Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Intensyfkacjazmianspołecznych
31
kadrypracowniczej18.Przykładowo,każdymłodyczłowiekzatrudnionywza-
kładachHenry’egoFordawiązałztymmiejscempracycałeswojeżyciezawo-
dowe,aUdzisiajmłodyAmerykaninmusiliczyćsięzjedenastokrotnązmianą
pracyitrzykrotnymprzebranżowieniemwciągu40latswojejkarieryzawo-
dowej”
,podkreślaRichardSennett(1998:25).Zauważaonrównież,iżwspół-
czesnyrynekzjednejstronydajewielemożliwości,ponieważpozwalauwolnić
człowiekaodmonotoniiirutyny,towarzyszącychpracyprzytaśmiemontażo-
wejnahaliprodukcyjnej,zdrugiejzaśstronywielujegorozmówcówpracują-
cychwbranżykomputerowej,finansowejczymarketingowejwskazywałona
wypaleniezawodowe,przeciążenieinformacyjneitrudnościznadaniemswo-
jejegzystencjiczytelnegokierunku(Sennett1998).
Zachwianiestabilnościzatrudnienia,deregulacjarynkupracyczyzwięk-
szeniepopularnościelastycznychformpracytokolejneskutkiakceleracji
zmianspołecznych(Bauman2006).Raportyiekspertyzydotyczącepolskiego
rynkupracywskazująnaszybkietemporozwojuelastycznychformzatrudnie-
nia,wgłównejmierzenapopularnośćumówcywilnoprawnych(umów-zle-
ceń,umówodzieło)orazzatrudnienianaczasokreślony(Wiśniewski2015).
Stopniowozwiększasięodsetekpracowników,którychsytuacjazawodowajest
niestabilnainiezabezpieczonaprzezzwiązkizawodowe–częśćbadaczywska-
zuje,żewPolscezaczynasięformowaćnowa,niezadowolonaklasa,jakąjest
prekariat(Urbański2015).Dlategoteżtrzebapamiętać,żewkontekściepra
cyprzyspieszeniejestsiłąmocnoróżnicującąspołeczeństwo–faworyzu
jącątych,którzydostosowalisiędozawrotnegotempażyciaspołeczne
go,aleteżmarginalizującągrupy,którezostałyDwmiejscu”
,żyjącewciąż
zbytpowolnymrytmem,nieprzystającymdowymagańnowoczesnej
gospodarkiinformacyjnej(Nowotny1994).Postępekonomicznyidyfuzja
innowacjitechnologicznychuderzagłówniewosobyniewykwalifikowanelub
niskowykwalifikowane,gdyżdzisiejszyrynekpracypotrzebujepracowników
zdolnychszybkoprzystosowaćsiędozmieniającychsięwymagańzawodo-
wych(Rosa2013;Wiśniewski2015).
18Zjednejstronytakiestwierdzeniejestuprawomocnionewkontekściedyskusjiopracow-
nikachgeneracjiYiZ,poszukującychodpowiedniegomiejscapracynarynkuibardziej
skłonnychdomobilnościzawodowej,zdrugiejstronywPolscedalejutrzymujesiętenden-
cjadozachowawczościpodwzględembudowaniakarieryzawodowej–przeciętnyPolak
pracujedwanaścielatutegosamegopracodawcy,zob.http://serwisy.gazetaprawna.pl/pra-
ca-i-kariera/artykuly/593681,statystyczny-polak-pracuje-u-aktualnego-pracodawcy-12-lat.
html(dostęp:1.05.2016).
