System prawa pracy. TOM I. Część ogólna

Arkadiusz Sobczyk, Teresa Liszcz, Alina Wypych-Żywicka, Monika Tomaszewska, Andrzej Patulski, Krzysztof Walczak, Zbigniew Salwa, Jerzy Oniszczuk, Leszek Mitrus, Łukasz Pisarczyk, Jakub Stelina, Justyna Czerniak-Swędzioł, Artur Tomanek, Antoni Dral, Zbigniew Góral, Marcin Wujczyk, Bolesław Ćwiertniak, Krzysztof Wojciech Baran, Anna Musiała, Dominika Dörre-Kolasa, Daniel Książek, Mirosław Włodarczyk, Teresa Wyka, Monika Lewandowicz-Machnikowska, Iwona Sierocka

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8107-463-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

1765

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Sobczyk, Arkadiusz; Liszcz, Teresa; Wypych-Żywicka, Alina; Tomaszewska, Monika; Patulski, Andrzej; Walczak, Krzysztof; Salwa, Zbigniew; Oniszczuk, Jerzy; Mitrus, Leszek; Pisarczyk, Łukasz; Stelina, Jakub; Czerniak-Swędzioł, Justyna; Tomanek, Artur; Dral, Antoni; Góral, Zbigniew; Wujczyk, Marcin; Ćwiertniak, Bolesław; Baran, Krzysztof Wojciech; Musiała, Anna; Dörre-Kolasa, Dominika; Książek, Daniel; Włodarczyk, Mirosław; Wyka, Teresa; Lewandowicz-Machnikowska, Monika; Sierocka, Iwona. System prawa pracy. TOM I. Część ogólna. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2017, 1765 s. ISBN 978-83-8107-463-6

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Sobczyk, A.

A1 Liszcz, T.

A1 Wypych-Żywicka, A.

A1 Tomaszewska, M.

A1 Patulski, A.

A1 Walczak, K.

A1 Salwa, Z.

A1 Oniszczuk, J.

A1 Mitrus, L.

A1 Pisarczyk, Ł.

A1 Stelina, J.

A1 Czerniak-Swędzioł, J.

A1 Tomanek, A.

A1 Dral, A.

A1 Góral, Z.

A1 Wujczyk, M.

A1 Ćwiertniak, B.

A1 Baran, K.W.

A1 Musiała, A.

A1 Dörre-Kolasa, D.

A1 Książek, D.

A1 Włodarczyk, M.

A1 Wyka, T.

A1 Lewandowicz-Machnikowska, M.

A1 Sierocka, I.

T1 System prawa pracy. TOM I. Część ogólna

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2017

SN 978-83-8107-463-6

Bibliografia BibTex:

@Book{ 210106, author = "Sobczyk, Arkadiusz and Liszcz, Teresa and Wypych-Żywicka, Alina and Tomaszewska, Monika and Patulski, Andrzej and Walczak, Krzysztof and Salwa, Zbigniew and Oniszczuk, Jerzy and Mitrus, Leszek and Pisarczyk, Łukasz and Stelina, Jakub and Czerniak-Swędzioł, Justyna and Tomanek, Artur and Dral, Antoni and Góral, Zbigniew and Wujczyk, Marcin and Ćwiertniak, Bolesław and Baran, Krzysztof Wojciech and Musiała, Anna and Dörre-Kolasa, Dominika and Książek, Daniel and Włodarczyk, Mirosław and Wyka, Teresa and Lewandowicz-Machnikowska, Monika and Sierocka, Iwona", editor = "", title = "System prawa pracy. TOM I. Część ogólna", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2017", address = "", isbn = "978-83-8107-463-6" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Sobczyk, Arkadiusz

AU - Liszcz, Teresa

AU - Wypych-Żywicka, Alina

AU - Tomaszewska, Monika

AU - Patulski, Andrzej

AU - Walczak, Krzysztof

AU - Salwa, Zbigniew

AU - Oniszczuk, Jerzy

AU - Mitrus, Leszek

AU - Pisarczyk, Łukasz

AU - Stelina, Jakub

AU - Czerniak-Swędzioł, Justyna

AU - Tomanek, Artur

AU - Dral, Antoni

AU - Góral, Zbigniew

AU - Wujczyk, Marcin

AU - Ćwiertniak, Bolesław

AU - Baran, Krzysztof Wojciech

AU - Musiała, Anna

AU - Dörre-Kolasa, Dominika

AU - Książek, Daniel

AU - Włodarczyk, Mirosław

AU - Wyka, Teresa

AU - Lewandowicz-Machnikowska, Monika

AU - Sierocka, Iwona

ED -

TI - System prawa pracy. TOM I. Część ogólna

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2017

SN - 978-83-8107-463-6

ER -

Netografia (standard APA):

Sobczyk, Arkadiusz; Liszcz, Teresa; Wypych-Żywicka, Alina; Tomaszewska, Monika; Patulski, Andrzej; Walczak, Krzysztof; Salwa, Zbigniew; Oniszczuk, Jerzy; Mitrus, Leszek; Pisarczyk, Łukasz; Stelina, Jakub; Czerniak-Swędzioł, Justyna; Tomanek, Artur; Dral, Antoni; Góral, Zbigniew; Wujczyk, Marcin; Ćwiertniak, Bolesław; Baran, Krzysztof Wojciech; Musiała, Anna; Dörre-Kolasa, Dominika; Książek, Daniel; Włodarczyk, Mirosław; Wyka, Teresa; Lewandowicz-Machnikowska, Monika; Sierocka, Iwona. System prawa pracy. TOM I. Część ogólna [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2017 [dostęp: 07 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/system-prawa-pracy-tom-i-czesc-ogolna-arkadiusz-sobczyk-teresa-210106.

cudzoziemcy, Cywilne prawo, Autorskie prawo

Tom I Systemu prawa pracy w swych założeniach pomyślany został jako prezentacja ustawodawstwa pracy w ujęciu systemowym. Jego koncepcja zakłada kompleksowe zarysowanie zasadniczych konturów systemu prawa pracy, w szczególności zagadnień:

po...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8107-463-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

1765

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

ROZDZIAŁ1
ROZDZIAŁ2
ROZDZIAŁ3
ROZDZIAŁ4
ROZDZIAŁ5
ROZDZIAŁ6
ROZDZIAŁ7
ROZDZIAŁ8
ROZDZIAŁ9
ROZDZIAŁ10
ROZDZIAŁ11
ROZDZIAŁ12
ROZDZIAŁ13
ROZDZIAŁ14
ROZDZIAŁ15
ROZDZIAŁ16
ROZDZIAŁ17
ROZDZIAŁ18
ROZDZIAŁ19
ROZDZIAŁ20
ROZDZIAŁ21
SŁOWO WSTĘPNE | str21
ROZDZIAŁ22
ROZDZIAŁ23
ROZDZIAŁ24
1.1. Uwagi wstępne | str25
Pojęcie i systematyka prawa pracy | str25
ROZDZIAŁ25
ROZDZIAŁ26
ROZDZIAŁ27
1.2. O problemach definiowania i definicji prawniczych | str28
ROZDZIAŁ28
ROZDZIAŁ29
ROZDZIAŁ30
ROZDZIAŁ31
ROZDZIAŁ32
1.3. Sposoby definiowania prawa pracy i ich periodyzacja w literaturze polskiego prawa pracy | str33
ROZDZIAŁ33
1.4. Definicje legalne prawa pracy w polskim ustawodawstwie | str46
1.5. Definiowanie działów prawa pracy | str53
1.6. "Prawo pracy" czy "prawo socjalne"? | str59
1.7. "Prawo pracy" czy "prawo zatrudnienia"? | str66
1.8. Systematyka prawa pracy | str85
1.8.1. Uwagi ogólne | str85
1.8.2. O tzw. tradycyjnych podziałach prawa pracy i ich wpływie na systematykę polskiego prawa pracy | str89
1.8.3. O tzw. aktualnych systematykach polskiego prawa pracy | str95
2.1. Uwagi wstępne | str108
Przedmiot prawa pracy | str108
2.2. Stosunki pracy | str124
2.2.1. Umowne stosunki pracy | str124
2.2.2. Pozaumowne stosunki pracy | str139
2.2.2.1. Stosunki pracy z powołania | str139
2.2.2.2. Stosunki pracy z mianowania | str143
2.2.2.3. Stosunki pracy z wyboru | str146
2.2.2.4. Spółdzielcze stosunki pracy | str148
2.3. Stosunki związane ze stosunkami pracy | str150
2.3.1. Zbiorowe stosunki prawa pracy | str150
2.3.2. Procesowe stosunki prawa pracy | str155
2.3.3. Stosunki prawne związane z nadzorem nad warunkami pracy i kontrolą przestrzegania prawa pracy | str161
2.3.4. Stosunki prawne związane z promocją zatrudnienia i przeciwdziałaniem bezrobociu | str163
2.3.5. Inne stosunki prawa pracy | str164
3.1. Pojęcie systemu prawa i kryteria jego wewnętrznego podziału | str166
Miejsce prawa pracy w systemie prawa | str166
3.2. Wyodrębnienie prawa pracy | str169
3.3. Relacje prawa pracy do wybranych gałęzi prawa | str175
3.3.1. Uwagi wstępne | str175
3.3.2. Prawo pracy a prawo konstytucyjne | str175
3.3.3. Prawo pracy a prawo cywilne | str178
3.3.4. Prawo pracy a prawo administracyjne | str183
3.3.5. Prawo pracy a prawo karne | str187
3.3.6. Prawo pracy a prawo ubezpieczeń społecznych | str188
3.3.7. Prawo pracy a prawo podatkowe | str192
3.3.8. Prawo pracy a tzw. procesowe prawo pracy | str194
4.1. Uwagi wstępne | str201
Aksjologiczne podstawy prawa pracy | str201
4.2. Godność człowieka (pracownika) jako centralna wartość w prawie pracy | str209
4.3. Wolność pracy | str216
4.4. Prawo do pracy | str219
4.5. Równość | str226
4.6. Sprawiedliwość społeczna | str235
4.7. Solidarność | str250
4.8. Życie i zdrowie | str258
4.9. Wolność religii i wolność sumienia | str266
4.9.1. Uwagi wstępne | str266
4.9.2. Wolność religii | str268
4.9.3. Wolność sumienia | str283
4.10. Godność osobista (cześć) | str300
4.11. Prywatność | str304
4.12. Rodzina | str317
4.13. Podsumowanie | str327
Etyczna natura pracy ludzkiej | str329
6.1. Uwagi wstępne | str340
Powstanie i ewolucja prawa pracy | str340
6.2. Formy regulacji pracy zarobkowej przed rewolucją przemysłową | str341
6.3. Rewolucja przemysłowa i powstanie prawa pracy | str345
6.4. Okres międzywojenny | str353
6.5. Okres od zakończenia II wojny światowej do początku lat 70. XX w. | str358
6.6. Lata 70. i 80. XX w. | str364
6.7. Przełom XX i XXI w. | str369
6.8. Podsumowanie | str384
7.1. Uwagi wstępne | str388
Uwarunkowania rozwoju współczesnego prawa pracy | str388
7.2. Kontekst przekształceń prawa pracy | str390
7.3. Zróżnicowanie prawnych form świadczenia pracy | str396
7.4. Dyferencja i zakres przedmiotowy prawa pracy | str407
7.5. Zbiorowe stosunki pracy | str413
7.6. Wpływ prawa europejskiego i międzynarodowego | str418
7.7. Granice prawa pracy | str424
7.8. Podsumowanie | str431
8.1. Uwagi wstępne | str434
Podmioty prawa pracy | str434
8.2. Podmioty typowe dla indywidualnych stosunków pracy | str435
8.2.1. Pracownik | str436
8.2.2. Pracodawca | str440
8.2.3. Pracodawca użytkownik i pracownik tymczasowy | str442
8.2.4. Kandydat na pracownika | str443
8.2.5. Rodzina zmarłego pracownika | str443
8.3. Podmioty typowe dla zbiorowego prawa pracy | str445
8.3.1. Związki zawodowe | str445
8.3.2. Rady pracowników | str447
8.3.3. Inne ciała przedstawicielskie | str449
8.3.4. Załoga | str451
8.3.5. Inwestor | str453
8.3.6. Organizacje pracodawców | str455
8.4. Podmioty prawa pracy w procesowym prawie pracy | str456
9.1. Uwagi wstępne | str459
Funkcje prawa pracy | str459
9.2. Pojęcie funkcji prawa pracy | str469
9.3. Ochronna funkcja prawa pracy | str477
9.3.1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy funkcji ochronnej | str479
9.3.2. Płaszczyzny funkcji ochronnej | str480
9.4. System ochrony pracowników w prawie pracy | str489
9.5. Rola organów państwowych w zapewnieniu przestrzegania uprawnień pracowniczych | str494
9.6. Specyfika funkcji organizacyjnej jako funkcji prawa pracy oraz jej relacje z funkcją ochronną | str495
9.7. Organizacyjna funkcja prawa pracy | str500
9.8. Uwarunkowania skuteczności działania organizacyjnej funkcji prawa pracy | str509
9.9. Funkcja organizacyjna a prawidłowe stanowienie norm prawnych | str511
10.1. Pojęcie właściwości gałęzi prawa pracy | str517
Właściwości prawa pracy | str517
10.2. Właściwości a funkcje i zasady prawa pracy | str519
10.3. Wpływ związków genetycznych prawa pracy z prawem cywilnym i administracyjnym na właściwości prawa pracy | str520
10.4. Wyodrębnienie i klasyfikacja właściwości prawa pracy do 1989 r. | str523
10.5. Transformacja ustrojowo-gospodarcza a właściwości prawa pracy | str526
10.6. Złożoność metod regulacji | str531
10.7. Uprzywilejowanie pracownika oraz występowanie norm prawnych o szczególnym charakterze | str537
10.8. Dynamika prawa pracy i ekspansja prawa pracy | str542
10.9. Uniformizm prawa pracy | str552
10.10. Dyferencjacja prawa pracy | str554
10.11. Szczególny (swoisty) charakter źródeł prawa pracy | str567
10.12. Udział partnerów społecznych w dialogu społecznym i tworzeniu prawa pracy | str575
10.13. Podsumowanie | str579
11.1. Uwagi wstępne | str581
Modele tworzenia prawa pracy | str581
11.2. Model międzynarodowy | str582
11.3. Model unijny | str583
11.4. Model ustawodawczy | str585
11.5. Model wykonawczy | str586
11.6. Model negocjacyjny | str588
11.7. Model decyzyjny | str590
11.8. Model negocjacyjno-decyzyjny | str594
11.9. Model heterogeniczny | str595
11.10. Model tworzenia norm zwyczajowych | str596
11.11. Zasady tworzenia prawa pracy | str599
12.1. Prawo pracy w ujęciu publicznoprawnym | str602
Sposoby ujęcia prawa pracy | str602
12.1.1. Charakter prawny obowiązków ustawowych | str604
12.1.2. Dobro wspólne a solidarność społeczna | str606
12.1.3. Włączenie społeczne i inne wartości zbiorowe jako podstawowy element dobra wspólnego w prawie pracy | str609
12.1.4. Wolność pracy (prawo do pracy) jako kwintesencja samorealizacji jednostki | str610
12.1.5. Umowa o pracę jako umowa prawa publicznego | str611
12.1.6. Pracodawca jako podmiot administrujący | str613
12.1.7. Zasada uprzywilejowania a publiczne prawo pracy | str615
12.1.8. Zbiorowe prawo pracy a publicznoprawne ujęcie prawa pracy | str616
12.1.9. Przedmiot prawa pracy a publicznoprawne ujęcie prawa pracy | str617
12.2. Prawo pracy w ujęciu heterogenicznym | str618
12.2.1. Uwagi wstępne | str618
12.2.2. Przedmiot prawa pracy a heterogeniczne ujęcie prawa pracy | str619
12.2.3. Umowne i pozaumowne stosunki pracy | str622
12.2.4. Relacje prawa pracy do innych gałęzi prawa | str625
12.2.5. Podsumowanie | str628
Charakter norm prawa pracy | str630
Pojęcie, systematyka i hierarchia źródeł prawa pracy | str646
15.1. Uwagi wstępne | str666
Konstytucyjne źródła prawa pracy | str666
15.2. Konstytucyjny system formalnych źródeł prawa | str668
15.3. Konstytucja jako źródło prawa pracy - zakres i relacje między regulacjami dotyczącymi wolności i praw związanych z pracą | str681
15.4. Ogólne reguły dotyczące ram ustroju pracy oraz wolności i praw związanych z pracą | str684
15.5. Ochrona wolności i praw człowieka oraz warunki ich ograniczenia | str690
15.6. Sposób ujęcia i charakter regulacji konstytucyjnych wolności i praw dotyczących pracy | str693
15.7. Charakterystyka podstawowych konstytucyjnych ram ustrojowych prawa pracy | str698
15.7.1. Zasada sprawiedliwości społecznej | str698
15.7.2. Zasada społecznej gospodarki rynkowej | str710
15.7.3. Zasada ochrony pracy i państwowy nadzór nad warunkami pracy | str714
15.8. Charakterystyka podstawowych zasad katalogu wolności i praw jednostek | str721
15.8.1. Uwagi wstępne | str721
15.8.2. Zasada godności - jej poszanowanie i ochrona | str722
15.8.3. Zasada równości wobec prawa oraz niedyskryminacji | str727
15.9. Konstytucyjne wolności i prawa podmiotów indywidualnych w stosunkach pracy | str733
15.9.1. Wolność pracy | str733
15.9.2. Wolność wyboru zawodu | str738
15.9.3. Wolność wykonywania zawodu | str739
15.9.4. Wolność wyboru miejsca pracy | str742
15.9.5. Wynagrodzenie | str742
15.9.6. Obowiązek państwa prowadzenia polityki zmierzającej do pełnego i produktywnego zatrudnienia | str745
15.9.7. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str748
15.9.8. Prawa pracownika do dni wolnych i płatnych urlopów | str758
15.10. Konstytucyjne źródła zbiorowych stosunków pracy | str765
15.10.1. Uwagi wstępne | str765
15.9.9. Zakaz zatrudniania dzieci | str765
15.10.2. Swoboda tworzenia i zrzeszania się w związkach zawodowych766
15.10.3. Prawa do rokowań, strajku i innych form protestu | str771
15.11. Wolność i prawa pracownicze w warunkach stanów nadzwyczajnych | str774
16.1. Pojęcie prawa międzynarodowego i europejskiego i ich znaczenie jako źródeł prawa | str777
Źródła międzynarodowego i europejskiego prawa pracy | str777
16.2. Znaczenie prawa międzynarodowego i europejskiego w polskim porządku prawnym | str786
16.3. Umowy dwustronne jako źródło międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na polskie prawo pracy | str791
16.4. Dokumenty wydawane przez organizacje międzynarodowe jako źródło międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na polskie prawo pracy | str792
16.5. Regulacje Unii Europejskiej i ich rola jako źródła prawa pracy | str800
16.6. Podsumowanie | str810
17.1. Ustawy jako źródła prawa pracy | str811
Ustawowe i wykonawcze źródła prawa pracy | str811
17.2. Kodeks pracy jako źródło prawa pracy | str817
17.2.1. Kodyfikacja prawa pracy - zagadnienia ogólne | str817
17.2.2. Charakterystyka polskiego kodeksu pracy jako źródła prawa pracy | str821
17.3. Ustawy pozakodeksowe jako źródła prawa pracy | str826
17.4. Kodeks cywilny jako subsydiarne źródło regulacji stosunku pracy | str830
17.5. Rozporządzenia jako źródła prawa pracy | str838
18.1. Źródła "swoiste" - geneza i funkcje | str843
Swoiste źródła prawa pracy | str843
18.2. Układy zbiorowe pracy w systemie prawa pracy | str851
18.2.1. Podstawy prawne regulacji układowej | str851
18.2.2. Charakter prawny układu zbiorowego pracy | str854
18.2.3. Strony układów zbiorowych pracy | str858
18.2.4. Formowanie się strony pracowniczej układu zbiorowego pracy | str861
18.2.4.1. Układ ponadzakładowy | str862
18.2.4.2. Układ zakładowy | str865
18.2.5. Strona pracownicza układu zbiorowego pracy | str868
18.2.5.1. Układ ponadzakładowy | str868
18.2.5.2. Układ zakładowy | str869
18.2.6. Zasady ustalania "reprezentatywności" układowej | str871
18.2.7. Zasady ustalania "reprezentatywności" zakładowych organizacji związkowych | str876
18.2.8. Kwestia reprezentatywności organizacji pracodawców | str879
18.2.9. Treść układu zbiorowego pracy | str880
18.2.10. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy | str887
18.2.11. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie układu zbiorowego pracy | str890
18.2.11.1. Rokowania układowe | str890
18.2.11.2. Forma i czas obowiązywania układu | str896
18.2.11.3. Rejestracja i wejście w życie układu | str898
18.2.11.4. Zmiana treści układu | str902
18.2.11.5. Rozwiązanie układu | str903
18.2.11.6. Zawieszenie stosowania układu | str910
18.3. Inne porozumienia zbiorowe w systemie prawa pracy | str911
18.3.1. Uwagi wstępne | str911
18.3.2. Pojęcie porozumienia zbiorowego, jego rodzaje i funkcje | str914
18.3.3. Porozumienia zbiorowe "nazwane" | str922
18.3.4. Porozumienia zbiorowe "nienazwane" | str926
18.3.5. Uznanie porozumienia zbiorowego jako normatywnego porozumienia zbiorowego | str938
18.4. Regulaminy w systemie prawa pracy | str942
18.4.1. Uwagi wstępne | str942
18.4.2. Kształtowanie regulaminów i ich charakteru prawnego | str944
18.4.3. Charakter prawny współczesnych regulaminów w prawie pracy oraz określenie charakteru norm w nich zawartych | str948
18.4.4. Sposób przyjmowania regulaminów | str951
18.4.5. Zakres regulacji i wzajemne relacje regulaminów do pozostałych "swoistych" źródeł prawa pracy | str954
18.4.6. Regulaminy a kodeksy moralne | str958
18.5. Statuty w systemie prawa pracy | str959
18.5.1. Uwagi wstępne | str959
18.5.2. Postanowienia statutów a prawo pracy | str961
18.5.3. Umiejscowienie postanowień statutu w tzw. hierarchii źródeł prawa pracy | str967
18.5.4. Podsumowanie | str968
Ogólnoteoretyczne aspekty wyodrębnienia zasad prawa pracy | str970
20.1. Prawo do pracy | str998
20.1.1. Uwagi wstępne | str998
Podstawowe zasady indywidualnego prawa pracy | str998
20.1.2. Podstawy prawne | str1000
20.1.3. Treść prawa do pracy | str1015
20.1.3.1. Prawo do zatrudnienia swobodnie wybranego | str1016
20.1.3.2. Prawo do zatrudnienia z gwarantowanym przez państwo wynagrodzeniem minimalnym | str1032
20.1.3.3. Prawo do pomocy w podjęciu zatrudnienia | str1035
20.2. Swoboda nawiązania stosunku pracy | str1040
20.2.1. Uwagi wstępne | str1040
20.2.2. Treść zasady swobody nawiązania stosunku pracy | str1044
20.2.2.1. Zgodna wola stron jako warunek nawiązania stosunku pracy | str1044
20.2.2.2. Sposób złożenia zgodnych oświadczeń woli stron oraz ich forma | str1050
20.2.2.3. Swoboda wyboru podstawy zatrudnienia | str1052
20.2.2.4. Swoboda kształtowania treści stosunku pracy | str1054
20.3. Zasada ochrony godności i innych dóbr osobistych pracownika | str1056
20.3.1. Uwagi wstępne | str1056
20.3.2. Podstawy prawne | str1057
20.3.3. Treść zasady | str1066
20.4. Zasada równości pracowników w dziedzinie zatrudnienia i niedyskryminacji w zatrudnieniu | str1084
20.4.1. Uwagi wstępne | str1084
20.4.2. Podstawy prawne | str1084
20.4.3. Treść zasady | str1087
20.5. Zasada godziwego wynagrodzenia za pracę | str1101
20.5.1. Uwagi wstępne | str1101
20.5.2. Podstawy prawne | str1103
20.5.3. Treść zasady | str1108
20.6. Zasada prawa do wypoczynku | str1113
20.6.1. Podstawy prawne | str1113
20.6.2. Treść zasady | str1117
20.7. Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str1122
20.7.1. Podstawy prawne | str1122
20.7.2. Treść zasady | str1125
20.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników | str1128
20.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str1131
20.10. Zasada uprzywilejowania pracownika | str1134
21.1. Zasada wolności związkowej w stosunkach pracy | str1143
21.1.1. Uwagi wstępne | str1143
Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy | str1143
21.1.2. Podstawy prawne | str1146
21.1.3. Treść zasady | str1151
21.1.3.1. Wolność koalicji ludzi pracy | str1152
21.1.3.2. Wolność koalicji pracodawców | str1154
21.1.3.3. Negatywna wolność związkowa | str1156
21.1.3.4. Wolność działania organizacji pracowników i pracodawców | str1157
21.2. Zasada dialogu społecznego w stosunkach pracy | str1164
21.2.1. Uwagi wstępne | str1164
21.2.2. Podstawy prawne | str1166
21.2.3. Treść zasady | str1168
21.3. Zasada partycypacji pracowników w zarządzaniu zakładem pracy | str1172
21.3.1. Uwagi wstępne | str1172
21.3.2. Podstawy prawne | str1173
21.3.3. Treść zasady | str1179
21.4. Zasada wolności akcji zbiorowych w stosunkach pracy | str1186
21.4.1. Uwagi wstępne | str1186
21.4.2. Podstawy prawne | str1187
21.4.3. Treść zasady | str1188
22.1. Zasada szczególnej ochrony słusznych interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy | str1193
Podstawowe zasady procesowego prawa pracy | str1193
22.2. Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy | str1202
22.3. Zasada polubownego likwidowania sporów w sprawach z zakresu prawa pracy | str1207
23.1. Uwagi wstępne | str1215
Typy stosowania prawa pracy | str1215
23.2. Typy stosowania prawa a prawo pracy | str1219
23.2.1. Administracyjny typ stosowania prawa pracy | str1220
23.2.2. Kierowniczy typ stosowania prawa pracy | str1221
23.2.3. Sądowy typ stosowania prawa pracy | str1223
23.3. Proces stosowania prawa pracy w ujęciu decyzyjnym | str1225
24.1. Uwagi wstępne | str1229
Rola orzecznictwa sądowego w procesie stosowania prawa pracy | str1229
24.2. Funkcje Sądu Najwyższego w polskim systemie sądownictwa pracy | str1231
24.3. Wpływ orzecznictwa Sądu Najwyższego na kodeks pracy | str1236
24.4. Orzecznictwo sądów administracyjnych | str1242
24.5. Znaczenie orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego | str1244
24.6. Orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej | str1247
24.7. Wzajemnie oddziaływanie nauki prawa pracy i judykatury | str1250
25.1. Uwagi wstępne | str1253
Metodologia wykładni przepisów prawa pracy | str1253
25.2. Znaczenie terminu "wykładnia prawa" | str1255
25.3. Przedmiot wykładni prawa pracy | str1257
25.4. Rodzaje wykładni prawa pracy | str1259
25.5. Etapy wykładni prawa | str1265
25.6. Problem luk w prawie pracy | str1273
26.1. Uwagi wstępne | str1277
Zwyczaj w prawie pracy | str1277
26.2. Zwyczaj a prawo zwyczajowe | str1278
26.3. Zwyczaj a klauzule generalne | str1280
26.4. Zwyczaj a stosowanie prawa pracy | str1283
26.4.1. Uwagi wstępne | str1283
26.4.2. Treść zobowiązań w prawie pracy | str1285
26.4.3. Wykonanie zobowiązań | str1289
26.5. Podsumowanie | str1294
27.1. Uwagi wstępne | str1296
Zdarzenia prawne w prawie pracy | str1296
27.2. Zdarzenia prawne prawa pracy | str1297
27.3. Typy zdarzeń prawnych w prawie pracy | str1300
27.3.1. Zdarzenia prawne sensu stricto | str1300
27.3.2. Czynności z zakresu prawa pracy | str1301
27.3.2.1. Czynności prawne w prawie pracy | str1301
27.3.2.2. Rodzaje czynności prawnych | str1301
27.3.2.3. Oświadczenie woli jako element czynności prawnej | str1304
27.3.2.3.1. Forma czynności prawnych | str1305
27.3.2.3.2. Wady oświadczenia woli | str1308
27.3.2.3.3. Wykładnia oświadczeń woli | str1317
27.3.2.3.4. Zawieranie umów | str1319
27.3.2.3.5. Treść czynności prawnych | str1320
27.3.2.4. Czynności zbiorowego prawa pracy | str1324
27.3.3. Czynności kierownicze | str1325
27.3.3.1. Czynności dyrektywne | str1326
27.3.3.2. Czynności dyscyplinarne | str1326
27.3.3.3. Czynności dystrybutywne | str1327
27.4. Oświadczenia wiedzy | str1328
27.5. Orzeczenia sądu i decyzje administracyjne | str1329
28.1. Konstrukcja, istota i nabycie praw podmiotowych | str1331
Prawa podmiotowe w prawie pracy | str1331
28.2. Ustanie, utrata i zrzeczenie się prawa podmiotowego | str1336
28.3. Rodzaje praw podmiotowych | str1338
28.3.1. Rodzaje praw podmiotowych według kryterium ich budowy | str1338
28.3.2. Rodzaje praw podmiotowych według przedmiotu ich treści | str1341
28.4. Dopuszczalność ograniczenia prawa podmiotowego | str1342
28.4.1. Kontraktowe ograniczenie prawa podmiotowego | str1343
28.4.2. Ustawowe ograniczenie prawa podmiotowego | str1344
28.5. Realizacja prawa podmiotowego | str1346
28.6. Zagadnienie nadużycia prawa w prawie pracy | str1349
28.7. Klauzule generalne | str1359
28.7.1. Pojęcie klauzul generalnych i wzajemna ich relacja | str1359
28.7.2. Zasady współżycia społecznego - zakres znaczeniowy i mechanizm działania | str1371
28.7.3. Społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa - zakres znaczeniowy i mechanizm działania | str1383
28.7.4. Określenie relacji między klauzulami zasady współżycia społecznego a społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa | str1387
28.8. Problem dobrej wiary i słuszności w prawie pracy | str1392
Roszczenia w prawie pracy | str1400
30.1. Zagadnienia pojęciowe | str1415
Domniemania i fikcje prawne w prawe pracy | str1415
30.2. Fikcje prawne w przepisach prawa pracy | str1423
30.3. Domniemania prawne w prawie pracy | str1429
31.1. Uwagi wstępne | str1431
Ciężar dowodu w prawie pracy | str1431
31.2. Regulacja ciężaru dowodu w prawie pracy | str1434
31.2.1. Uwagi ogólne | str1434
31.2.2. Zmiany rozkładu ciężaru dowodu | str1437
31.3. Rozkład ciężaru dowodu w indywidualnym prawie pracy | str1442
31.3.1. Domniemania związane z nawiązaniem stosunku pracy | str1442
31.3.2. Ciężar dowodzenia przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy | str1447
31.3.3. Ciężar dowodzenia roszczeń pracowniczych uzależnionych od możliwości pracodawcy | str1452
31.3.4. Odpowiedzialność materialna pracownika | str1455
31.3.4.1. Odpowiedzialność materialna według zasad ogólnych | str1455
31.3.4.2. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone | str1456
31.3.5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązków wobec pracownika | str1462
31.3.5.1. Uwagi ogólne | str1462
31.3.5.2. Ciężar dowodzenia roszczeń wywodzonych z nakazu równego traktowania pracowników | str1462
31.3.5.3. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu | str1471
31.3.6. Ciężar dowodu świadczenia pracy nadliczbowej | str1473
31.4. Ciężar dowodu w stosunkach zbiorowego prawa pracy | str1475
31.5. Problem ciężaru dowodu w administracyjnych stosunkach prawa pracy | str1480
32.1. Uwagi wstępne | str1485
Sankcje w prawie pracy | str1485
32.2. Odpowiedzialność kompensacyjna podmiotów prawa pracy | str1489
32.2.1. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracowników | str1489
32.2.2. Odpowiedzialność odszkodowawcza zbiorowych podmiotów prawa pracy | str1497
32.3. Odpowiedzialność podmiotów prawa pracy o charakterze niekompensacyjnym | str1501
32.3.1. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna | str1501
32.3.2. Odpowiedzialność karna i za wykroczenia | str1508
32.3.3. Sankcje wadliwych czynności prawnych | str1514
32.4. Szczególne sankcje prawa pracy | str1516
32.4.1. Sankcje szczególne stosowane wobec pracowników | str1516
32.4.2. Sankcje szczególne stosowane wobec zbiorowych podmiotów prawa pracy | str1518
Intertemporalne prawo pracy | str1521
WYKAZ SKRÓTÓW | str1553
BIBLIOGRAFIA | str1561
ORZECZENIA | str1713
INDEKS RZECZOWY | str1741

JAKUBSTELINA

2.2.STOSUNKIPRACY

2.2.1.UMOWNESTOSUNKIPRACY

Najważniejszymkryteriumdyferencjacjistosunkówpracyjestpod-

stawaichnawiązania.Stosowniedotegokryteriumwyróżniamyumowne

ipozaumownestosunkipracy.Umownestosunkipracypowstająwwy-

nikuzawarciaumowyopracę,przyczymzuwaginazróżnicowaniesa-

mychumówopracęmożemydokonywaćdalszejdyferencjacjiumow-

nychstosunkówpracyzależnieodrodzajuumowyopracę.Natomiast

pozaumownestosunkipracynawiązywanesąwoparciuopowołanie,

mianowanie,wybórorazspółdzielcząumowęopracę.Zgodnieztreścią

art.11k.p.nawiązaniekażdegostosunkupacybezwzględunajegopod-

stawęwymagazgodnegooświadczeniawolipracownikaipracodawcy.

Podstawowymrodzajemstosunkupracyjeststosunekzumowy

opracę.Nawiązanieumownegostosunkupracyniewymagaszczegóło-

wejpodstawyprawnejwprzepisieszczególnymczyodrębnym,takjak

dziejesiętowodniesieniudopozostałychczynnościkreującychstosunek

pracy.Zawarcieumowyopracępowinnonastąpićwtedy,kiedyzatrud-

nieniedanejosobymasięodbywaćwramachokreślonegomodeluod-

powiadającegozatrudnieniupracowniczemu,ażadenprzepisprawanie

wymaga,bynadanymstanowiskuzastosowaćpozaumownąpodstawę

nawiązaniastosunkupracy.

Stosunekpracynawiązanynapodstawieumowyopracęstanowi

swoistyparadygmatdlapozostałychrodzajówstosunkówpracy,ponie-

ważwiększośćprzepisówprawapracyregulujewproststosunkipracy

powstałezumowyopracę,natomiastzmocylicznychodesłańzawartych

zarównowkodeksiepracy,jakiwprzepisachszczególnychmająoneza-

stosowaniedopozostałychpozaumownychstosunkówpracy.Zpowyż-

szegowzględuopracowanianatematpozaumownychstosunkówpracy

koncentrująsięzregułynaprezentowaniuichodmiennościwporówna-

niuzestosunkamiumownymi.Takiteżukładzostaniezachowanywra-

machniniejszychrozważań.

PojęcieUstosunekpracy”zostałozdefiniowanewart.22§1k.p.59

Zgodnieztymprzepisemprzeznawiązaniestosunkupracypracownik

zobowiązujesiędowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzecz

pracodawcyipodjegokierownictwemorazwmiejscuiczasiewyzna-

czonymprzezpracodawcę,apracodawca–dozatrudnianiapracownika

59T.Zieliński(wo)Kodekspracy.Komentarz,podred.T.Zielińskiego,Warszawa2003,

s.231;J.Wratny(wo)J.Wratny,D.Kotowska,J.Szczot,Nowykodekspracyzkomentarzem,

Warszawa1996,s.28.

124

Brak wyników

System prawa pracy. TOM I. Część ogólna

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra