Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
Część1.Rolapracownikówwfunkcjonowaniuprzedsiębiorstwa–tendencjezmian
„optymalnych”rozwiązań,m.in.zuwzględnieniemwytycznychujętychwaktach
prawa.
Pracaludzkaniejestzwykłymtowarem,gdyżjejpodmiotzracjiswejgodności
maniezbywalneprawa,którestająsięzasadąmoralnąwsferzezarządzanialudźmi
wprzedsiębiorstwie.Ztejprzyczynyprawazatrudnionychjakoprawaczłowieka
mającharakterprawnaturalnych11.Ważnejestzatemposiadanieumiejętnościodpo-
wiedniegorozłożeniaakcentówwrelacjipomiędzyczęścią(prawamiindywidualny-
mi)acałością(czyliprawamispołeczeństwajakocałości).
Wrelacjimiędzyjednostkąaspołeczeństwemdążysiędoosiągnięciaopty-
malnejrównowagipotrzebosób,którewtymspołeczeństwieszukająwarunków
dowłasnego,całościowegorozwoju,wtymrozwojuwramachwykonywanejpracy
–adobremzbiorowości,posiadającejwymiarwspólny,wzakresiewęższym,wkon-
kretnejjednostceorganizacyjnej,lubszerszym,dotyczącymfunkcjonowaniawkon-
kretnymspołeczeństwie.Równowagatapowinnabyćustalonabezpoświęcania,
asymilowaniaczyprzedkładaniajednegoelementunaddrugi12.Wtymkontekście
M.A.Zigarellistwierdza,żetakiewartości,jakgodnośćczłowieka,zabezpieczenie
rodzinyorazdobrowspólne,stanowiąwyznaczniki„granicywładzy”,jakąprzedsię-
biorstwo–aściślejkadrazarządzająca–posiadawzględemswoichpracowników.
Jednocześniewartościte„określajądopuszczalnystopieńpodporządkowaniapra-
cownikówcelomprzedsiębiorstwa”13.Jeślitak,tonależyjeuwzględniaćwokreśla-
niuzasadfunkcjonowaniaczłowiekawprzedsiębiorstwie,wtymrelacjipomiędzy
interesariuszamiwewnętrznymi.
Realizacjitychzałożeńpowinnosprzyjaćwykorzystywaniewjednostkachgo-
spodarczychideihumanizacjipracy.Ideitejprzyświecadążeniedowyzwalaniaini-
cjatywpracowników,tworzeniewarunków,wktórychzatrudnionyczujesiępod-
miotemikreatoremprocesupracy,współodpowiedzialnymzajakościoweoraz
ilościowejejwyniki,jakiprowadzeniecałegoprzedsiębiorstwa14.Zakładasięko-
niecznośćuwzględniania,wprocesieświadczeniapracy,potrzebioczekiwańpra-
cowników,wtymitychzwiązanychzprzestrzeganiemprzysługującychimupraw-
nieńujętychwustawodawstwiedotyczącymochronyprawczłowieka.
Senshumanizacjipracyzawierasięzatemwjasnychioczywistychdziałaniach
przedsiębiorstwanarzeczpracowników,dotyczącychnajprostszychoraznajistot-
niejszych,żywotnychproblemówzatrudnionych.Istotnarolawjejtworzeniuprzy-
11M.Rybak,Standardyeuropejskie...,s.273.
12Por.tamżeorazF.Compagnoni,Prawaczłowieka.Geneza,historiaizaangażowaniechrześci-
jańskie,Wyd.WAM,Kraków2000.
13Zob.M.A.Zigarelli,Catholicsocialteachingandemploymentrelationship:Amodelforman-
aginghumanresourcesinaccordancewithVaticandoctrine,"JournalofBusinessEthics”1993,nr12,
s.75-82.
14Zob.Naukaopracy–bezpieczeństwo,higiena,ergonomia.Ergonomia–pojęciapodstawowe,
t.1,red.D.Koradecka,Wyd.CIOP,Warszawa2000,s.19.
