Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
9
rozpatrywaniasamejkategoriiinteresupracownika,wtymikorzyściwynikających
zpoczuciajegorealizacji,aprzeztoizaangażowaniaworganizację.Stanowito
jednązważnychprzyczynmarginalizowaniarozważanejproblematykiprzezpraco-
dawców.
Pewnenadziejenawzrostzainteresowaniasferąpersonalną–wtymtakżeoma-
wianymiinteresami–możnawiązaćznurtembadawczymokreślanymjakobusiness
economics,wramachktóregopreferujesięużytecznośćpostulatówimodelowych
ujęćzawartychwteorii.Podejściedoprzedsiębiorstwarozpatrywanejestzposzano-
waniemdorobkuwieludyscyplin,przyjednoczesnymnadaniupodstawowegozna-
czeniaekonomicznejkonstrukcjitegopodmiotujakofunkcjonującegonarynku,
zrównoczesnymrespektowaniemosiąganiacelówspołecznych[Lichtarski2005,
s.66-71].Wtymkontekścienaznaczeniuprzybierakwestiaaktywnegopoznawania
realiówgospodarowaniapotencjałemludzkim,identyfikowaniaistotnychwtymob-
szarzeproblemóworazposzukiwaniamożliwienajlepszych–wdanychokoliczno-
ściach–sposobówichrozwiązywania.
Wjednostkachgospodarczychdziałającychnaterenienaszegokrajuzaszcze-
gólnieznaczącąokolicznośćnależyuznaćakcesjęPolskidoUniiEuropejskiej(UE).
Spowodowałaonazmianywnarodowejpolitycezatrudnieniaipolskimustawodaw-
stwie,cowiążesięzkoniecznościąrespektowaniazałożeńprawawspólnotowego.
Fakt,iżwowymprawiewszerokimzakresienawiązujesiędooczekiwańpracowni-
ków,określającprzytymwytycznecodoichrealizacji,rodzinadziejęnaswoisty
przełomwrozpatrywanymtutajobszarzeinteresów.
Stwierdzenietopoddanoweryfikacjiwprocesierozpoznawaniarealiówrespek-
towaniainteresówpracowników.Głównymzamiarembadawczymstałosięopraco-
wanieformułyrespektowaniainteresówpracowniczychwprzedsiębiorstwach
obejmującej:
•
zbiórzałożeń,
•
narzędziaprzydatnedorozpoznawania:
–
zestawuinteresów,
–
zmianzachodzącychwichobrębie,
•
syntetycznąprocedurępostępowaniawomawianymzakresie.
Zwróconoprzytymuwagęnamożliwościiskłonnośćpracodawcówdozaspo-
kajaniainteresówpracownikówwwarunkachprzeobrażeńwmodeluzatrudnienia,
aprzytymiposzerzaniaprawpracowniczychwnawiązaniudoprawawspólnotowe-
goorazzwiększonejaktywnościorganównadzoruikontrolinadichprzestrzeganiem.
Sformułowanapropozycjamonitoringuzmianwoczekiwaniachpracobiorców
uwzględniaustalaniepriorytetówwobrębierozpatrywanych–wdanychwarun-
kach–interesówzatrudnionych,sprzyjającelastycznemudziałaniu,namiarętzw.
nowejgospodarki.Świadomościbrakumożliwościzaspokajaniawszystkichoczeki-
wańpracownikówtowarzyszyłoprzekonanie,żedziałaniazmierzającedorealiza-
cjioczekiwańpracodawcypowinnybyć,pododpowiednimiwzględami,ko-
rzystnetakżedlapracobiorców.