Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
Rozdział1
temówemerytalnychwinnychkrajachUniiEuropejskiej,pochodzącychrównież
zinstytucjinadzorującychsystemyemerytalnewposzczególnychpaństwach
19.
Natejpodstawieautorsformułowałpięćszczegółowychhipotezbadawczych
orazdwiehipotezyogólne,wynikającezhipotezszczegółowych.
Hipotezyszczegółowedotyczącezmiennychstymulującychihamujących
rozwójzakładowychsystemówemerytalnychwPolsce
1.Omożliwościachrozwojuorazupowszechnieniazakładowychsystemówemery-
talnychwPolscewbadanymokresie(1999-2008)decydowałyprzedewszystkim
czynnikiwewnętrzne(endogeniczne)odnoszącesiędopracodawców.Towłaśnie
pracodawcybyligłównymiinicjatoramitworzeniaPPEwswoichzakładachpra-
cy.Relatywnieniskistanświadomościwiększościpracownikówcodopotrzeby
gromadzeniadodatkowychkapitałównastarość(odpoczątkuaktywnościzawo-
dowejiwsposóbsystematyczny)orazbraknaciskuzestronyreprezentacjipra-
cowników(główniezwiązkówzawodowych)powodowały,żewiększośćpraco-
dawcównieodczuwałazestronypracownikówpresjiwsprawietworzeniazakła-
dowychsystemówemerytalnych.Stądteżczynnikiodnoszącesiędopracowni-
kówodgrywałymniejważnąrolęwrozwojutychsystemów.
2.Spośródczynnikówzewnętrznych(egzogenicznych)najistotniejszebyłyczyn-
nikiinstytucjonalne-zwłaszczapreferencjesystemowedlauczestnikówsyste-
mówzakładowych,bądźteżbraktakichpreferencji(uwarunkowaniaekono-
miczneiprawno-instytucjonalne).
3.Opróczinstytucjirozumianychjakoorganizacjeiinstytucjirozumianychjako
normyformalne(regulacjeprawne)natemporozwojupracowniczychprogra-
mówemerytalnychrzutowałooddziaływanieinstytucjirozumianychjakonor-
mynieformalne,przekonaniautrwalonewświadomościspołecznejiwpływają-
cenapostawyorazdecyzjepracodawcówipracowników.
4.Jednązprzyczynpowolnegoiniedostatecznego(wstosunkudoobiektywnych
potrzebwzakresiedodatkowegozabezpieczeniaśrodkówfinansowychnasta-
rość)rozwojuzakładowychsystemówemerytalnychwPolscemożebyćzjawi-
skoasymetriiinformacjinatematzasad,kosztóworazpoziomuryzykazwiąza-
negozdługoterminowymoszczędzaniemnacelemerytalnywzakładziepracy.
Ponadtowystępująróżniceinteresówstronzaangażowanychwtworzenie,wybór
formyorazobsługętegotypuprogramów(pracodawców,pracowników,instytucji
19ChodzituoUrządNadzorunadFunduszamiEmerytalnymi-UNFE,któregokompeten-
cjeprzejęłapóźniejKomisjaNadzoruUbezpieczeńiFunduszyEmerytalnych-KNUiFE.
ObecnienadzórnadPPEsprawujeKomisjaNadzoruFinansowego,doktórejzadańnależy
nadzórnadrynkiemkapitałowym,nadzórubezpieczeniowy,emerytalny,nadzóruzupełnia-
jącynadkonglomeratamifinansowymi,wktórychskładwchodząnadzorowanepodmioty,
aod1stycznia2008r.takżenadzórbankowyoraznadzórnadinstytucjamipieniądzaelek-
tronicznego,sprawowanydotychczasprzezKomisjęNadzoruBankowego.
