Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
4.Potrąceniazwynagrodzeń
■Zasadyprowadzeniaegzekucjizwynagrodzeniazapracę
Ochrona
wynagrodze-
niazapracę
wzwiązku
zpotrące-
niami
Codozasady,wyrażonejwKodeksiepracy,wynagrodzenieza
pracępracownikamacharakterniezbywalnyikorzystazpełnej
ochronyprawnej.Wzwiązkuztympracodawcamożepotrącać
bezzgodypracownikatylkościśleokreślonerodzajowo
ikwotowonależnościwymienionewyczerpującowart.87kp.
Przepistenprecyzyjnieregulujezasadydokonywaniazwyna-
grodzeniazapracędopuszczalnychpotrąceńztytułunależno-
ścipublicznoprawnych(składkinaubezpieczeniaspołeczne
iubezpieczeniezdrowotne,zaliczkanapodatekdochodowy,
atakżewpłatydoPPK,jeżelipracownikniezrezygnował
zichdokonywania),tytułówwykonawczychsądowych
(m.in.zobowiązaniaalimentacyjne)lubadministracyjnych
(m.in.zaległepodatkilubmandaty)orazodliczaniawynagro-
dzeniawypłaconegozaokresnieobecności.
Ochronawynagrodzeniazapracę-obokwprowadzenia
zakazuzrzeczeniasięwynagrodzeniaorazzagwarantowania
przepisamirangiustawowejminimalnejjegowysokości
-poleganaznacznychograniczeniachwdokonywaniupotrą-
ceń,zarównowzakresieprzedmiotupotrącenia,
jakijegowysokości.
Bezzgodypracownikapotrąceniomzwynagrodzenianetto
podlegajątylkonastępującenależności(art.87§1kp):
Isumyegzekwowanenamocytytułówwykonawczychna
Isumyegzekwowanenamocytytułówwykonawczychna
Izaliczkipieniężneudzielonepracownikowi,
Ikarypieniężneprzewidzianewart.108kp(zanieprze-
zaspokojenieświadczeńalimentacyjnych,
pokrycienależnościinnychniżświadczeniaalimentacyjne,
strzeganieprzezpracownikaprzepisówbezpieczeństwa
ihigienypracylubprzepisówprzeciwpożarowych,
opuszczeniepracybezusprawiedliwienia,stawieniesię
dopracywstanienietrzeźwościlubspożywaniealkoholu
wczasiepracy).
12
