Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
7
Część5.Międzykulturowaispołecznaróżnorodnośćapraktyki
personalne
BeataBuchelt:Sukcesczyporażkaprocesurepatriacji?Praktykimiędzyna-
rodowychorganizacjidziałającychwPolsce...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...355
MagdalenaDunikowska:Różnorodnośćwzarządzaniuzasobamiludzkimi
365
BeataJamka:Modelbiznesowyzarządzaniaróżnorodnościąjakopodstawa
aktywacjipotencjałuzawodowegokobiet...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..374
PiotrMrówczyński:Zarządzanieróżnorodnościąwynikiemzmianwzarzą-
dzaniuzasobamiludzkimi...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..384
JoannaMróz:Genderaelastycznośćorganizacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.393
SylwiaPrzytuła:Ekspatriant–elastycznypracownikmiędzynarodowy...
...
.402
BarbaraSajkiewicz:Amerykańskieijapońskiemotywowaniedoinnowa-
cyjności...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.415
MarzenaStor:Międzykulturoweuwarunkowaniaelastycznościsystemu
ocenianiapracownikówwkorporacjachmiędzynarodowych...
...
...
...
...
...
..423
CzesławZając:Kulturoweproblemyzarządzaniazasobamiludzkimiwmię-
dzynarodowychgrupachkapitałowychwświetlebadańempirycznych...
.438
Summaries
Part1.Personalfunctioninneworganizationalconditions
ZbigniewAntczak:Flexibilityanditsparadigm’sreception(exploration-
-epistemologicalreflections)...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
24
33
EwaGłuszek:TheeffectsofCEOimageoncorporatereputation...
...
...
...
...
WładysławHydzik,DagmaraLewicka:UsingSocialnetworkanalysisfor
thehumanresourcemanagementinknowledge-basedorganizations...
...
..
45
ZdzisławJasiński:Staftteamsadaptationtoachangingworkenvironment..
51
AnnaJawor-Joniewicz:TowardsflexibilityofHumanResourcesManage-
ment?ChosensolutionsusedbytheparticipantsofHRMLeaderCompe-
titionintheyears2001-2011...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
62
JoannaJończyk:Changesinhumanresourcemanagementinpublichospitals
72
ElżbietaKowalczyk:I-dealsasasymptomofflexibilityinthebuildingof
employee-employer’srelation...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
..
86
94
JerzyNiemczyk:Managementininter-organizationalnetworks...
...
...
...
...
...
ŁukaszSienkiewicz:Knowledgeintensityofservicesandflexibilityofem-
ployees’competencemanagement...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..106
BeataSkowron-Mielnik:Assumptionsofmodellingflexibleworkorgani-
zation...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..117
JanuszStrużyna:ImpactofnetworkingthinkingonHRMpractices...
...
...
...
.127
