Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
5.Podsumowanie
17
kontrola/moderowanieinformacjizamieszczonychnaforachinterne-
towychnatematpracodawcówwceluuniknięciainformacjiniepraw-
dziwychlubblackmailingukonkurencji.
Przygotowującplankomunikacji,należypamiętać,żejesttorównież
procesciągły,aniejedenartykułwintranecie,żetenprocespowinienmieć
wmiaręmożliwościcharakterdwustronnyorazżepowinniśmywybraćtakie
kanałyiformykomunikacji,bydotrzećdokażdegopracownikaipotencjal-
nychkandydatów.
Fazaweryfikacji
JestDokrojoną”wersjąfazydiagnostycznej,wktórejosobyodpowiedzialne
zautrzymaniesystemuświadczeńdokonująjegookresowego(np.rocznego)
przeglądupodkątemwychwycenianieoptymalności.Próbująoneodpowie-
dziećnanastępującepytania:
•Czydziękidanemuświadczeniuosiągnęliśmyzałożonecelebiznesowe?
•Czydaneświadczeniekosztujenaswięcej,niżprzynosikorzyści?
•Jakajestopiniapracownikównatematdanegoświadczeniaiczywynika
onazsamegocharakteruświadczeniaczyofertydostawcydanegoświad-
czenia?
•Czymamydobrzeprzeprowadzonąidentyfikacjępotrzebwzakresie
świadczeńorazczynaszasegmentacjapracownikówjestoptymalna?
Pozdiagnozowaniupotrzebwzakresiezmianwsystemieświadczeń
należybezzwłocznieprzystąpićdojegorewitalizacji(fazyprojektowej
wzakresierekomendowanychzmian).
5.Podsumowanie
WedługinformacjiopublikowanejprzezSedlak&Sedlak2w2017rokuwPol-
sceposługujemysię206dostępnyminarzędziamiTotalReward,wramach
którychświadczeniapozapłacowestanowiąnajwiększągrupę153narzę-
dzi.Oznaczato,żerolaświadczeńpozapłacowychwpakietachpłacowych
firmrośnie.Oferowanieprzezpracodawcęatrakcyjnegoidobrzedostosowa-
negodorzeczywistychpotrzebpracownikówsystemubenefitowegostanowić
będziecorazefektywniejszeźródłoprzewagikonkurencyjnejnarynkupracy.
Wartotouwzględnićwplanachstrategicznychkażdejfirmy.
2
Prezentacjadr.KazimierzaSedlakazkonferencjiDŚwiatbebefitów”z9.02.2017r.,https://
docplayer.pl/49467005-Swiat-benefitow-kazimierz-sedlak-warszawa.html(dostęp:1.10.2020r.).
