Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zarządzaniezasobamiludzkimiwgospodarceglobalnej
25
—systemwynagrodzeńpromującyutrzymanie
produkcjinajwyższejjakości
•uczestnictwowprocesiepodejmowaniadecyzji
(wyzwalaniekreatywnościiinicjatywy)
•utrzymanienajlepszychpracowników(rekruta-
•zapewnieniewarunkówdorealizacjizadań
wnowejsytuacjifirmy
•ustawicznekształcenie(nowekwalifikacje,
•redukcjazatrudnieniagwarantującaponowną
•programkształceniazwalnianychpracowników
cjawewnętrzna)
•systematycznaocena
umiejętnościipostawy)
aktywizacjęzawodową
-nowekwalifikacjeiumiejętności
•monitoringzmian—pomoc,doradztwo
•kierowaniewyzwalającekre-
atywność
•utrzymanienajlepszychpracow-
•strategiaustawicznegokształce-
nia(nowewyzwania)
•strategiawobeczwalnianych
pracowników
ników
•ukierunkowanienaredukcjękosz-
tówwkażdejzesferdziałalności
•restrukturyzacjawewnętrzna
•utrzymanielubzmianaprofiludzia-
łalności
Źródło:Opracowaniewłasne.
Strategia
defensywy
(redukcji
kosztów)
