Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Imperatywzmianypozostajewciążaktualnymzagadnieniemdlawspół-
czesnychprzedsiębiorstw.Sprawnezarządzanieorganizacjąwdyna-
miczniezmieniającychsięwarunkachotoczeniatoczynnikdecydujący
odługoterminowymsukcesieprzedsiębiorstwa.Zjednejstronysukcesy
odnoszoneprzezprzedsiębiorstwasąźródłemsatysfakcjidlawszystkich
zainteresowanychstron,zdrugiejzdarzasię,żewymógsprawnegonadą-
żaniazadynamiczniezmieniającymisięwarunkamirynkowymiikoniecz-
nośćnieustannegodostosowywaniasiędonichstająsiędlawielufirmba-
rierąichdalszegorozwoju.
Dotychczasowebadaniakrajoweizagraniczneskłaniajądoprzyjęcia
założenia,żeistniejączynnikiwykraczającepozasferęracjonalnychimie-
rzalnychwskaźników,ocharakterzezarównoekonomicznym,jakistra-
tegiczno-zarządczym,któremająistotnywpływnadynamikęrozwoju
iefektyosiąganeprzezprzedsiębiorstwa.Identyfikacjatychczynników
zperspektywypsychodynamicznejtogłównycelbadawczyprzyjętyprzez
autorówopracowania.Dotychczasowedoświadczenianaukowo-badawcze
autorówwskazywałynaszczególneznaczenierelacjiwewnątrzorganiza-
cyjnych,wtymsposoburealizacjiprzywództwaprzezprzedstawicielitop
managementu.Uznanoteż,żedojrzewawśródbadaczypotrzebaintegracji
koncepcjipsychologicznychorazkoncepcjizobszaruzarządzania,szcze-
gólnietych,którenajwięcejuwagipoświęcająuwarunkowaniomwyzna-
czającympotencjałrozwojowyprzedsiębiorstw.Teoretycznychwyjaśnień
poszukujemywięczarównowobszarzenaukozarządzaniu,nagruncie
teoriiosobowości,jakiodwołującsiędopojęćwywodzącychsięzteorii
psychoanalitycznych.
Wpracyużywamypojęciaflmechanizmydostosowawcze”,doktórych
zaliczanesą:procesorganizacyjnegouczeniasię,procesywewnątrzorgani-
zacyjnejtransformacjiwwynikuimplementacjizmian,aleprzedewszyst-
kimmechanizmypsychologicznedeterminującezachowaniajednostek,
zarównomenedżerów,jakipozostałychpracowników.Zakładamy,że
