Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
którewpływają
Chorobawtrakcie
pierwszego,nie-
pełnegomiesiąca
zatrudnienia
wynagrodzenia
Okoliczności,
nawysokość
dodniapoprzedzającegodzieńprzyjęciapracownikado
pracy.
Krok3.Obliczonąkwotęodejmujemyodstałego
wynagrodzeniawpełnejmiesięcznejwysokości.Taką
samąmetodęwyliczeńnależystosować,wprzypadkugdy
zatrudnieniepracownikaustajewtrakciemiesiąca.
Jeżelipracownikzachorowałwtrakciepierwszego
miesiącapracy,alenienabyłprawadoświadczenia
chorobowego(np.zewzględunabrakwymaganegookresu
wyczekiwania),wówczasnależyustalićwynagrodzenieza
przepracowanegodziny,poprzezpodzieleniemiesięcz-
nejstawkipensjiprzezliczbęgodzinprzypadających
doprzepracowaniawdanymmiesiącuipomnożenie
uzyskanegowynikuprzezliczbęgodzinprzepracowanych
wtymmiesiącu.Gdyzatrudnionyjestuprawnionydo
świadczenianależnegozaczasniedyspozycjizdrowot-
nej,wtedynależyzastosowaćprzepisyrozporządzenia
owynagrodzeniu*:
I§12-dorozliczenianieobecnościspowodowanej
I§11-dorozliczenianieobecności,zaktórepracowniko-
zatrudnieniemwtrakciemiesiąca,
wiprzysługujenależnośćzachorobę.
Zasadydokonywaniawyliczeń
2.Wynagrodzenieminimalne
Pracownikowizatrudnionemuzarównowpełnym,jakiniepełnymwymiarze
czasupracytrzebazapewnićminimalnewynagrodzenieuregulowanego
wustawieominimalnymwynagrodzeniuzapracę.Jegowysokośćjestaktu-
alizowana.
Jeżelipracownikpracujewniepełnymmiesięcznymwymiarzeczasupracy,
wysokośćminimalnegowynagrodzeniaustalasięwkwocieproporcjonalnejdo
liczbygodzinpracyprzypadającejdoprzepracowaniaprzezpracownikawda-
nymmiesiącu,biorączapodstawęwysokośćminimalnegowynagrodzenia.
8
