Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zarządzaniezasobamiludzkimiwgospodarceglobalnej
17
KolejnyaliansnastąpiłmiędzyMerckaszwedzkąfirmąABAstraorazPasteur
MerieuxSerumsweFrancji.Wtrakciewspółpracyzfrancuskimpartneremujaw-
niłsięproblemnaturykulturowejzwiązanyzsystememwynagrodzeń.Propozy-
cjeamerykańskieobjęciaakcjifirmynieodpowiadałyfrancuskiejkulturzeorga-
nizacyjnej.Wrezultacieobiekulturymusielipogodzićekspercizdziedziny
zarządzaniazasobamiludzkimi.Oniteżodegraligłównąrolęprzyobsadziena-
czelnegostanowiskakierowniczego,odtejosobyzależałobowiemprzyciągnię-
ciepracownikówzróżnychkrajówoodmiennychkulturach.
Jakwiemy,organizacjaXXIw.funkcjonujewburzliwym,nieustanniezmie-
niającymsięotoczeniu.Następująwnimzmianyocharakterzeglobalnym,
informującem.in.opostępietechnicznym,koniunkturzegospodarczej,świa-
towychikrajowychtendencjachdemograficznychicechachspołeczno-kultu-
rowychkrajowegoimiędzynarodowegorynkupracy.Tewłaśniezmianyod-
działująnatworzenieirealizacjęstrategiiorganizacji.Onazaś,funkcjonując
wzmieniającymsięotoczeniu,musinieustanniedopasowywaćsiędociągłych
„nowości”,modernizującswojecelebieżąceiplanynaprzyszłość.Jakpodkre-
ślaJ.Rokita(2005,s.195),„strategiamacharakterantycypacyjny,tzn.musi
dostosowaćwcześniejustalonewzorcedziałańdorozpoznanychzmianwoto-
czeniufirm,powodującychpowstanienowychsposobnościpoprawywyników
lubzagrożeńwichwykonaniu”.Osileorganizacjidecydujewięcjejumiejęt-
nośćradzeniasobiezciągłymizmianami,awewnątrzorganizacjidecydują
otymzasobyludzkie.Toichkompetencje,zdolnościadaptacyjne,szanseroz-
wojuprzesądzająosukcesieorganizacji.
WśródwyzwaństojącychprzedorganizacjąXXIw.najpoważniejszajest
globalizacjaizwiązanezniązmiany.NależyzgodzićsięzM.Armstrongiem
iD.Ulrichem(2000,s.323),którzytwierdzą,żeglobalizacja„wymagaodor-
ganizacji,bywceluzaspokojenialokalnychpotrzebprzemieszczałaludziiin-
formacjepocałymświecie.Przyopracowaniustrategiinależyuwzględnić
m.in.niestabilnąsytuacjępolitycznąwdanymkraju,spornekwestiedotyczące
handluświatowego,wahającesiękursywalutinieznanekultury”.
Doszerokorozumianegootoczenia(makrootoczenia)zaliczasięczynniki
związanez:rozwojemgospodarczym,technologią,rynkiempracy,społeczno-
-demograficznymicechamispołeczeństwa,obowiązującymustawodawstwem,
zachowaniamiklientówisiłąkonkurencji.Odnichwłaśniezależyosiąganie
celówprzezorganizację(rysunek1).
RozwójgospodarczywiążesięzwielkościąPKBiwysokościąstopyinflacji.
Wiadomo,żetylkowysokiwzrostgospodarczymożepozytywnieoddziaływać
narynekpracy,tj.zmniejszeniebezrobocia.TakbyłoprzezlatawUSAażdo
wybuchuobecnegokryzysu,któregokonsekwencjesąodczuwanenacałym
świecie.DużogorszasytuacjamiałamiejscewkrajachUE(szczególniewkra-
