Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
BOLESŁAWM.ĆWIERTNIAK
Primafaciemogłobysięwydawać,żebraktujakiegośkryteriumdo-
konaniaowegopodziału,każdyzaśczłonwyodrębnionooddzielnie,bez
związkuzwyodrębnianieminnych.Analizującjednakkoncepcjeprzed-
miotuprawapracywpracachM.ŚwięcickiegoiW.Szuberta,możnaza-
uważyćwspólnedlaichwyodrębnieniazałożenie(iodpowiedniokryte-
ria)–ulokowanieichnaosiczasuwrelacjidotrwaniastosunkupracy.
Wyodrębnionetugrupy(rodzajestosunków,działy)odpowiadajączy
mogąbyćzaliczonedostosunków,któreo
1)poprzedzająnawiązaniestosunkupracy;
2)powstaływrazzestosunkiempracyitowarzysząjegobiegowi,
aczasemnawettrwajądłużej;
3)stanowiąkonsekwencjęzakończonegojużstosunkupracy.
Winnymmiejscuwskazywałem,żeobecniedowymienionychtu
trzechgrupzaliczasięnajczęściejnastępującestosunkiprawapracy.
Dopierwszejgrupynajczęściejzaliczasięostosunkiprawnepośred-
nictwapracy,poradnictwazawodowego,naukizawodu,przyuczeniado
określonejpracy,stosunkiprawnełączącesięzzawieraniemstosunków
pracy(np.konkursy,umowyprzedwstępne);wątpliwajestprzynależ-
nośćdotejgrupypewnychnowychrodzajówstosunkówspołecznych,
np.związanychzestażami,wolontariatemitp.
Dodrugiejgrupyzaliczasięnajczęściejstosunkizwiązaneztzw.
uprawnieniamikolektywnymi(należnymizbiorowościpracowniczej,
np.świadczeniazzakładowegofunduszuświadczeńsocjalnychczy,we-
długczęściprzedstawicielidoktryny,pracowniczeprogramyemerytal-
ne),stosunkipracowniczegowspółzarządzania,stosunkizwiązaneztwo-
rzeniemiuczestnictwemworganizacjachzawodowych(organizacjepra-
codawców,organizacjepracowników,główniezwiązkizawodowe).Uj-
mujesięteżwtejgrupiestosunkisporówindywidualnych,jak
izbiorowych(częśćdoktrynywskazujejednak,żesporyowemogąsię
wiązaćnietylkozestosunkamipracy,stosunkamiUrównoległymi”,aleteż
zestosunkamipoprzedzającymi,jakinastępującymipoustaniustosunku
pracy).CzęśćprzedstawicielidoktrynyUplasuje”tuteżstosunkiprawne
związaneznadzoremnadstosunkamipracy.Doczasuuznaniastosun-
kówubezpieczeniaspołecznegozaprzedmiotprawaubezpieczeńspo-
łecznych,traktowanegojakoodrębnagałąźprawa,równieżtestosunki
uznawanozaUrównoległe”dobiegnącychstosunkówpracy,poichusta-
niuzaś–zastosunkinastępująceponich(np.ubezpieczenieemerytalne,
wypadkowe).
Mimowyodrębnieniasięprawaubezpieczeńspołecznychwodręb-
nągałąźprawa,nadalmożnawskazaćwieleinstytucjiprawnychprawa
pracyregulującychstosunkispołecznepozakończeniustosunkupracyo
96
