Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
towaniawartości,postaw,motywacjiiumiejętności,atakżedbaniaokondycję
fizycznąipsychicznąosóbwykonującychpracę,któretoprzedsięwzięciapro-
wadządowzrostujejefektywnościorazdopodniesieniawartościrynkowejza-
sobówludzkich”[Pocztowski,2008,s.274].WszerszymujęciuHRDokreśla
całośćdziałańpoświęconychidentyfikacjiiokreślaniupotrzebwzakresieszko-
leńirozwoju,planowaniuorazwspieraniuprzezszkoleniaokreślonychgrup
ludzifunkcjonującychwkonkretnychsytuacjachzawodowych[Różański,2008,
s.13;por.Tracz-Krupa,2015b,s.1094-1106].
Wpolskiejliteraturzeprzedmiotuproblematykatajestokreślanaróżnymi
terminami(np.doskonaleniazawodowe,rozwójpracowników),jednakżewostat-
nimczasiecorazczęściejpojawiasięsformułowanienrozwójkapitałuludzkie-
go”wkontekścietransformacjizasobówludzkichwkapitałludzkiiwzrostu
jegowartości[por.Król,2006a,s.423].Przezrozwójkapitałuludzkiegorozumie
sięwtedyzespółdziałańwzakresiewzbogacaniawiedzy,rozwijaniazdolności
iumiejętności,kształtowaniamotywacjiorazkondycjifizycznejipsychicznej
pracowników,którepowinnyprowadzićdowzrostuichindywidualnegokapitału
ludzkiego,atakżewartościkapitałuludzkiegoorganizacji[Król,2006a,s.432].
Rozwójkapitałuludzkiegowróżnychorganizacjachdokonujesięzazwy-
czajzapomocąokreślonychprzedsięwzięć(instrumentów),jaknp.:rozszerzenie
wykonywanychzadań,wzbogaceniepracyczyróżnegorodzajuszkolenia,które
stanowiąnajpopularniejsząformętegożrozwoju[por.Pocztowski,2008,s.276;
Kamińska,2016,s.159-172],jakrównieżdziałaniawzakresieochronyzdrowia
iobsługisocjalnejorazkształtowaniekarier[Król,2006a,s.435].Wyróżnione
grupyinstrumentówrozwojukapitałuludzkiegomożnarozpatrywaćnapozio-
miecałejorganizacji,oddzielnychzespołówpracowniczychczyindywidualnych
pracowników.
Sposóbinwestowaniawrozwójkapitałuludzkiegozależyodprzyjętejstra-
tegiiorazdoboruokreślonychinstrumentów.Wzwiązkuztymszkoleniaumoż-
liwiająrozwójpoprzezwzbogacenieistniejącychzasobówludzkichirozwójich
potencjału.Zkoleiprzemieszczeniapracownikówprzyczyniająsiędorozwoju
przezharmonizacjęistniejącychzasobówludzkichiwarunkówichwykorzysta-
nia.Natomiaststrukturyzacjapracyuwzględniarozwójprzezkształtowaniewa-
runkówwykorzystaniazasobówludzkich[Pocztowski,2008,s.298;por.Ocz-
kowska,2014,s.19-27].
Wyróżniasięczterypodejściadorozwojukapitałuludzkiego:
−podejmowaniedziałańdoraźnychwzakresierozwoju,
−prowadzeniecelowejpolitykiskierowanejnatworzenieodpowiedniegoza-
sobuwiedzyiumiejętności,
26