Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1
Interesypracowników
–przesłankiorazpodstawy
ichrozpatrywania
1.1.
Pracownicyjakowewnętrzniinteresariusze
Zmianywfunkcjonowaniuprzedsiębiorstwnastępująwdużejmierzepodwpływem
formowaniasięróżnorodnychgrupinteresu,któreczęstowymuszająnanichokre-
ślonezachowania.Owezmianydokonująsięwwarunkachrosnącychoczekiwań
ludzi,takżetych,którzyrealizująokreślonefunkcjewewnątrzjednostekgospodar-
czych.Okolicznościteniepozostająbezznaczeniadlasferyzarządzania.Działania
podejmowanewobrębietejsferypowinnybyćnieustanniedostosowywanedotych
okoliczności,tj.zbioruskładnikówsytuacji,wktórejznajdujesięwdanymokresie
przedsiębiorstwo.Koniecznejestzatemdostrzeganie(wporę)istotnychzmianm.in.
wsferzepersonalnejprzedsiębiorstwa,wtymitych,któredotycząoczekiwańza-
trudnionych.Chodziorozpoznawanieokreślonychimpulsówztegoobszaru,prze-
twarzanietychinformacjiorazwyszukiwanienajlepszychsytuacyjnierozwiązań.
Natymtlepojawiłsięterminstakeholders(interesariusze),oznaczającygrupy
lubstronyzainteresowaneczymś/kimś,mającyswoją„stawkęwgrze”,azatem
izainteresowanejejwynikiem.M.Bielski[2002,s.59-60]–mającnauwadzejed-
nostkęgospodarczą–określainteresariuszyjakoindywidualnychludziigrupylu-
dzi,wewnątrzinazewnątrzorganizacji,którzysązainteresowaniwynikamijejdzia-
łania.Autortenwskazujenazróżnicowanieinteresówtychludziigrup,azatemina
zasadnośćuwzględnianiaróżnychaspektówipunktówwidzeniawprocesieoceny
rezultatówdziałalnościprzedsiębiorstwa.
Poprzezokreślonyzestawcech,charakterystycznydladanychinteresariuszy,
wyróżniasięinteresariuszyzewnętrznych(outsiders),takichjaknp.klienci,do-
stawcy,kooperanci,kredytodawcy,instytucjerządowe,finansowe,skarboweisamo-
rządowe,atakżepotencjalni(dladanejorganizacji)pracownicywystępującynalo-
kalnymrynkupracy,orazinteresariuszywewnętrznych(insiders),doktórych
zaliczasię:
