Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
1.Interesypracowników–przesłankiorazpodstawyichrozpatrywania
–
jednegolubwięcejwłaścicieli,
–
najemnychmenedżerów(kierowników)najwyższegoszczeblazarządzania
(członkówzarządu,naczelnąkadręzarządzającą),
–
najemnychmenedżerów(kierowników)niższychszczeblizarządzania,
–
najemnychpracownikówszczeblawykonawczego(pracownicywykonawczy),
–
organizacjepracowników,takiejaknp.związkizawodoweczyradypracowni-
ków.
Wynikidziałalnościorganizacjimogą,względemwskazanychgrup,wywoływać
różneskutki.Ichinteresypozostajączęstorozbieżne,anawetsprzeczne,cowiąże
sięzrodzajemicharakteremoczekiwań,awkonsekwencjizujawnionąbądźnie-
ujawnionąchęciąichrealizacjiwdanymprzedsiębiorstwie.Wcharakterystykach
interesariuszywewnętrznychmożnasiędopatrzyćnastępującychstwierdzeń:
–
trwanieirozwójprzedsiębiorstwazależyodinteresariuszywewnętrznych,
–
interesariuszewewnętrznisązainteresowanidziałalnościąprzedsiębiorstwaoraz
odniegozależni,
–
przedsiębiorstwoiinteresariuszewewnętrznisąwzajemnieuzależnieni,
–
oczekiwania(żądania)interesariuszywewnętrznychpozostająwrelacjidore-
zultatówdziałalnościprzedsiębiorstwa,
–
interesariuszewewnętrznisązagrożeniryzykiemzwiązanymzfunkcjonowa-
niemwramachdanegoprzedsiębiorstwa[Hąbek2009,s.78;Bukowska2006,
s.47-61].
Mającnauwadzeprzedsiębiorstwozjegogrupamiinteresów,wtab.1.1ujęto
dwiepodstawowegrupyinteresariuszy,tj.pracobiorcówipracodawców.Pierwsza
obejmujepracownikówujętychszerzejaniżeliuczynionotowKodeksiepracy,we-
długktórego„pracownikiemjestosobazatrudnionanapodstawieumowyopracę,
powołania,wyboru,mianowanialubspółdzielczejumowyopracę”,azatemstosun-
kupracy[Kodekspracy…2004(art.3),s.4].
Wzwiązkuzupowszechnianiemsięelastycznychformzatrudnieniaprzyjęto,iż
pracownicytowszyscyzatrudnieniwprzedsiębiorstwie,azatemici,którzyzostali
zaangażowanidopracynapodstawieumówcywilnoprawnych.Stanowiąoniłącznie
grupępracobiorców,wskładktórejwchodząpracownicywykonawczywrazzkierow-
nictwemniższychszczeblizarządzania.Interesytegokierownictwaniewieleodbie-
gająodoczekiwańpracownikówszczeblawykonawczego.
Jednocześnieprzyjęto,iżgrupapracodawców1tonietylkowłaściciele,ale
inajemnakadranajwyższegoszczeblazarządzania(zajmującastanowiskastrate-
giczne),którejinteresysązbliżonedointeresówwłaścicieli.Założenietotworzy
dogodnepodstawydorozważańnadrealizacjąinteresówpracowniczychwprzed-
siębiorstwie.Przykładyoczekiwańwskazanychgrupinteresariuszyukazująich
1PracodawcąwedługKodeksupracyjestjednostkaorganizacyjna,choćbynieposiadałaosobo-
wościprawnej,atakżeosobafizyczna,jeślizatrudniająonepracowników(art.2).