Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI
Benefity–źródłoprzewagi
konkurencyjnejpracodawcy
PiotrSierociński
Wtymrozdzialedowiemysięo:
1.Corazwiększejroliświadczeńpozapłacowychwbudowaniuprzewagi
konkurencyjnejfirm
2.Potrzebiedostosowaniaofertybenefitowejfirmdorzeczywistychiróż-
nychpotrzebpracowników
3.Cyklicznościorazfazachprocesuprojektowaniapakietówświadczeń
1.Uwagiogólne
Szerokorozumianeświadczeniapozapłacowewnajbardziejrozwiniętych
gospodarkachświataodlatodgrywająznaczniewiększąrolęwzakresie
kształtowaniapakietówpłacowychniżwPolsce,awostatnichlatachichzna-
czenieorazofertajeszczebardziejrosną.Oczywiściewspuściźniepogospo-
darcesocjalistycznejodziedziczyliśmybogateiczęstoprzezpracowników
(niesłusznie)niedocenianeświadczeniasocjalneiedukacyjne.Ichroląjest
jednakwyrównywanieszanspracownikówirodzinonajniższychzarobkach
iuzupełnianiewymaganychkwalifikacji,anieświadomewykorzystywanie
doprzyciągania,utrzymaniaimotywowaniapracownikówonajwyższych
kwalifikacjach.Począwszyodlat90.,wrazznapływemkapitałuzagranicz-
nego,sytuacjawobszarzeświadczeńwPolsceznaczącosięzmieniła.Naj-
bardziejpożądanymświadczeniemstałsię(inadaljest)samochódsłużbowy,
adodatkoweświadczeniamedyczne,kuponylunchoweczykartynazajęcia
sportowesąjużpraktyczniestandardem.
