Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
JAKUBSTELINA
wstrukturzestosunkupracy.Spornyjestteżzakressamegostosunku
pracy.Wewcześniejszymokresieprezentowanodwieprzeciwstawne
koncepcje.Wmyślpierwszejznichstosunekpracyjestjednolityminie-
podzielnymstosunkiemprawnym,wramachktóregodochodzidowy-
mianyokreślonychświadczeńpodstawowych(świadczeniepracyiza-
trudnianiezawynagrodzeniem),zktórympowiązanejestwieleinnych
stosunkówprawnychłączącychpracownikazpracodawcą,niewchodzą-
cychjednakformalniewskładstosunkupracy.Zgodniezdrugąkoncep-
cjąstosunekpracyobejmujeogółróżnorakichrelacji,wjakichzuwagina
faktzatrudnieniapozostajązesobąpracownikipracodawca.Wpewnym
sensieróżnicamiędzyobiemakoncepcjamimacharakterkonwencjonal-
ny,ponieważposzczególnewięzimiędzypracownikiemapracodawcą
mogąstanowićsamodzielnestosunkiprawnepowiązanejedyniezesto-
sunkiempracylubteżmogąwchodzićformalniewskładstosunkupracy
jakostosunkielementarne.
Współcześnieprzyjmujesięnaogół,żestosunekpracyobejmuje
jedynieczęśćpowiązańprawnychmiędzypracownikiemapracodawcą.
Konstatacjatakamaoparciezarównowprzesłankachnaturyaksjologicz-
nej,jakiwobowiązującymprawie.Niemabowiemżadnegopowodu
iuzasadnieniazaliczeniewpoczetstosunkupracyrelacjiniezwiązanych
bezpośredniozeświadczeniemprzezpracownikapracy,np.wynikają-
cychzszerokopojmowanychuprawnieńpartycypacyjnychzałógzakła-
dówpracy.Ponadtoupatrywaniewstosunkupracywęzłaobejmującego
całośćrelacji,wjakichpozostajązesobąpracodawcyipracownicy,pro-
wadziłobynasdonegacjizobowiązaniowegocharakterustosunkupracy
idooparciasięnatzw.teoriiwspólnoty65,cozwielupowodów,obszernie
przytoczonychwliteraturzeprzedmiotu66,trudnobyłobyzaakceptować.
Zresztąnietylkosygnalizowanewzględyaksjologiczneprzemawiają
przeciwkotejkoncepcji.Należybowiemzwrócićuwagęnato,żesam
ustawodawcaodżegnujesięodtakiegozbiorczegoujęciastosunkupracy,
wyraźnieodróżniającpojęciaUstosunekpracy”iUprawaiobowiązkipra-
cownikówipracodawców”(np.art.1iart.22§1k.p.).Sugerujeto,że
stosunekpracynieobejmujecałościprawiobowiązkówpracowników
ipracodawców67.
65Zob.szerzejM.Święcicki(wo)Z.Salwa,W.Szubert,M.Święcicki,Podstawowe
problemyprawa...,s.57in.
66Tamże.
67Najczęściejprzyjmujesię,żekryteriumzaliczaniaposzczególnychstosunków
prawnych(elementarnych)dozakresustosunkupracyjestkryteriumcelu;zob.Z.Salwa,
RecenzjaksiążkiZ.Kubota„Pozycjaprawnastronstosunkupracy”,PiP1979,z.8–9,s.179;od-
miennieZ.Masternak,Obowiązekpracowniczejstaranności,Warszawa1977,s.67orazZ.Ku-
bot,Pozycjaprawnastron...,s.28.Poglądtenzasługujenaaprobatęprzyzastrzeżeniu,żeco
126
