Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Absencja,zaktórą
przysługujeświad-
czeniechorobowe
iinnanieobecność
wjednymmiesiąca
Podwyżka
wynagrodzenia
wtrakciemiesiąca,
wktórympracow-
nikchorował
Choroba
pracownika
trwającaprzez
30dni
Przyjęcie
pracownika
którewpływają
ustaniestosunku
pracywtrakcie
miesiącalub
miesiąca
dopracywtrakcie
wynagrodzenia
Okoliczności,
nawysokość
Krok4.Wyliczonąstawkęgodzinowąmnożymyprzez
liczbęgodzinfaktycznejpracywnowymwymiarzeetatu.
Krok5.Sumujemykwotyobliczonezapracęprzedzmianą
ipozmianiewarunkówzatrudnienia.
Stosujemyobasposobyobliczaniawynagrodzeniazaczęść
miesiącawskazanew§11i§12rozporządzeniaowyna-
grodzeniu-osobnodlakażdegorodzajunieobecności.
Ustalamywpierwszejkolejnościpensjęzaokresprzed
podwyżkąiponiej,apóźniejpomniejszamyjąztytułu
niedyspozycjizdrowotnejpracownika.
Gdypracownikw31-dniowymmiesiącuprzepracujetylko
1dzień,aprzezresztęczasubędziechory,wówczasmusi
otrzymaćzapłatęzawykonanąpracę,gdyżtaknakazuje
art.80kp.Pensjęza1dzieńustalimy,dzielącjegostałe
wynagrodzeniezasadniczeprzezliczbęgodzinpracy
przypadającychdoprzepracowaniawdanymmiesiącu,
anastępniemnożącotrzymanąkwotęprzezliczbęgodzin
przepracowanychprzezpracownikatymdniu.Takąopinię
wyraziłGłównyInspektoratPracywpiśmie
GPP-87-4560-64/09/PE/RP
Postępujemyzgodniezewskazówkamizawartymiw§12
rozporządzeniaowynagrodzeniu:
Krok1.Miesięcznąstawkępłacydzielimyprzezliczbę
godzinprzypadającychnominalniedoprzepracowania
wdanymmiesiącu.
Krok2.Uzyskanąstawkęgodzinowąmnożymyprzezlicz-
bęgodzinnominalniedoprzepracowaniaprzypadających
naokresodpierwszegodniakalendarzowegomiesiąca
Zasadydokonywaniawyliczeń
.
7
