Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji…

Mariola Grzebyk, Agata Pierścieniak, Paulina Filip

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7996-064-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rok wydania:

2014

Liczba stron:

207

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Grzebyk, Mariola; Pierścieniak, Agata; Filip, Paulina. Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji…. Red. . Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2014, 207 s. ISBN 978-83-7996-064-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Grzebyk, M.

A1 Pierścieniak, A.

A1 Filip, P.

T1 Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji…

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

PP Rzeszów

YR 2014

SN 978-83-7996-064-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 145980, author = "Grzebyk, Mariola and Pierścieniak, Agata and Filip, Paulina", editor = "", title = "Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji…", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego", year = "2014", address = "Rzeszów", isbn = "978-83-7996-064-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Grzebyk, Mariola

AU - Pierścieniak, Agata

AU - Filip, Paulina

ED -

TI - Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji…

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

CY - Rzeszów

PY - 2014

SN - 978-83-7996-064-4

ER -

Netografia (standard APA):

Grzebyk, Mariola; Pierścieniak, Agata; Filip, Paulina. Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji… [baza danych online] Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2014 [dostęp: 04 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/gospodarowanie-kapitalem-ludzkim-w-organizacji-mariola-grzebyk-agata-145980.

kapitał ludzki, efektywność pracy, komunikacja w organizacji, gospodarowanie kapitałem ludzkim

Niniejsza pozycja została przygotowana do studiowania wiedzy z dziedziny nauk o organizacji i zarządzaniu, a w szczególności wiedzy związanej z pracą z ludźmi. Tytuł książki Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji … w kierunku pop...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7996-064-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rok wydania:

2014

Liczba stron:

207

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie8
CZĘŚĆ I11
Rozdział 1. Istota gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji – Agata Pierścieniak, Mariola Grzebyk11
1.1. Wizja współczesnej organizacji11
1.2. Kapitał ludzki – definicja, istota18
1.3. Znaczenie kapitału ludzkiego w działalności organizacji23
1.4. Gospodarowanie kapitałem ludzkim – proces czy model?26
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje27
Literatura29
CZĘŚĆ II32
Rozdział 2. Pozyskiwanie kapitału ludzkiego dla organizacji – Agata Pierścieniak32
2.1. Istota i cele planowania zatrudnienia32
2.2. Proces pozyskania pracownika do pracy36
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje46
Literatura48
Rozdział 3. Kierowanie kapitałem ludzkim w organizacji – Mariola Grzebyk50
3.1. Kierownik w przedsiębiorstwie i jego rola50
3.2. Umiejętności, kompetencje i cechy kierowników54
3.3. Style kierowania i ich prezentacja59
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje69
Literatura71
Rozdział 4. Komunikacja w organizacji – Mariola Grzebyk73
4.1. Pojęcie, cechy, funkcje i efektywność komunikowania się73
4.2. Proces komunikowania w organizacji i jego składowe77
4.3. Komunikacja werbalna i niewerbalna82
4.4. Bariery w komunikowaniu się członków organizacji89
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje91
Literatura95
Rozdział 5. Motywacja jako element efektywności pracy – Agata Pierścieniak96
5.1. Pojęcie i znaczenie motywacji96
5.2. Wybrane teorie motywacji100
5.3. Rodzaje motywacji107
5.4. Kwantyfikacja motywacji110
5.5. Zasady skutecznej motywacji113
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje114
Literatura116
Rozdział 6. Rozwój i doskonalenie kapitału ludzkiego w organizacji – Mariola Grzebyk119
6.1. Znaczenie rozwoju wiedzy i kompetencji pracowników w organizacji119
6.2. Konstruowanie systemu szkoleń122
6.3. Ocena efektywności szkoleń128
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje131
Literatura134
Rozdział 7. Ocenianie pracowników – Mariola Grzebyk136
7.1. Pojęcie, cele i kryteria oceniania136
7.2. Techniki oceniania i ich charakterystyka141
7.3. System ocen pracowniczych w organizacji145
7.4. Problemy i błędy popełniane w procesie oceniania148
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje151
Literatura154
CZĘŚĆ III155
Rozdział 8. Warunki pracy i ich kształtowanie w przedsiębiorstwie – Mariola Grzebyk155
8.1. Czas pracy – formy jego organizacji i uwarunkowania ich doboru155
8.2. Materialne środowisko pracy162
8.3. Działalność socjalno-bytowa166
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje172
Literatura176
Rozdział 9. Koszty kapitału ludzkiego – Paulina Filip178
9.1. Koszty a nakłady pracy178
9.2. Wartość kapitału ludzkiego dla firmy181
9.3. Metody wyceny i mierzenia kapitału ludzkiego w organizacji184
9.4. Efektywność wykorzystania potencjału pracowniczego191
9.5. Strategie rozwojowe inwestycji w człowieka195
Sprawdź swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje197
Literatura201
Słownik kluczowych terminów (opracowany na podstawie literatury cytowanej w niniejszej publikacji oraz własnych interpretacji autorskich)203
Odpowiedzi do testów206

Wprowadzenie

Wkażdymprocesiewytwórczymbądźwświadczeniuusługprzezprzedsię-

biorstwauczestnicząludzie,członkowieorganizacjiwrazzichkwalifikacjami,

wiedząiumiejętnościami,osobowością,hierarchiąwartościorazmotywami

działania.Pracazludźminiejestłatwa,dlategociąglepotrzebamamnowej

wiedzy,przemyśleńidoświadczeń.Czerpiemyjezżyciacodziennego,różnego

rodzajukursówidyskusji,wktórychuczestniczymy.Cozrobić,gdyniepracu-

jemyjeszczezawodowoiniemamyzbytwieluokazjidodoświadczania,czy

podejmujemypierwsząpracęlubpraktykęiniewiemy,conasczeka,lubgdy

chcemynietylkoposłuchaćciekawychwykładów,aletakżekształcićswoje

kompetencjeimiećpodrękąwiedzę,którąmożemywykorzystaćwpraktyce.

Wówczastrzebastudiowaćdanezagadnienie.Studiowanietoproceszłożony,

rozumianywielorakoidefiniowanypoprzezwieleinnychpojęć,takichjakana-

lizowanie,dociekanie,omawianie,rozważanie,wnikaniedownętrzawiedzy

zdanegoobszaru.

Podręcznikjestprzygotowanydostudiowaniawiedzyzdziedzinynauk

oorganizacjiizarządzaniu,awszczególnościwiedzyzwiązanejzpracą

zludźmi.TytułGospodarowaniekapitałemludzkimworganizacji…wkierun-

kupoprawyefektywnościpracyodzwierciedlazakresemtreści,któreAutorki

wybrały,abyopisaćcelowe,zmierzającedoefektywnościprocesyzwiązane

zpracąludziworganizacji.Dziśorganizacjefunkcjonująwwarunkachdyna-

miczniezmieniającegosięotoczeniaidokonująróżnychprzeobrażeńpoprzez

szeregdziałańmającychnaceluzdobycieprzewagikonkurencyjnej.Wtym

kontekściepojawiasiępojęciewłaściwegogospodarowaniazasobamiludzki-

mi,odnoszącesiędodziałań,którychodpowiedniepodmiotyzarównozdoby-

wajązasoby,jakidysponująnimiwsposóbefektywny.Trzebapamiętać,że

celefektywnościjestrealizowanyprzezludzi,ajednocześniedlaludzi.Dziś

odprzedsiębiorstwaoczekujesięnietylkosamegozysku,aleiminimalizacji

negatywnychskutkówdążeniadojegoosiągnięcia,np.związanychzzanie-

czyszczeniamiśrodowiska,marnotrawstwemmateriałówienergii,aletakżeze

zwolnieniamipracowników,czyteżróżnegorodzajukonfliktami,dlatego

nwiązka”celówprzyjętawdanymprzedsiębiorstwiepowinnakojarzyćcele

ekonomicznezespołecznymi.Tenwzrostznaczenialudzidoceniacorazwięcej

firmniezależnieodformywłasnościiichwielkości,stądteżrozumienieistoty

iznaczeniagospodarowaniazasobamiludzkimijestzadaniemciągłym,wyma-

Brak wyników

Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji…

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra