Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Przyczynywzrostuzainteresowaniaspołecznąodpowiedzialnościąprzedsiębiorstwa
21
2.Ujawnienieszeregunieuczciwychpraktykstosowanychprzezprzedsiębior-
stwaprzyczyniłosiędowzrostuzainteresowaniaproblematykąocenydziałalności
przedsiębiorstwazperspektywykryteriówetycznych.Zasadnastałasiędyskusja
nadmoralnąkondycjąbiznesuinaddziałaniami,jakiemogąpodejmowaćprzedsię-
biorstwa,abybudowaćwizerunekpartneragodnegozaufania.
3.Wświatowymbiznesiezwolnarodzisięzainteresowaniedługookresową
opłacalnością,anietylkokrótkookresowymzyskiem.Jednocześniepraktykazarzą-
dzaniapotwierdzazależnośćmiędzyosiąganiemspołecznychcelów,poświęceniem
krótkookresowychprofitówazyskownościąwdłuższymokresie.
4.Przedsiębiorstwaprzestająbyćtraktowanewyłączniejako„maszynki”do
osiąganiacelówekonomicznych,corazczęściejocenianesąrównieżwkategoriach
społecznych,wtymmoralnych,przezcostająsięwspółodpowiedzialnezarozwój
społeczeństwa7.
5.Wzrostznaczeniawielugospodarczychpodmiotówwprowadzeniudziałalno-
ścigospodarczejskutkujewzmożonymzainteresowaniemprzedsiębiorcówoczeki-
waniami,zakresemwładzyioddziaływanieminteresariuszy,którzycorazczęściejsą
rozpoznawaniitraktowanipoważnie.
6.Okazujesię,żespołecznaodpowiedzialnośćmożesięstaćnowyminstrumen-
temwalkikonkurencyjnejibyćodpowiedziąprzedsiębiorstwanatakiewyzwania,
jak:zrównoważonyrozwój,wzrostznaczeniakapitałuintelektualnegoispołeczne-
go,etykaiproblemyekologicznewzarządzaniu,zróżnicowanekulturowe,między-
narodowyiglobalnywymiardziałalnościgospodarczej.
wiązanedowypełnieniaobowiązkówokreślonychprzezadministrację(podatki,prawopracy,przepisy
porządkowe,ustawodawstwocelneitd.).Przedsiębiorstwomazazadanie:dostarczaćproduktyodpo-
wiadającenapotrzebyspołeczeństwa,tworzyćwartośćekonomicznąiuczciwiejąredystrybuować,
wspieraćrozwójpracownikówlubprzynajmniejgonieograniczać,kontynuowaćirozwijaćdziałalność
wposzanowaniuzasobównaturalnychiludzkich,solidarniewspierać–jeślitomożliwe–wszelką
aktywnośćidziałalnośćinnychorganizacji,wspieraćdobrobytirozwójspołeczeństwa,dążyćdo
wspólnegodobraprzyposzanowaniuprawjednostki,budowaćsilnąkulturęorganizacyjnąopartąna
etycznychwartościach(por.[Paliwoda-Matiolańska2009,s.8]).Wtakimujęciuprzedsiębiorstwojest
systememspołecznym,naktóryskładająsięróżnorodnegrupyinteresów,współistniejącezesobądla
wspólnegocelu.Głównymirozpatrywanymikategoriamiwramachspołecznegomodeluzazwyczajsą:
funkcjapersonalnaijejrealizacja,zachowaniaorganizacyjne,stylkierowania/zarządzania,władzaijej
źródła,przywództwo,partycypacjawpodejmowaniudecyzji,zarządzanieniematerialnymizasobami,
kulturaorganizacyjna,społecznaodpowiedzialnośćitd.Przedsiębiorstwojesttakżeszczególnymukła-
demjednostekludzkichigrup(właścicieli,kadryzarządzającej,pracowników)reprezentującychróżne
normymoralneiwzorcezachowania.Podstawowymipojęciamisątu:normyiwartości,wzorcezacho-
wań,kodeksy,zwyczajehandloweidobreobyczaje,przyjmującekontekstetycznyikulturowy[Lich-
tarski(red.)2003,s.57-59].
7Wzrostznaczeniazasadysubsydiarnościorazniepewna,kryzysowasytuacjagospodarczamoże
przesuwaćodpowiedzialnośćzakwestiespołeczne(kształtowanieodpowiednichwarunkówpracy
ibytuludności,prorozwojowychstrukturspołecznych,sprawiedliwychstosunkówmiędzyludzkich
itd.)odorganizacjirządowychdoorganizacjipozarządowychorazprzedsiębiorstw.
