Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
7)dopłaty(dodatki)wyrównawcze(np.wyrównaniedowysokościkwotynaj-
niższegowynagrodzeniazapracępracownikówustalanegoprzezministra
pracyipolitykispołecznejnapodstawieKodeksupracy,przywykonywaniu
pracyzastępczej),
8)wynagrodzeniazaczasniewykonywaniapracy,wypłacanezaśrodkówpra-
codawców(wynagrodzeniazaurlopywypoczynkoweidlaporatowania
zdrowia,zaczasniezdolnościdopracywskutekchoroby,zaczasprzestoju
niezawinionegoprzezpracownikaiinne),
9)nagrodyjubileuszowe,odprawyrentoweiemerytalne,ekwiwalentypienięż-
nezaniewykorzystanyurlopwypoczynkowyiinne,
10)uposażeniaposłówisenatorówwrazzuposażeniemdodatkowym,odprawy
emerytalne,rentoweiparlamentarneposłówisenatorów,
12)świadczeniaocharakterzedeputatowym(wartośćświadczeńwczęścinie-
opłaconejprzezpracownika)lubichekwiwalentypieniężne(np.deputaty
węglowe,energetyczne,środkówspożywczych),atakżeekwiwalentyza
umundurowaniejeśliobowiązekjegonoszeniawynikazobowiązującychustaw,
12)świadczeniaodszkodowawcze(np.wzwiązkuzeskróceniemokresu
wypowiedzenia,świadczeniawyrównawczewypłacanepracownikom,
którzywskutekwypadkuprzypracylubchorobyzawodowejdoznali
stałegolubdługotrwałegouszczerbkunazdrowiu).Dowynagrodzeń
osobowychniezaliczasięwynagrodzeńztytułurozporządzaniaprzez
pracownikówprawamiautorskimidoutworówstworzonychwramach
stosunkupracy,
13)wynagrodzeniazaczasniewykonywaniapracy,wypłacanezaśrodków
pracodawców(wynagrodzeniazaurlopywypoczynkoweidlaporatowania
zdrowia,zaczasniezdolnościdopracywskutekchoroby,zaczasprzestoju
niezawinionegoprzezpracownikaiinne).
Jeżeliwjakimśmiesiącu,zuwaginaterminywypłatniektórychskładników
wynagrodzenialubrozkładczasupracy,wynagrodzeniepracownikajestniższe
odwysokościminimalnegowynagrodzenia,należyuzupełnićwynagrodzeniedo
tejwysokościpoprzezdoliczeniewyrównaniaiwypłacićjełączniezwypłatąwy-
nagrodzenia.Pracownikomwynagradzanymnapodstawiegodzinowychstawek
wynagrodzeniawyrównaniewypłacasięzakażdągodzinępracy.Wyrównanie
stanowiróżnicęmiędzywysokościąwynagrodzeniagodzinowego,wynikającą
zpodzieleniawysokościminimalnegowynagrodzeniaprzezliczbęgodzinpracy
przypadającądoprzepracowaniaprzezpracownikawdanymmiesiącuwramach
pełnegowymiaruczasupracy,awysokościąwynagrodzeniapracownikawda-
nymmiesiącuprzeliczonąnagodzinępracy.
10
