Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Problematykarozwojupracownikówwliteraturzeprzedmiotuorazwbadaniachempirycznych
Tabela1.1.Przeglądwybranychdefinicjirozwojupracownikówwedługróżnychautorów
L.Zbiegień-
-Maciąg
T.Listwan
M.Rybak
M.Kostera
A.Szałkowski
H.Król
A.Pocztowski
M.Juchnowicz
Autorzy
1996
Rok
2014
2006
2013
1998
1999
2002
1999
Rozwójpracownikówobejmujeumacnianiedoświadczeniaza-
wodowego,podnoszeniekwalifikacji,rozwijaniewiedzyogólnej,
poszerzaniehoryzontówintelektualnychorazdostosowaniedo
bieżącychzadań,nastawienienaprzetrwanie.
Rozwójpracownikówtodziałaniamającenaceluprzygotowanie
ich–wokresiezatrudnieniaworganizacji–dowykonywaniapra-
cyizajmowaniastanowiskowiększejodpowiedzialności.
Rozwójpotencjałupracy,czyliwszystkichzatrudnionych,któ-
rzypoprzezswojedecyzjeidziałaniawokreślonym,zmiennym
wczasie,punkciestrukturyorganizacyjnejprzyczyniająsiędo
osiąganiacelówizadań.Obejmuje:edukacjęformalną,ocenępra-
cowników,doświadczeniewpracyorazrelacjeinterpersonalne.
Rozwójprofesjonalnyjesttorozwójkwalifikacjiiosobowości
pracownika,którymożesłużyćrozwojowipotencjałuorganiza-
cji,przygotowywaćpracownikadoawansu,możeteżbyćformą
wynagrodzeniapoprzezsamorealizację.
Rozwójpotencjałupracyobejmujeogółcelowychisystematycz-
nychdziałań,któresąskierowanedopracownikówwszystkich
szczeblihierarchicznychorganizacjiiobejmują:szkolenia,dosko-
naleniezawodowe,planowanieirealizacjękarierorazstruktury-
zacjępracy.
Rozwójkapitałuludzkiegojesttozespółdziałańwzakresiewzbo-
gacaniawiedzy,rozwijaniazdolnościiumiejętności,kształtowa-
niamotywacjiorazkondycjifizycznejipsychicznejpracowników,
którepowinnyprowadzićdowzrostuichindywidualnegokapi-
tałuludzkiegoorazwartościkapitałuorganizacji.
Rozwójzasobówludzkichtocelowekonfiguracjeprzedsięwzięć
wzbogacaniawiedzy,rozwijaniazdolności,kształtowaniawarto-
ści,postaw,motywacjiiumiejętności,atakżedbaniaokondycję
fizycznąipsychicznąosóbwykonującychpracę,któretoprzed-
sięwzięciaprowadządowzrostujejefektywnościorazdopodnie-
sieniawartościrynkowejzasobówludzkich.
Rozwójkompetencjistanowiproces,wktórymnastępujeidentyfi-
kacjalukikompetencyjnej,planowanieiprojektowanieprogramu
rozwoju,realizacjaprogramurozwoju,dyfuzjawiedzyorazewa-
luacjaprogramurozwoju.
Definicja
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawie:[Kostera1999;Król2006;Listwan1998;Pocz-
towski2013;Rybak1999;Szałkowski(red.)2002;Zbiegień-Maciąg1996;Juchnowicz
(red.)2014].
rozwójpracownikówjakowszelkiedziałaniamającenaceluprzygotowanie
ichwokresiezatrudnieniaworganizacjidowykonywaniapracyizajmowania
30
