Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
17
wości,oszustwach,kradzieżachitp.Samibadaniuważająw52%,iżciesząsięautory-
tetem.Pozostaliniemajątakiegoodczucia.
Politycznepoglądymenedżerówkierownikówbadałw2002r.W.Widera[2002,
s.51].Wtamtymczasie,chybapodobniejakdziś,pewnąwiększośćmielizwolenni-
cyprawicowejorientacji.Poglądytezresztądośćczęstoewoluują,nienatylejed-
nak,abyniemócprzeprowadzićdychotomicznejlinii:lewica–prawica.Zgodnie
zzasadądominantywiększośćuważasięjednakzazwolennikówbliżejnieokreślo-
negocentrum,Arystoteleskiegozłotegośrodka.Alejednocześnienieprzepadają
nasi„liberalni”menedżerowiezareprezentantamipracownikównajemnych,ludź-
minastanowiskachniekierowniczych,jakichładnieokreślanomenklaturaGUS,
jakimisązwiązkizawodowe.Uzwiązkowieniewpolskichfirmachwynosiprzecięt-
nie15%.Ztym,żeodsetektenpodnosząstare,socjalistycznezakładypracy,„twier-
dze”klasyrobotniczej.Szacujesię,żewmałychiśrednichfirmachwynosiono
ok.8%.Winnychkrajach,bogatszychodPolski,gdzieistnienieifunkcjonowanie
związkówzawodowychwydawaćsięmożemniejuzasadnioneniżunaswynosi
ono:wDanii–87,5%,wBelgii–69,2%,wFinlandii–69,2%,wIrlandii–44,5%,
wSłowenii41,3%,wSłowacji–40,0%,wAustrii–39,8%,podobniewNiem-
czech,weWłoszech35,4%itd.
Niepokojącejestuzasadnionenazywaniekadrykierowniczejiwłaścicielskiejprzez
naukowców„grupąinteresu”.Oznaczatotyle,żedecydenckiatutwykorzystywany
jestniedladoskonaleniairealizowaniasztukikierowaniaizarządzaniapodwładnymi,
leczdlarobieniaokreślonychinteresów;wocenieopiniipublicznej–najczęściejnie-
czystych,nielegalnychlubconajwyżejbalansującychnagranicyprawa.Tegoostat-
niegoprocederunieskrywająnawetsami„bohaterowie”pomówień[ocen].Cogor-
sze,oweinteresyprowadzonesączęstopodopiekądziałaczypolitycznychlubwe-
spółznimi.Stwarzatorealnągroźbętworzeniasięmafijnychukładówwwiększej
imniejszejskali.Wmiaręuważnaobserwacjażyciapolityczno-gospodarczegoprzy-
puszczeniate,niestety,częstopotwierdza.Istniejeononiezależnieodreprezento-
wanejopcjipolitycznej.Możnazatemprzyjąć,iżchoryjestsamsystem,cowyraźnie
przejawiasięwosłabianiurolipaństwa.
Negatywportretowy
FirmaszkoleniowaTrainingPartners,przeprowadziławlatach2001–2004bada-
nia,którychcelembyło„wyłowienie”grzechównajczęściejpopełnianychprzezka-
drękierowniczą,reprezentowanąwtymprzypadkuprzez1000osóbnaróżnych
stanowiskachkierowniczychw50przedsiębiorstwach.Dośćobszernąrelacjęzba-
dańznajdujemywmiesięczniku„Personel”[nr2/2005].Samopodjęcietematuświad-
