Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach

Małgorzata Gableta

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7695-146-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2011

Liczba stron:

154

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach. Red. Gableta, Małgorzata . Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, 154 s. ISBN 978-83-7695-146-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Gableta, M.

T1 Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PP Wrocław

YR 2011

SN 978-83-7695-146-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 41497, author = "", editor = "Gableta, Małgorzata", title = "Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2011", address = "Wrocław", isbn = "978-83-7695-146-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Gableta, Małgorzata

TI - Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY - Wrocław

PY - 2011

SN - 978-83-7695-146-1

ER -

Netografia (standard APA):

. Red. Gableta, Małgorzata. Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach [baza danych online] Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011 [dostęp: 12 09 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/interesy-pracownikow-oraz-warunki-ich-respektowania-w-malgorzata-gableta-41497.

Warunki pracy, prawo pracy, pracodawca, pracobiorca

Monografia dotyczy relacji między pracobiorcami a pracodawcami, z założeniem, że przyczyni się do poszerzenia spektrum myślenia o człowieku w procesie pracy o kategorię interesów pracowników. Badania prowadzone przez jej autorów służyły wypracowan...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-146-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2011

Liczba stron:

154

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie8
1. Interesy pracowników - przesłanki oraz podstawy ich rozpatrywania14
1.1. Pracownicy jako wewnętrzni interesariusze14
1.2. Interesy pracowników a kształtowanie celów przedsiębiorstwa18
1.3. Odpowiedzialność społeczna w obszarze zatrudnienia - warunki jej operacjonalizacji21
1.3.1. Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa z perspektywy interesariuszy wewnętrznych21
1.3.2. Okoliczności kształtowania odpowiedzialności społecznej w obszarze zatrudnienia24
1.4. Warunki realizacji interesów pracowników w kontekście ich zaangażowania27
1.5. Harmonizacja interesów pracowniczych z zamierzeniami przedsiębiorstwa - schemat postępowania30
2. Interesy pracobiorców chronione prawem34
2.1. Interesy pracowników w świetle prawa europejskiego34
2.2. Interesy pracownicze w prawie krajowym39
2.3. Ochrona interesów pracowniczych w warunkach uelastyczniania zatrudnienia46
2.3.1. Przejawy oraz konsekwencje elastyczności w sferze zatrudnienia46
2.3.2. Imperatyw elastyczności zatrudnienia a interesy osób świadczących pracę50
3. Identyfikacja i diagnoza oczekiwań wyodrębnionych grup interesariuszy wewnętrznych54
3.1. Metodyka badań empirycznych zmierzających do rozpoznania rodzaju interesów pracowniczych oraz zakresu i przesłanek ich respektowania54
3.1.1. Narzędzia badawcze oraz okoliczności realizacji badań54
3.1.2. Charakterystyka zbiorowości badanych jednostek gospodarczych i respondentów56
3.2. Rozpoznanie interesów pracobiorców63
3.2.1. Interesy artykułowane przez kierowników, w tym kierownictwo naczelne63
3.2.2. Interesy pracowników wykonawczych65
3.2.3. Zbieżność interesów rozpatrywanych grup pracobiorców68
3.3. Prezentacja interesów pracowniczych według kryteriów podziału badanych przedsiębiorstw70
3.4. Oczekiwania pracobiorców a ich respektowanie75
3.5. Specyfika rozpatrywania i respektowania interesów pracowniczych w spółdzielniach76
3.6. Przesłanki i skłonność pracodawców do analizy i respektowania badanych interesów83
3.7. Podsumowanie wyników badań empirycznych89
4. Formuła respektowania interesów pracowników jako podstawa praktyk zarządczych w obszarze zatrudnienia92
4.1. Procedura rozpoznawania interesów pracobiorców92
4.2. Mapy interesów pracowniczych - ich wykorzystanie w procesach decyzyjnych98
4.3. Benchmarking w procesie respektowania interesów pracowniczych105
4.3.1. Benchmarking jako narzędzie rozpoznawania interesów pracowniczych105
4.3.2. Partner benchmarkingowy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (studium przypadku)109
4.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy interesów pracowników - formuła ich respektowania112
Zakończenie118
Załączniki122
Literatura142
Spis rysunków148
Spis tabel150

Wprowadzenie

przezpryzmatosóbnajbardziejzwiązanychzprzedsiębiorstwem,tj.dwóchpodsta-

wowychgrupinteresariuszywewnętrznych.Chodziopracodawców,zaktórych

uznanotutaj,opróczwłaścicieli/akcjonariuszy,takżekierownictwonaczelne,oraz

pracobiorcówobejmującychosobyfunkcjonującenazasadachzatrudnieniazarówno

pracowniczego,jakiniepracowniczego.

Kwestiainteresówpracowniczychjestpodejmowanawliteraturzezzakresupra-

wapracypoprzezprzywołaniekategorii„prawapracownicze”.Dlategoteżwbada-

niachempirycznychdotyczącychomawianychinteresówuwzględnionoichzestaw

obejmujący:

–

interesychronioneprawemeuropejskimikrajowym,

–

interesy,którychrealizacjawiążesiębezpośredniozprocesemzarządzania(go-

spodarowaniapotencjałemludzkim–GPL)charakterystycznymdladanego

przedsiębiorstwa.

Pierwszagrupawymienionychinteresów„wymaga”zatemprzestrzeganiapra-

wa.Formowanieirespektowaniezestawupozostałychinteresówpracowniczych

wiążesiębezpośredniozprocesemzarządzania,wtymzpolitykąpersonalnąprowa-

dzonąwramachdanegoprzedsiębiorstwaorazjejimplementacją.

Przyjęto,iżwprzedsiębiorstwiemożnaitrzebaracjonalniegospodarować,mając

nauwadzeinteresyzarównopracodawców,jakipracowników.Jeśliprzyjąć,iżpra-

cownicystanowiąkluczdoosiąganiasukcesuprzedsiębiorstwa,towwarunkachpod-

porządkowaniasięimperatywowipodnoszeniaelastycznościiefektywnościzasadne

stajesiępodjęciepróbyuporządkowaniaizespoleniawiedzyointeresachpra-

cownikówiwarunkachichrespektowania.Wziętoprzytympoduwagę,iżewolu-

cjamodeluzatrudnieniaodstałegodozmiennego,azatemimiejscpracyodstabil-

nychdoniestabilnychróżnicuje–wkonkretnychokolicznościach–interesypomiędzy

pracodawcamiipracobiorcami,jakiinteresyposzczególnychzatrudnionych.

Akceptacjazasadnościrespektowaniainteresówpracobiorcówwiążesięzko-

niecznościąrozpatrywaniasprzężeniazwrotnegopomiędzycelamiprzedsiębiorstwa

awskazanymiinteresami.Zwolennicykoncepcjistakeholderswcelujejpoparcia

wykorzystująszeregargumentów,odwołującsięm.in.dozasadrównościisprawie-

dliwościspołecznej,stwierdzającjednocześnie,iżsprzyjaonazarównowzrostowi

efektywnościfunkcjonowaniaprzedsiębiorstwa,jakikreowaniupozytywnegowi-

zerunkupracodawcy.Niedziwizatem,żekoncepcjatawykazujekierunkowązbież-

nośćzzałożeniamispołecznejodpowiedzialnościprzedsiębiorstw(corporatesocial

responsibility–CSR),wktórejeksponujesiębudowaniewartościprzedsiębiorstwa

poprzezpolepszaniejakościpracyiżyciapracowników[Hopkins,Couwe2004].

Podjęcierozważańnadrealizacjąinteresówpracowniczychstajesięszczególnie

ważnewwarunkachbrakuodpowiedniejekspozycjiwiedzyzzakresuinteresów

pracowniczychwliteraturzeprzedmiotu.Ogólnikowośćstwierdzeńwtymzakresie

zaznaczasięjużnaetapieprezentacjizałożeńwskazanychwyżejkoncepcji,wktó-

rychobrębieniedokonujesięwyraźnejspecyﬁkacjiinteresówpracowniczych.Poja-

wiasięonawopracowaniachpoświęconychmotywowaniu,jednakżebezbliższego

Brak wyników

Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra