Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
JerzyOlędzki
medialnywizerunek,najpierwzwrócilisięopomocdospecjalistówodreklamy.Wy-
szlizzałożenia,zapomocązamawianychwgazecieogłoszeńopłacąsięwydawcom
prasowymizapobiegnądalszymkrytycznympublikacjom.Niemógłtobyćjednak
skutecznyśrodekkorupcyjny,gdyżprzydużymrynkuprasowymzawszeznalazłsięty-
tuł,któregodziennikarzyniemożnabyłoobłaskawićpłatnymiinseratami.Kolejnym
pomysłemnakupieniesobiepochlebnychtekstówdziennikarskichbyłowięcdotarcie
dodziennikarzyizatrudnianieichjakoswoichagentówlubrzecznikówprasowych.
Wieluztychdziennikarzymiałojużwcześniejdoświadczeniawpracyagentareklamo-
wegoartystówlubzespołówteatralnych,zdobywającdoświadczeniawkreowaniuich
wizerunkupoprzeztworzenieróżnychhappeningówpomocnychwrozgłosieipublici-
ty.Stosującpodobnetechnikiiprzygotowującmateriały,wktórychstaranosięzacie-
raćśladyróżnychkrętactwiukrywaćprawdziweproblemy,agenciprasowiniebyli
skuteczniwkształtowaniupozytywnegowizerunkuswoichmocodawcówitymsamym
niebyliwstaniezapobiecposzerzającejsięfalipotępieniaspołecznego.
Watmosferzetychskandalizującychmateriałówprasowych,manifestującychna
ulicachrozgniewanychmieszkańcówNowegoJorkuczyPittsburgaorazKongresude-
batującegonadpotrzebązreformowaniaprawapojawiająsiędwieważnedlarodzą-
cejsiępotrzebypublicrelationsosoby,mającejużzasobąpewnedoświadczeniare-
porterskieikontaktytowarzyskiewprasie:IvyLedbetterLeeiEdwardL.Bernays.
DziałalnośćwłaśnietychobunojcówamerykańskiegoPR”dowodzi,jakbardzooso-
bistedoświadczeniazawodoweinawetrodzinne,atakżewykształcenieiśrodowisko,
wktórymsięwyrastaizdobywapierwszeostrogi,ważnewkarierzekażdegowybit-
negoprofesjonalistypublicrelationsijaksilnymatowpływnakolejelosuiperspek-
tywęocenyspołecznejroliPR.Rolaobupionierówwokreśleniuwłaściwejfilozofii
publicrelationsjestbezdyskusyjna.Toonipierwsipowiedzieligłośno,żenajlepszą
metodąoddziaływanianaopiniępublicznąjestszczerośćiotwartość.
IvyL.Leetłumaczył,każdafirmapowinnadążyćdozdobyciazaufaniaidobrej
reputacjiwspołeczeństwiepoprzezposzukiwaniedrógobustronnegokompromisu
izapewnianieharmonijnychstosunkówzeswoimipracownikami,dewizazaśkażdego
konsultantapublicrelationspowinnabrzmieć:nspołeczeństwonależyinformować”.
Pracującnakorzyśćdobregowizerunkuludziposiadającychogromnebogactwaiwła-
dzę,Leestarałsięprzedstawiaćichwtakichsytuacjach,którebyłyakceptowalne
przezkażdegoczłowieka,wsposóbzrozumiały,szczeryimożliwydodocenienia.Je-
gozdaniemtylkopoprzezotwartośćwkomunikowaniumożnabyłozdobywaćzaufa-
nie.IvyL.Leejestuważanyzazałożycielaiorganizatorapierwszejwświecieagencji
publicrelations(1904)2.
Dużowięcejdoświadczeńiniewątpliwywpływnarozwójpublicrelationsmiał
EdwardL.Bernays,któryzmarłwwieku104lat,mającmożliwośćdziałania,osobi-
stejobserwacjiiocenywszystkichważnychstadiówrozwojupublicrelationswSta-
2WniektórychpodręcznikachamerykańskichwymieniasięjakopierwszeagencjePRbiurapra-
sowetworzonedlapotrzebfirmposzukującychspecjalistówodpublicityagentówprasowych.Pierw-
szePublicityBureauzałożonowBostoniew1900roku,adwalatapóźniejwWaszyngtonie.