Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Teoretyczneipraktyczneaspektykosztówpracypracownikówoddelegowanychzagranicę
51
czątkiemroku2012.Osoby,którerozpoczęłypracęwNiemczechwroku2011,
podopełnieniuobowiązkówmeldunkowychmusiałyzłożyćwewłaściwymurzę-
dzieskarbowymdrukAntragaufAusstellungeinerBescheinigungfürdenLohn-
steuerabzug2011(wniosekowydaniezaświadczeniadlacelówpobraniapodatku
odwynagrodzeńzarok2011).NapodstawietegownioskuwydawanodokumentEr-
satzbescheinigung(zaświadczeniezastępcze),którypracownicymusielidostarczyć
pracodawcy.Woparciuodanezawartewtymdokumencienastępowałoprzypisanie
podatnikadodanejklasypodatkowej.Począwszyodstycznia2012r.kartapodatko-
wawydawanajestjedyniewformieelektronicznejnawniosekpracodawcy[http://
biznes.interia.pl/raport/praca-w-niemczech/…].
Opróczpodatkuoddochodówosobistychosoby,którezadeklarowałyprzyna-
leżnośćdodanejreligii,sąobowiązaneuiszczaćpodatekkościelny(Kirchensteuer).
Podatektenwynosi8-9%wzależnościodlandu,podstawązaśjegowyliczeniajest
kwotanależnegopodatkudochodowego.Przynależnośćdodanejreligiiokreślasię
wmomenciedopełnianiaobowiązkówmeldunkowychwurzędziegminy.
Wszystkichpodatnikówobowiązujenatomiastdodateksolidarnościowy(So-
lidaritätszuschlag)wwysokości5,5%,liczonydlapracownikówodkwotypodat-
kuodwynagrodzeń.Podatekpobieranyjestwedługprzyjętejtabeliwzależności
odczęstotliwościwypłat:miesięcznie,tygodniowoczydziennieidotyczywszyst-
kichgruppodatkowych12.
Przedsiębiorcy,którzywramachumówodziełowykonująpracebudowlane,
zobowiązanisąprzynależećrównieżdoSOKA-Bauiodprowadzaćdoniejskładki
natzw.ULAK(Urlaubs-undLohnausgleichkassederBauwirtschaft)ekwiwalent
urlopowy.SpółkaSigmaniezostałazakwalifikowanajednakdobranżybudowlanej,
dziękiczemuuniknęładodatkowychobciążeńzestronyNiemiec,azatemnieponosi
kosztuskładeknafunduszurlopowy.
Istotnąkwestiązwiązanązoddelegowaniempracownikówjestrównieżekwiwa-
lent.Pracownicyoddelegowaninaumowęodziełoniepowinniwzwiązkuzzatrud-
nieniemwNiemczechponosićżadnychdodatkowychkosztów.Wedługniemiec-
kiegoprawapracy,„ekwiwalent”rozumianyjestjakozapewnieniezakwaterowania
iwyżywienia.Zobowiązanieprzedsiębiorstwazatrudniającegonaumowęodzieło
stanowićpowinnozatemdodatkoweświadczenie,pozawynagrodzeniem.Otym,
czyświadczeniadodatkowezrealizowaćwformiepieniężnejczyrzeczowej,decy-
dujejednostkadelegująca.Wmyślporozumieńrządowych,ekwiwalentrzeczowy
12
WNiemczechobowiązujeprogresywnaskalapodatkowa,przyczymstawkapodatkuzależy
odwysokościdochodudoopodatkowania.Wroku2011kwotawolnaodpodatkuwynosiła8004euro.
InaczejniżwPolsce,niemieckieprzepisypodatkowenieokreślająwproststawkipodatkuwprocen-
tach.Ciężarpodatkowyokreślasięnapodstawiewzoru,któregoformułazmieniasięwrazzwysokością
dochodu.Podokonaniustosownychobliczeńdladochodunapoziomie8005eurouzyskujesięstawkę
podatkunapoziomie14%,którarośnieażdostawki42%dladochodówrównychiprzekraczających
kwotę52882euro.Dochódpowyżej250731euroopodatkowanyjestliniowąstawkąwynoszącą45%
[http://biznes2biznes.com].