Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Wprowadzenie
Wperspektywiepoznawczejchodziłoo:
–
objaśnienieiuzupełnieniewiedzyzawartejwliteraturzeprzedmiotuzwiązanej
zinteresamipracowników,m.in.poprzezjejrozpatrzenienatleprocesuuela-
stycznianiazatrudnienia,
–
określenieprzesłanekikierunkówprzeobrażeńwinteresachpracowników,
–
opracowanieteoretycznychpodstawformułyrespektowaniainteresówpracow-
niczychwprzedsiębiorstwie.
Wperspektywieutylitarnejzmierzanodo:
–
określeniaprzesłanekrespektowaniaokreślonychinteresówpracowników,
zukazaniemtkwiącegowtymprocesiepotencjałumotywacyjnego,
–
opracowaniawytycznychdotyczącychmonitoringubadanychinteresów,
–
przedstawieniapropozycjinarzędzianalizowaniainteresówpracownikóworaz
określaniapriorytetówwtymobszarze,zwykorzystaniemmapinteresóworaz
benchmarkingu,
–
określeniaprzesłanekiśrodkówświadomegokreowaniawizerunkupracodawcy
wnawiązaniudoformułyrespektowaniainteresówpracobiorców.
Realizującbadania,odniesionosiędointerdyscyplinarnejteoriiprzedsiębior-
stwa(szerzejzob.[Rickets1994]),kładącnacisknawielośćuwarunkowańkompli-
kującychprocesyanalityczno-projektowedotyczącerespektowaniainteresówpra-
cowników.Przedsiębiorstwotraktowanojakosystemspołecznymającysprzyjać
osiągnięciuokreślonejwiązkicelów.Stymulatorapożądanychwzwiązkuztym
działańupatrywanogłówniewpotencjalemotywacyjnymzawartymwprocesiere-
spektowaniaomawianychinteresów.
Książkaskładasięwistociezdwóchczęści.Pierwsząstanowiąwywodyocha-
rakterzeteoretyczno-normatywnym,ukazującestanwiedzyzwiązanejzinteresami
pracobiorców.Mieszcząsięonewdwóchpoczątkowychrozdziałach.
Pierwszyrozdziałzawierarozważaniadotycząceinteresów,ichzróżnicowania
orazpodstawiprzesłanekuwzględnianiawnawiązaniudotreściformułowanych
wtymzakresiewliteraturzeprzedmiotu.Odniesionosiętutajdocelówprzedsiębior-
stwaorazichosiąganiawkontekścieprezentowanegopodejściadoomawianych
interesów.Wskazanotakżenawarunkioperacjonalizacjiideiodpowiedzialności
społecznejwsferzezatrudnienia,którejrealizacjasprzyjazaangażowaniuworgani-
zację.Rozumowaniepreferowanewtymzakresieznalazłoodzwierciedleniewsche-
macieformułyharmonizacjiinteresówpracowniczychzzamierzeniamiprzedsię-
biorstwa,stanowiącejswoistyzaczyndlapropozycjisformułowanychwczęści
empiryczno-postulatywnejksiążki.
Treśćrozdziałudrugiegostanowiznaczącedopełnieniewywodówteoretycz-
nych,ukazująceinteresychronioneprawem.Tenrodzajinteresówmawistociecha-
rakterroszczeń.Jednocześniepodjętokwestięuelastycznianiazatrudnienia,ekspo-
nowanąwustawodawstwiewspólnotowym.
Drugaczęśćksiążkiskładasiętakżezdwóchrozdziałów.Obejmujerozważania
ocharakterzemetodycznymianalityczno-postulatywnym,odnoszącesiębezpośred-
niodoprzeprowadzonychbadańempirycznych.