Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
3.Wynagrodzeniezaczasprzestoju
Pracownikzachowujeprawodopełnegowynagrodzeniaokreślonegostałą
stawkączasową(godzinowąlubmiesięczną)zaczasniezawinionegoprzez
siebieprzestojuwpracy.Jeżelijegowynagrodzenieskładasięzkilkuskładni-
ków,np.stałejstawkigodzinowejipremiiliczonejodilościwykonanejpracy,
pracownikzachowujeprawojedyniedowynagrodzeniawynikającegoze
stawkigodzinowej.
Wsytuacjigdywynagrodzeniepracownikaniezostałookreślonestawką
czasową,leczwinnysposób,np.akordowolubprowizyjnie,przysługujemu
60%tegowynagrodzeniaobliczonegojakzaurlopwypoczynkowy.Wcelu
obliczeniastawkiza1godzinęprzestojunależy:
Iskładnikiwynagrodzeniaokreślonestawkąmiesięcznąpodzielićprzezwymiar
czasupracywdanymmiesiącu,
Izmienneskładnikiwynagrodzeniapodzielićprzezliczbęgodzinprzepracowa-
nychwokresie,zktóregoustalasiętowynagrodzenie(codozasady
-3miesiące),
Izotrzymanejwtensposóbkwotyustalić60%,costanowiwynagrodzenie
należnezajednągodzinęprzestoju.
Niezależnieodsystemuwynagradzaniaobowiązującegodanegopracownika
wynagrodzenieprzestojowezapełnymiesiącniemożebyćniższeodwynagro-
dzeniaminimalnego.Podobniewynagrodzeniezaprzepracowanączęśćmiesiąca
izaprzestójłącznieniemożebyćniższeodminimalnejpłacy.
Zaczaszawinionegoprzezpracownikaprzestojunieprzysługujemuwynagro-
dzenie.
Pracodawcamożepowierzyćpracownikowinaczasprzestojuinnąpracę,
dowykonywaniaktórejpracownikmaodpowiednielubzbliżonekwalifikacje.
Zawykonywanietejpracyprzysługujemuwynagrodzenie.Możebyćono
wyższelubniższeodstałegowynagrodzeniapracownika.Jednakwprzypadku
niezawinionegoprzezpracownikaprzestojuniemożeonobyćniższeniżwyżej
opisane.
11
