Formy uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu136
6.4. Problemy formowania przedmiotu partycypacji139
6.4.1. Przedmiot partycypacji w kontekście potrzeb zarządzania oraz wymagań prawa139
6.4.2. Gospodarowanie potencjałem pracy jako przedmiot partycypacji145
Część 3. Urzeczywistnianie partycypacji pracobiorców w gospodarrowaniu potencjałem pracy150
7. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy - uwarunkowania prawne oraz wyniki badań empirycznych152
7.1. Partycypacja pracobiorców w świetle przepisów prawa polskiego152
7.2. Interesy pracobiorców i partycypacja na tle polskich realiów gospodarowania161
7.2.1. Identyfikacja interesów pracobiorców162
7.2.2. Przejawy i zakres stosowania partycypacji w procesie gospodarowania potencjałem pracy169
7.3. Podsumowanie wyników badań empirycznych188
8. Warunki operacjonalizacji uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy192
8.1. Strukturalizacja przedmiotu partycypacji podstawą jej urzeczywistniania192
8.2. Formuła wdrażania partycypacji pracobiorców198
Podsumowanie206
Aneks212
Studium przypadku - załącznik 1214
Wycinek kwestionariusza A - załącznik 2221
Wycinek kwestionariusza B - załącznik 3227
Literatura232
Spis rysunków249
Spis tabel250
Abstract251

1.Prawapracowników–ichistota,zakresorazznaczeniedlaczłowieka...

•PowszechnaDeklaracja

•Pakty,np.:

•Konwencje,np.:

•Deklaracje,np.:

PrawCzłowieka

MiędzynarodowyPaktPraw

Obywatelskich

iPolitycznych,

MiędzynarodowyPaktPraw

Gospodarczych,Społecznych

iKulturalnych

Międzynarodowa

KonwencjawSprawie

LikwidacjiWszelkichForm

DyskryminacjiRasowej,

KonwencjaoPrawach

Dziecka

DeklaracjawSprawie

WyeliminowaniaWszelkich

FormNietolerancji

iDyskryminacjiOpartych

naReligiilubPrzekonaniach,

DeklaracjaoPrawachOsób

NależącychdoMniejszości

Narodowych,Etnicznych,

ReligijnychiJęzykowych

OrganizacjaNarodów

tj.„otwarte”dlawszystkichpaństw

Zjednoczonych

międzynarodoweuniwersalne,

Podmioty

Podmiotykształtująceprawaczłowieka

•KartaPraw

•Aktyprawapierwotnego,

•Aktyprawawtórnego

•WspólnotowaKarta

•ZielonaiBiałaKsięga

WspólnotyEuropejskie

PodstawowychUnii

Europejskiej

tj.traktaty,np.:

TraktatRzymski,

TraktatzMaastricht,

TraktatAmsterdamski

(np.dyrektywy)

PodstawowychPraw

Socjalnych

Pracowników/

Pracobiorców

PolitykiSpołecznej

–UniaEuropejska

międzynarodoweregionalne

ozasięgueuropejskim

•EuropejskaKonwencja

•Konwencjaramowaoochronie

•EuropejskaKonwencja

•Konwencjaramowaoochronie

•EuropejskaKonwencja

•KonwencjaoOchronie

•EuropejskaKonwencja

•EuropejskaKartaJęzyków

•EuropejskaKartaSpołeczna

oOchroniePrawCzłowieka

iPodstawowychWolności

mniejszościnarodowych

oZapobieganiuTorturomoraz

Niehumanitarnemu

TraktowaniulubKaraniu

mniejszościnarodowych

oZapobieganiuTorturomoraz

Niehumanitarnemu

TraktowaniulubKaraniu

JednostekwZwiązku

zAutomatycznym

PrzetwarzaniemDanych

Osobowych

oWykonywaniuPrawDzieci

Mniejszościowych

iRegionalnych

Podmioty

RadaEuropy

Rys.1.1.Głównepodmiotyuczestniczącewkształtowaniuprawczłowieka

wrazzprzykładamizestawówwydanychdokumentów

Źródło:A.Cierniak-Emerych,Europejskiestandardyprawczłowiekaiwarunkówpracy,I-BiS,Wrocław

2005,s.12.

związanychzfunkcjonowaniemludziwspołeczeństwie,wtymiwprzedsiębior-

stwach,działającychniekiedywodmiennychsystemachgospodarczychorazpoli-

tycznych.Jeślitak,toistotneznaczeniematutajkwestiapoznawaniarealiówwyko-

nywaniapracyprzezzatrudnionych,wtymrozpoznawaniaistotnychwtymobszarze

problemóworaz–wwynikudysponowaniaodpowiedniąwiedzą–wyszukiwania

Brak wyników

Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra