Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
46
RozdziałI.Kontraktymenedżerskiewprywatnychspółkachkapitałowych
możliwościregulowaniawynagrodzeniawukładziezbiorowympracy,powierzeniawy-
konywaniainnejpracynaczasprzestoju.Menedżerniemusibyćzatrudnianynaokres
próbny,boangażującygowłaścicielnaogółznajegofachowośćidotychczasowąkarierę
iwzwiązkuztymniemusigosprawdzać.
Nieulegawątpliwości,żezewnętrznawstosunkudowewnątrzkorporacyjnegostatu-
suczłonkazarząduumowakonkretyzująca,norganizująca”ówstatuspowinnapełnić
wobecniego(opróczinnychcelów)funkcjęsłużebną,będącznimfunkcjonalniepo-
wiązana.Umowatamaułatwiać,anieutrudniaćobustronom,tj.zarządcyispółce,
funkcjonowaniewewzajemnychrelacjach.Nadziśwprawnymstatusieczłonkazarządu
jakopracownikadajesięzauważyćzbytwieleniedogodności.
Świadomośćnieadekwatnościangażowanianapodstawieumowyopracęczłonków
zarząduzataczacorazszerszekręgi.Dajetemuwyraztakżeustawodawcawart.24126
§2k.p.,stanowiącym,że:nUkładzbiorowyniemożeokreślaćwarunkówwynagradza-
niapracownikówzarządzającychwimieniupracodawcyzakładempracy,wrozumieniu
art.128§2pkt2,orazosóbzarządzającychzakładempracynainnejpodstawieniżsto-
sunekpracy”
.
Kolejnymiistotnymargumentemprzemawiającymprzeciwkopracowniczemuzatrud-
nieniuczłonkazarządujestto,żepouchyleniuw1989r.art.101k.p.pracownikza-
trudnionywpełnymwymiarzeczasupracyniemusiuzyskiwaćzgodypracodawcyna
podjęciedodatkowegozatrudnieniawramachumowyopracę.
Takiegozatrudnieniaspółkaniemożewięczakazaćczłonkowizarządupracowniko-
wi.Możenatomiastwgranicachswobodyumówzakazaćdodatkowegozatrudnienia,
nawetwbranżyoniekonkurencyjnymcharakterze,cywilnoprawniezaangażowanemu
zarządcy.
Właścicielowinajczęściejprzecieżzależynatym,abymenedżerwszystkieswojesiły,czas
icałąenergięzaangażowałwjegofirmęiniepoświęcałichwpracydlainnegopodmio-
tu,ponieważ-siłąrzeczy-zwyklepowodujetozaniedbywanieinteresówwłaściciela.
Teiinnewątpliwościmożnamnożyćwnieskończoność.
Zjakichwięcprzyczyn,mimoewidentnejdysfunkcjonalnościwobeckorporacyjnego
statusuczłonkazarządu,stosunekpracybyłinadaljestnajczęstsząformąangażowania
członkówzarządu,potwierdzonąkonsekwentnieprzezustawodawcęwKodeksiespółek
handlowych?
Wydajesię,żedziejesiętakpoczęścidlatego,żeargumentyprawnewytaczanezado-
puszczalnościąangażowaniaczłonkówzarząduwramachstosunkupracyznalazły
wsparciewargumentachnaturyhistorycznej,poczęścizprzyzwyczajenia,niejakosiłą
