Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ2.PRZEDMIOTPRAWAPRACY
jakostrażnikainteresupublicznego,ingerującegowrelacjemiędzyre-
prezentantamipracownikówipracodawcównazasadziemoderatoralub
rozjemcy.Ztegowzględubardziejuzasadnionewydajesięużywaniepo-
jęciaUzbiorowestosunkiprawapracy”,którejestbardziejadekwatnenie
tylkodospecyfikitychstosunków,aletakżedoichróżnorodnejnatury.
Dopodmiotówzbiorowegoprawapracynależyzaliczyćtrzygrupy
podmiotóworeprezentantówinteresówpracowników,reprezentantów
interesówpracodawcóworazorganypaństwastojącenastrażyinteresu
publicznego.Dopierwszejgrupynależązwiązkizawodowe157,radypra-
cowników158,europejskieradyzakładowe159,organysamorząduzałogi
przedsiębiorstwapaństwowego160,delegaci(przedstawiciele)załóg161oraz
wwąskimzakresieorganysamorządówzawodowych162.Wdrugiejgrupie
należywymienićsamychpracodawcóworazorganizacjepracodaw-
ców163,awpewnymzakresietakżejednostkinadrzędnenadpracodaw-
157Ustawazdnia23maja1991r.ozwiązkachzawodowych,tekstjedn.oDz.U.
z2015r.poz.1881zpóźn.zm.
158Ustawazdnia7kwietnia2006r.oinformowaniupracownikówiprzeprowa-
dzaniuznimikonsultacji,Dz.U.Nr79,poz.550zpóźn.zm.
159Ustawazdnia5kwietnia2002r.oeuropejskichradachzakładowych,tekstjedn.o
Dz.U.z2012r.poz.1146zpóźn.zm.
160Ustawazdnia25września1981r.osamorządziezałogiprzedsiębiorstwapań-
stwowego,tekstjedn.oDz.U.z2015r.poz.1543.
161Wregulacjachprawapracybrakjednolitychzasadodnoszącychsiędowyła-
nianiaikompetencjidelegatówzałogi.Przepisywtejmateriisąrozproszonewlicznych
aktachprawnychzzakresuprawapracy,coprzekładasięm.in.naróżniceterminologiczne
(najczęściejmowaoprzedstawicielachpracowników,rzadziejoprzedstawicielstwiepra-
cowników,reprezentacjipracownikówlubpoprostuopracownikuwybranymprzezza-
łogę),status(powoływanieodbywasięzwykleUwtrybieprzyjętymudanegopracodaw-
cy”)orazzakresuprawnieńomawianejgrupyprzedstawicieli.Spośróduprawnieńprzed-
stawicielipracownikówmożnawymienićoa)udziałwtworzeniuniektórychregulacjiza-
kładowych(zawieranieporozumieńzbiorowychzawieszającychniektóreunormowania
zakładowewtrudnejsytuacjifinansowejpracodawcy,opiniowanieregulaminuprowa-
dzeniazwolnieńgrupowych,uzgadnianieregulaminufunduszusocjalnego),b)ustalanie
wykazupracniebezpiecznych,uciążliwychlubszkodliwychdlazdrowiadlacelówzwią-
zanychzograniczaniemrozmiaruzatrudnienia,c)konsultowaniewszelkichzagadnień
związanychzbezpieczeństwemihigienąpracy,d)przedstawianieopiniiwimieniuzałogi
wobecorganówadministracjizatrudnieniawprzypadkuplanowanychzwolnieńgrupo-
wych,e)zawieranieumowyzakładowejwsprawieutworzeniapracowniczegoprogramu
emerytalnego.
162Zob.np.ustawęzdnia2grudnia2009r.oizbachlekarskich,tekstjedn.oDz.U.
z2016r.poz.522czyustawęzdnia21grudnia1990r.ozawodzielekarzaweterynarii
iizbachlekarsko-weterynaryjnych,tekstjedn.oDz.U.z2016r.poz.1479.
163Ustawazdnia23maja1991r.oorganizacjachpracodawców,tekstjedn.oDz.U.
z2015r.poz.2029zpóźn.zm.Szerzejnatemattychorganizacjizob.Z.Hajn,Statusprawny
organizacjipracodawców,Warszawa1999.
151
