Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie.
Wagaiużytecznośćzarządzania
zasobamiludzkimiwXXIw.
Przemianyustrojowe,przypostępującejjednocześnieglobalizacjigospodarki,
wymagająoduczestnikówtychprocesówciągłejadaptacji.Czynnikiemopod-
stawowymznaczeniu,odktóregowcorazwiększejmierzezależąsukcesyor-
ganizacjiwzmieniającymsięotoczeniu,stajesiępotencjałludzki.Pookresie
zachwytumożliwościamicorazbardziejwyrafinowanychrozwiązańtechnolo-
gicznychdlauczestnikóworganizacjiwkrajachrozwiniętychstałosięjasne,że
posiadaniedoskonałegoproduktuniegwarantujeautomatyczniepowodzenia
narynku.Abywięcsprostaćwyzwaniomprzyszłości,koniecznestajesięmoż-
liwienajpełniejszewykorzystaniekwalifikacji,wiedzyiumiejętnościzasobów
ludzkichjakonajcenniejszegokapitałukażdejorganizacji.
OrganizacjaXXIw.jestorganizacjąwiedzy.Todziękiwiedzyswoichpra-
cownikówmożestaćsięinnowacyjna,zdolnadoszybkichzmian,konkurencyj-
naizapewniającasatysfakcjęswoimklientom.Takaorganizacjafunkcjonuje
narynkuglobalnym,azatemmusisprostaćwyzwaniomstojącymprzedzarzą-
dzaniemzasobamiludzkimiwtychnowychwarunkachróżnychkultur.Osuk-
cesieorganizacjiXXIw.decydujejejumiejętnośćdostosowywaniasiędociąg-
łychprzemianzachodzącychwotoczeniu.Wielkąrolęodgrywaobecnierynek
pracy,którycałkowiciezmieniłswojeoblicze.Rynektenreprezentująwielona-
rodowe,awięcwielokulturowezasobypracy.WiekXXIjestwiekiemwielo-
kulturowości,dialoguiścieraniasięróżnychkulturprzyjednoczesnejkoniecz-
nościwspółistnieniawramachspołeczeństwadanegokraju.Dlategoteżprzed
menedżeramiprzedsiębiorstwzarównokrajowych,jakitransnarodowychstaje
