Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
3.RosnącarolaTotalRewardwbudowaniuprzewagikonkurencyjnejfirmy
3.RosnącarolaTotalRewardwbudowaniu
przewagikonkurencyjnejfirmy
13
PrzeprowadzoneprzedparomalatyprzezbrytyjskiinstytutpracyIES1bada-
nierelacjipomiędzykonstrukcjąpakietówpłacowychazaangażowaniem
pracownikówwykazało,że:
•wysokiezaangażowaniewpływapozytywnienawynikifirm;
•dobrzeskonstruowaneizarządzanepakietywynagrodzeńiświadczeń
pozapłacowychwzmacniajązaangażowaniepracowników,źlezaprojek-
towaneizarządzanepakietypłacowezaśznaczącoutrudniająwzrost
zaangażowaniapracowników;
•imszerzejzaimplementowanaworganizacjidefinicjaTotalReward,tym
większypotencjałdobudowaniazaangażowaniapracowników;
•łącznepakietypłacowefirmnietylkopozwalająlepiejprzyciągaćiutrzy-
mywaćpracownikówpożądanegokalibru,alejeślisąumiejętniezapro-
jektowane,tomogąznaczącowspieraćzaangażowaniepracowników,
atymsamymwpływaćnapoprawęwynikówfirm:
tam,gdziepracownicyczująsięwynagradzanikompleksowo(totally
rewarded),tamwzrostichzaangażowaniajestbardziejwidoczny,
obszarwynagradzania(pakietowego)jesttymobszaremHR,który
skutkujenajbardziejbezpośrednimprzełożeniemzaangażowania
nawynikibiznesoweprzedsiębiorstw.
NaturawpływuTotalRewardnazaangażowaniepracownikówiwyniki
przedsiębiorstwjestbardzozłożonaiwielowymiarowaorazpowinna
uwzględniaćnastępująceelementy:
•rzetelnewynagrodzeniegotówkowe(fairpay),
•elastycznysystemświadczeńpozapłacowych(flexiblebenefits),
•transparentnośćzasadwynagradzania(rewardcommunications),
•cyklicznąinformacjęocałkowitejwartościoferowanegopakietupłaco-
wego(TotalRewardStatement),
•dobrepraktykiocenianiaidocenianiapracowników(recognitionand
appreciationpractices).
Badaniarealizowaneprzezfirmyoferująceraportypłacowe(np.HRM
partners,Sedlak&Sedlak),firmyrekrutacyjne(np.Grafton,HRK)oraz
dostawcówusługświadczeniowych(np.Sodexo,MetLife)potwierdzają,
żerolaświadczeńwprzyciąganiuiutrzymaniupracownikówwPolsceroś-
1
Therelationshipbetweentotalrewardandemployeeengagement–anevidence-basedre-
view,IES(InstituteforEmploymentStudies),UK2016.
