Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.pRagmaTykazaWODOWaWeuROpeJSkieJpeRSpekTyWiepORóWnaWczeJ
23
zajęćisprawdzanieprac.Średniaraportowanaliczbagodzinprzeznaczonanate
pięćkluczowychczynnościzawodowychwynosi34godzinyi35minut.
StrukturakarieryzawodowejwPolsce,podobniezresztąjakwznacznej
częściinnycheuropejskichsystemówedukacji,jestwielopoziomowa(Eurydice,
2018).Wpozostałychkrajachścieżkakarieryjestjednopoziomowa.Wsyste-
machzwielopoziomowąstrukturąkarieryjejszczeblesąuszeregowanewedług
rosnącejzłożonościiodpowiedzialności.Tytułemprzykładu,wpolskimsystemie
edukacjiobecnaścieżkaawansuzawodowegoobejmowałado30.08.2022roku
czterystopnie:nauczycielstażysta,nauczycielkontraktowy,nauczycielmiano-
wanyinauczycieldyplomowany5.Uzyskaniekolejnychstopniawansuwiązało
sięzewzrostemwynagrodzeniaispełnieniemszereguwymogówformalnych
(np.odbyciestażu,przygotowanieplanówrozwojuzawodowegonaokresstaży
isprawozdańzichrealizacji,ocendorobkuzawodowegoorazprzystąpieniedo
postępowańzakończonychwydaniemdecyzjiadministracyjnej).Wawanso-
wanienauczycielinawyższypoziomwstrukturzekarierybyłyzaangażowane
różneorganydecyzyjne:dyrekcjeszkół,organyzarządzająceszkołamiikurator
oświaty.Przykładowo,nauczycielowi,któryspełniłwarunkiokreślonewusta-
wieKartaNauczycielairozporządzeniuMENwsprawieuzyskiwaniastopni
awansuzawodowegoprzeznauczycieli,dyrektorszkołynadawał,wdrodze
decyzjiadministracyjnej,stopieńnauczycielakontraktowego.Zkoleigmina
jakoorganprowadzący-stopieńnauczycielamianowanegowdrodzedecyzji
administracyjnej.Natomiaststopieńnauczycieladyplomowanegonadawałorgan,
którysprawujenadzórpedagogiczny(najczęściejkuratoroświaty).
Wrokuszkolnym2020l2021ponadpołowękadrystanowilinauczyciele
odługimstażuzawodowym,czylinauczycieledyplomowani(56%),podczasgdy
nauczycielemianowanistanowili18%,nauczycielekontraktowi-17%,ajedynie
9%nauczycielipracowałonastanowiskunauczycielastażysty(GUS,2021a).
Znaczącaczęśćaktywnychzawodowonauczycielimawięcwieloletniedoświad-
czeniazawodowe.Nauczycieledoskonaląsięidokształcajązawodowo,cojest
związanezproceduramiawansuzawodowego,aleprzeważająmniejefektywne
5Jakwspomniałam,nowelizacjaKartyNauczyciela,któraweszławżyciezdniem1września
2022rokuzakładamiędzyinnymizmianydotychczasowegosystemuawansuzawodowego,wtym
naprzykładlikwidacjęstopnianauczycielastażystyinauczycielakontraktowego,rezygnację
zkoniecznościodbyciastażu,sporządzeniaorazzrealizowaniaplanurozwojuzawodowego
idokonywaniaocenydorobkuzawodowego.Zmianienieulegniełącznyczastrwaniacałejścieżki
awansu.
