Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
52
RenataBiadacz
mamiejscewprzypadku,gdyzarównozakwaterowanie,jakicałkowitewyży-
wienieudostępnianesąnieodpłatnie.Jeżelinatomiastprzedsiębiorstwadelegujące
wybierająformęekwiwalentupieniężnego,torealizowaneświadczeniapieniężne
musząwynikaćzestawekokreślonychwrozporządzeniuowysokościświadczeń
rzeczowychwodniesieniudoubezpieczeniaspołecznego.SpółkaSigmaswoimpra-
cownikomzapewniazakwaterowanie,aleniegwarantujewyżywienia.Wzwiązku
ztymzobligowanajestdowypłatyświadczenianapoczetwyżywieniawwysokości
określonejwrozporządzeniu.Wielkośćekwiwalentużywieniowegowroku2012
zaprezentowanowtabeli2.
Tabela2.WartośćstaweknawyżywienieweuroNiemcySachbezugswerte2012
Stawka
Miesięcznie
Dziennie
OddelegowanipracownicyzatrudnieniwNiemczech
śniadanie
47,00
1,57
lunch
86,00
2,87
obiad
86,00
2,87
219,00
razem
7,30
Źródło:[http://www.aok-business.de].
Zdanychzawartychwtabeli2wynika,żewroku2012spółkaSigmawypła-
capracownikomoddelegowanymdopracywNiemczechzakażdydzieńpobytu
zagranicą7,30euro.Takzwaneżywieniowe”doliczanejestdowynagrodzenia
brutto,acozatymidzie,zaliczanejestteżdopodstawynaliczaniaskładekZUS.
Reasumującnależypodkreślić,iżzatrudnieniepracownikówwformieumowy
odziełonaoddelegowaniuwymagaoddziałukadrznajomościaspektówprawapol-
skiegoiprawaniemieckiegodotyczącegowynagrodzeń,azwłaszczazmianstawek,
terminówrozliczeńzorganamipublicznoprawnymiwkrajuizagranicą.
4.Zakończenie
Zarządzaniekosztamiwynagrodzeńtozagadnienieistotnewkażdymprzedsiębior-
stwie.Nieulegawątpliwości,żeproblematykawynagrodzeńjestważnazpunktu
widzeniazarównopracowników,jakipracodawców,ponieważmożesięprzyczynić
dowzrostuefektywnościikonkurencyjnościprzedsiębiorstwa.Alejestteżzagad-
nieniemtrudnym,gdyżdlapracodawcówstanowikosztpracy,którywstrukturze
ponoszonychprzezjednostkękosztówzajmujeznaczącąpozycję.Wysokośćwyna-
grodzeniabudziteżnajwięcejkontrowersjiiniezadowoleniapracowników.Wzwiąz-
kuztymkażdeprzedsiębiorstwostajeprzeddylematem:jakbudowaćidoskonalić
systemwynagrodzeń.Przyjęteprzezprzedsiębiorstwoformypłacstanowiąbazę
donaliczeniawysokościwynagrodzenia,atymsamymdogenerowaniakosztów
przedsiębiorstwa.Odpowiedniwybórsystemuwynagradzaniaprzyczyniasię
doosiągnięciaokreślonychnorm,wynikówpracy,możebyćrównieżdlapracowni-
kaczynnikiemmotywującym.